作者MacPerson (Anonymous)
看板Soft_Job
标题[心得] 带新人的感想
时间Fri Jan 25 06:20:53 2019
最近在工作上依序带了几个新人, 分别是:
1. 工作上已有成就的大神
2. 转换跑道的新人
3. 刚毕业的新鲜人
4. 3年左右经验的半熟手
5. 10年工作经验的熟手
分别几个感想:
1. 大神是可遇不可求, 基本上专案run得起来, 带过一次流程, 问了几个问题後,
就开始作业, 几天後, 还会根据架构来提意见.
3. 很机灵, 虽然没有写过程式, 但探索的慾望很强, 问的问题都经过大脑
4. 还需要再磨练, 感觉一般般
5. 很好带, 专案跑得起来, 不罗嗦直接开工, 看起来被丢过几个战场(坑)
2. 跨领域的转职新人, 这位就很伤脑筋, 用个大篇幅介绍一下(他让我很有感)
a. 遇到问题立刻发问(这很好, 但如果已经超过半年, 这很不OK)
b. 发问的问题, 完全没有思考过, 直接就是抛过来
c. 发问的问题, 大部分没有google过, 有时候, 我回到位置上一google,
就在第一页就可以找到(直到我每次先逼问他, 有先找过了吗)
d. 最重要的是, 没有用心思考问题(这不需要经验, 重要的是有没有心)...
其实, 刚毕业的新人, 我都抱着一种心态, 你什麽都不会(除非是前百分之一那种),
我都会让她问到饱, 但这位带的有点疲累, 主要是我在她身上, 没有看到软体人
该有的特质, 也跟几位朋友讨论过, 他们表示:「工作是自己的, 没有人该为你负责」,
建议我该开始放手, 慢慢不理她, 或每天仅开放一个时段让他问, 其他时候放生.
想跟各位讨论一下, 你们也有带新人的经验吗? 你们都怎麽带?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.233.15.222
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1548368456.A.60D.html
※ 编辑: MacPerson (36.233.15.222), 01/25/2019 06:54:22
1F：→ MOONY135: 放生 01/25 07:23
2F：推 anumis: 我以前遇过一个新人，他的想法是"进公司不是有人应该要把 01/25 07:34
3F：→ anumis: 我教好教满吗?"，然後他就被 Fire 掉了 01/25 07:34
4F：推 darkch: 没长进，那就不适合 01/25 07:35
5F：推 jasonwu23: 这你已经有答案啦，真的要走软体这条路有些基本特质一 01/25 07:50
6F：→ jasonwu23: 定还是要有。 01/25 07:50
7F：推 gn60311: 你让他继续问到饱只是在害他而已 01/25 07:56
8F：→ bill0205: 我带刚毕业的新人时我有先说 问问题可以 但先自己google 01/25 08:09
9F：推 brianhsu: 师父领进门，修行在个人。放生吧+1，觉得你仁至义尽了。 01/25 08:15
10F：推 geroge0820: 跟我前同事好像.. 也是转换跑道 01/25 08:27
11F：→ geroge0820: 很不爱问问题 01/25 08:27
12F：推 lk2986706we: 如果是女生 手把手教到好 帮你触类旁通 准备资料，如 01/25 08:36
13F：→ lk2986706we: 果是男生 你google了吗 >> 真实情况 01/25 08:36
14F：推 yangs0618: 那如果是刚毕业非本科的新鲜人 问题除非找超过一天解决 01/25 08:37
15F：→ yangs0618: 不了 不然坚持要自己找到答案呢XD 01/25 08:37
16F：→ ku399999: 就算刚毕业一样要叫他先google吧...什麽时代的人了 01/25 08:46
17F：→ ku399999: 问题超过一定时间还解决不了再来问 01/25 08:47
18F：→ elements: 无心想问题是最大的问题 没有人有义务让他在这个领域存 01/25 08:56
19F：→ elements: 活 每天给他一定的时间问就可以 有压力才会自己去想 01/25 08:56
20F：推 csieflyman: 假装丢重要工作给她并押时程 自己装忙只能偶尔回答她 01/25 09:00
