作者yamakazi (大安吴彦祖)
看板Soft_Job
标题Re: [心得] 年前资遣，原因不适任，纯发泄
时间Mon Jan 28 19:09:16 2019
开始收集证据
准备打雇佣关系存在之诉
自愿离职单千万不要签
反正公司应该打定主义要你走
资遣单签一签 该拿的就拿一拿
如果你在台北市上班
跟台北市劳工局申请调解委员会调解
同时寄出存证信函给公司
网路上都有范本 确认雇佣关系存在
再来就调解
我是建议如果调解能多拿钱就多拿
觉得公司钱给的够 就收钱接受资遣 调解成立
真的很恨公司 想出一口气
就调解失败 开始打官司
资产低於三百万可以找法扶律师
一审大概打一年半
这段期间可以去找工作上班
打赢的话 公司要赔你被资遣这段期间到你去新公司上班之间的薪水
按照劳基法规定 雇主必须举出员工不适任的证据和理由 辅导员工改进无效後 才能解雇
如果他提不出客观理由 没有证据 没有辅导
是不能以不适任为由解雇员工
大概4这样
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1F：→ abc01251: 拿资遣费就好 不要留下来 这种公司 闪比较重要 01/28 19:27
2F：推 supra5588: 谢谢楼上的资讯提供，我希望可以好聚好散，该给的给我 01/28 19:41
3F：→ supra5588: 就好了，时间不该浪费在这种人身上，何况台湾的司法.. 01/28 19:41
4F：→ supra5588: .呵呵 01/28 19:41
5F：推 b10007034: 司法是保护懂的人，不是像楼上说的那样不堪。 01/28 20:12
6F：推 b10007034: 而且都有人告诉你做法了，还这个观念，我看你是懒得去 01/28 20:16
7F：→ b10007034: 了解吧？ 01/28 20:16
8F：→ b10007034: 有的时候该给的就是不会给你，只要遇到惯老板 01/28 20:17
9F：推 xsoho: 资遣也没多少钱 01/28 20:47
10F：推 oneheat: 收集证据 这四个字就一堆人不知道怎麽做了 xd 01/28 20:51
11F：推 ohgami: 雇主要提出有做约谈和绩效改进计画的证据 01/28 21:17
12F：推 ccpz: 资遣费也没多少，老板就乾脆点发一发吧 01/28 21:20
13F：推 abc01251: 大家说的都有道理～但我会选择拿该拿到 把时间省下来 01/28 21:26
14F：→ abc01251: 投资自己跟找工作～ 好聚好散也不是我的目的～单纯觉得 01/28 21:26
15F：→ abc01251: 这种公司 能在离开多拿一笔 真的是赚到了 不然过几天也 01/28 21:26
16F：→ abc01251: 是自己离开 以上供原po参考～ 01/28 21:26
17F：推 a126sam01: 推这篇，感觉很实用～ 01/28 21:45
18F：推 smalldra: 拿资遣直接找下一间 浪费太多自己时间没意义 01/28 22:32
19F：推 vi000246: 想出气的话写个脚本攻击前公司就好 上法院浪费时间 01/28 22:53
20F：推 fg008kimo: 在CODE里面加BUG阿 01/28 22:56
21F：推 giacch: 不要在code里面加bug... 我code我存在 by 挫赛工程师 01/29 00:29
22F：推 oherman: 2楼想法太奴… 01/29 10:05
23F：→ aegisty: 太奴...轮到你时愿意花这麽多时间耗再说 01/29 10:08
24F：→ bndan: 不找事的不算奴 奴的是还帮收尾的 = = 写程式这行每天在嘴 01/29 12:49
25F：→ bndan: 的最多就是维护 原PO的例子 基本上就是资劳认知不同步 这种 01/29 12:50
26F：→ bndan: 情况只要摆上"程式"+人离职 过不久是死坑还是没你没差後续 01/29 12:51
27F：→ bndan: 就知道了..不是说要弄成死坑才是没你没差 只是大多数复杂的 01/29 12:51
28F：→ bndan: 东西 纯长时运作一回事 要修改或是"超出使用范围"这就是另 01/29 12:52
29F：→ bndan: 一回事了...既然原PO认为很有存在感 那後续出现死坑机会大 01/29 12:53
30F：→ bndan: 这时那个坑会让公司很麻烦的情况下..何必闹事呢 (摊手) 01/29 12:53
31F：→ h866: 二楼，真的可以体现台湾温顺奴性，显示台湾长辈教育成功 01/29 14:36
32F：→ viper9709: 一楼正解 01/31 22:32