21F：→ csieflyman: 问题 逼她成长 如果她撑不过去就会想走了 要不然以後 01/25 09:00
22F：→ csieflyman: 就指派她简单重复性高的打杂工作 01/25 09:00
23F：→ AvatarH: "问题超过一定时间...再来问"，有的就会先摆一天再来问 01/25 09:31
24F：推 ho2002: 一定是男的 01/25 09:50
25F：推 dog5566: 如果是女的一定不正 01/25 10:18
26F：→ stkoso: 3没写过程式? 那跟2有什麽不一样? 01/25 10:19
27F：推 abc0922001: 我学长都会说如果是蠢问题就要请吃饭，你想清楚再问 01/25 10:32
28F：推 oneheat: 一定有人跳出来说你那个转职的有问题 01/25 10:41
29F：推 doranako: 没有心就放生吧，新人也分好几种，有心很重要 01/25 10:50
30F：→ devilkool: 2和3条件看起来没啥不一样，就是人格问题吧 01/25 10:59
31F：→ nicehorse06: 3刚毕业是一张白纸 吸收速度快 01/25 11:29
32F：推 amyt: 说女生才会手把手教的是不是没当过主管... 01/25 11:30
33F：→ nicehorse06: 2可能出社会n年了? 01/25 11:30
34F：推 chuegou: 我问题是会自己解啦 可是经常解太久同事主管看不下去跑 01/25 11:53
35F：→ chuegou: 来帮忙 我自己觉得这种更糟... 01/25 11:53
36F：推 kurtis0359: 放生 01/25 11:59
37F：推 qazwsx99876: 你没有遇过 什麽都不问 好像都会了 但是一直出包的 01/25 12:15
38F：→ Kennyq: 跟个人素质有关，跟转职或刚毕业无关... 01/25 12:26
39F：→ Kennyq: 发问的问题,完全没有思考过,直接就是抛过来 <= 这要纠正 01/25 12:27
40F：→ Kennyq: 不管是在哪行业，都要纠正 01/25 12:29
更正一下, 应该是[没有写过程式]的新人, 我都会让他问到饱
※ 编辑: MacPerson (118.163.184.193), 01/25/2019 12:43:31
41F：推 IhateOGC: 这单纯气场不合而已，问也不是不问也不是 01/25 12:51
42F：→ IhateOGC: 新人大概不帅? 01/25 12:51
43F：→ IhateOGC: 你希望找个新人只要google不到就问你? 01/25 12:52
44F：→ IhateOGC: 还是要找个新人就算google不到也能找到答案? 01/25 12:52
45F：→ IhateOGC: 这和部门经营方向有关系 01/25 12:53
46F：→ IhateOGC: 向我们的部门都会表示google不到就直接问 01/25 12:54
47F：→ IhateOGC: 小公司时间就是成本，让新人学侦探解谜反而坏习惯 01/25 12:56
48F：→ IhateOGC: 人生没必要过如此辛苦，前人走过的路经验无法累积 01/25 12:57
49F：→ IhateOGC: 那还需要老人干嘛? 教训新人用? 01/25 12:57
50F：推 IhateOGC: 不管新人和老人不会就互相问互相交流这才是敏捷开发 01/25 13:00
51F：→ testPtt: email我有时间再回答 01/25 13:05
52F：→ OhNo386: 主管评断新人的口吻，好像在说那些新人都不是自己请进来 01/25 13:16
53F：→ OhNo386: 的。你只是不知道怎麽用那些不如你预期的人而已，这应该 01/25 13:16
54F：→ OhNo386: 也是你自己的责任才是 01/25 13:16
55F：→ alan3100: 单纯只是预到人格特质是伸手要答案的 跟是否转职没关系 01/25 13:33
56F：→ alan3100: 我有遇过更离谱的是叫他自己查他回说我就是懒要你找给他 01/25 13:37
57F：→ skizard: 我也当过转职的新人 後来也不走软工 01/25 13:47
58F：→ skizard: 基本上当初我进这行遇到问题也是先google 再思考跟试试 01/25 13:47
59F：推 skizard: 真的都try过不ok再问 就算新人也要有进度 问题不能拖太久 01/25 13:50
60F：推 Argos: 一定不正是吗？ 01/25 14:37
61F：推 mathrew: 2 我觉得这几年越来越多 01/25 15:39
62F：→ kismy13: 推留言 歧视跟以偏概全，脑波弱的以後面试就排除2了 01/25 16:03
63F：→ layolayo: 我自己也是转行，就没有你说的状况，样本数太少了，我也 01/25 20:59
64F：→ layolayo: 遇到一个资策会连google都有障碍的啊 01/25 20:59
65F：推 pinkmigu: 我的team五个人里面有两个你的2号同事，而且都已经做五 01/25 21:37
66F：→ pinkmigu: 年了，你说我是不是很厌世呢 01/25 21:37
67F：推 vn509942: 肯定很厌世 01/25 22:32
68F：推 GLaDOS1105: 有耐心让人问好问满已经很难得了 01/25 23:15
69F：推 TAKADO: 其实要看人，写程式跟学语言某种程度还是吃天赋，有的人遇 01/25 23:57
70F：→ TAKADO: 到问题解不出来是思考角度不对，稍微讨论一下指点迷津就自 01/25 23:57
71F：→ TAKADO: 己融会贯通了。有的你手把手一行一行解释给他听，过几天还 01/25 23:57
72F：→ TAKADO: 是会卡在一样的问题。 01/25 23:57
73F：推 molopo: 自己一开始是全力教 後来发现 给关键字 让他直接去google 01/26 07:11
74F：推 littlebau: 看完本文只有觉得羡慕 01/26 08:43
75F：推 Csongs: 把2淘汰吧 01/26 10:07
76F：推 Jimmy0301: 最近遇到一样的新人，问我zipcode是什麽意思，连google 01/26 23:58
77F：→ Jimmy0301: 都免了 01/26 23:58
78F：推 wt5566: 我从第一份工作就是1 01/27 09:58
79F：推 naestnecniv: 这种因为写程式很潮，半路转来连谷歌都不会真的烦， 01/27 13:34
80F：→ naestnecniv: 遇过一个我怒离职。 01/27 13:34
81F：→ superpandal: 我是比较喜欢自己查 容易发现一些其他东西 XD 01/28 11:04
82F：推 littleyuan: 我就是2但完全和你提的不ㄧ样。我从电机转机器学习 软 01/29 11:38
83F：→ littleyuan: 体经验都自己晚上苦读的 新工作遇到紧急案子资深组员 01/29 11:38
84F：→ littleyuan: 不愿接说做不完的工作 我是主动扛下来也在几乎不可能 01/29 11:38
85F：→ littleyuan: 的实现内做好 下班和假日都在读书(读在职硕)。反而组 01/29 11:38
86F：→ littleyuan: 上10年经验的让组员组长头痛ㄧ直被骂。这种人格特质 01/29 11:38
87F：→ littleyuan: 的事情事情面试时要想办法了解清楚 光用经验啦 转职与 01/29 11:38
88F：→ littleyuan: 否来分类太不客观了 01/29 11:38
其实讨论串楼已歪, 我纯粹是分享最近带人的精验, 大约介绍一下背景, 并没有做分类
※ 编辑: MacPerson (118.163.184.193), 01/29/2019 12:43:47
89F：→ jamestian: 带甚麽新人...修行在个人,强者不用带,弱者带不起来. 01/29 16:19
90F：→ viper9709: 这个就标准没有心+1 02/01 21:52
91F：推 charlie1081: 大大还缺人吗想被带 02/07 03:01
92F：推 fatfatgigi: 我也想被带，刚转职到半导体写机台测试程式半年，架构 02/19 00:32
93F：→ fatfatgigi: 不懂没人可问，问了前辈他自己也没很熟。做的实在很痛 02/19 00:32
94F：→ fatfatgigi: 苦 02/19 00:32