※ 引述《ripple0129 (perry tsai)》之铭言： : 但就AI来做HR的工作来讨论 : 个人觉得是有误区的 : 第一：技术无法量化 : 徵前端工程师 : 会（精通）使用React/Vue/Angular : 首先光所谓的"会或精通"就无法量化了 : 除非就考试来区分精通的程度 : 可惜考试本身就是可以靠刷题 : 再来根本许多靠背功 就算用人去考试 也是背 资工研究所不也是理解然後背？ 应用基本上考不出来 就跟创意也很难考出来一样 应徵一个员工靠标准题目绝对可以看得出精通还是不精通 : 第二：Domain了解程度无法量化 : 这就跟技术一样 : 只能靠考试来区分 : 什麽都用考试的打算考多久啊 : 技术考完考Domain知识吗 : 再来许多的Domain除非进入职场了 就像很多面试文一样 重点应用的技术考完也没多久 AI就是把人在做的事情复制成自动化的程式 : 不然根本应试者也不想透露太多 : 第三：人格特质难以计算公司文化特质的融入等级 : 人格特质别说用填性向测验了 : 光用当面面试的都可能被唬过了 : 别说人格特质真的能够用填考券做出来 : 除非未来有抽取基因化验潜在特质啦 : 但可能性超级低 那现在不也一样？ 难道现在用人去性向测验测出来的 真实工作表现就会不一样？ 人本身就是多变的 现在这样会因为外在环境而改变 可能分手了情绪不好 或者是身体不舒服而改变一个人 : 第四：人力市场的影响 : AI想筛选人才 : 公司还得看看是劳方市场还资方市场 : AI还要随时掌握市场价格 : 问题是薪资很常不是公开可以获取的 那同样道理XD 现在用人去面试 是用什麽逻辑就丢进去AI 台大毕业+5000 朝阳毕业+50 : 第五：应试者观感 : 劳方市场时 : 活生生的人来面试的诚意 : 跟面对AI的诚意 : 这个很明显了 : 要做到AI面试 : 个人觉得只有低阶劳动力 : 且是资方市场时可行 : 高阶市场还是得靠HH/HR : AI强项是在能处理海量资讯 : 要做到能够处理高阶导向AI的面试 : 20年後再重新讨论吧 AI海量学习脸部辨识後 在电脑视讯前面 连你是不是有诚意 是不是在说谎都可以看出来了 再怎样training过海量数据的AI 看人的表情绝对比台湾任何一个HR都准 现在能不能用AI取代HR的唯一关键就是 成本够不够低 只要低於50万 老板认定确实有效 很多公司就开始全面汰换了 基本上目前如果以HR的工作流程 他跟你屁那些他很专业都马虎的勒 又不是没见过 大不了就是人力网站打开 筛选器打开 非台大淘汰~ 要有XXX语言能力 要会英文 跑出三张表 里面有100个对象 然後一一发mail或打电话通知 然後来做性向测验 做标准化的考试 橡皮擦计画这本书就提到过惹 医生都以为自己超屌 结果後来拿去AI做癌症影响辨识 整个辨识稳定度屌打医生 而且判断率超高 用医生的逻辑下去做AI整个屌翻天 别再相信自己不会被取代了 : ※ 引述《femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)》之铭言： : : 第一点HR自己薪水就很低了 : : 你期望一个薪水很低的HR能有什麽能力? : : 如果你当过老板就知道 : : 大部分的公司都是这样 : : 先设定一定的预算与营收 : : 一个职位该给多少先天就被设定 : : 但这是完全错误的经营模式 : : 因为你没有评估市场要一个好的HR该给多少薪水? : : 比方说市场好的HR薪资是5万 : : 你却因为公司营收与预算问题开出3万 : : 自然就请到一个能力不足的HR : : 但这是很多台湾公司的盲点 : : 而且因为HR本身自己专业能力不够 : : 所以也不知道怎麽跟上级争取更好的薪水 : : 而且我认为台湾的公司制度有很大的问题 : : 他们把制度设计好 : : 然後要求所有人都要挤进这个框框 : : 但问题是在软体业 : : 一个厉害的高手生产力敌的过上百和上千的软体工程师 : : 而一个废物 : : 不只没有生产力 : : 还会导致专案产生危机 : : 生产力是负值 : : 但软体产业充斥着能力不足的主管与HR : : 你又要怎麽寄望他们有能力判断你的薪水合理不合理? : : 因为没办法判断 : : 所以只好先砍 : : 把薪水先砍的低低的 : : 这样风险比较低 : : 因为如果这个工程师是个废物 : : 最後也能交代我有砍薪水 : : 但如果是个高手 : : 大不了以後主管在加薪就好 : : 所以在风险控管上HR砍薪水是完全出於自身的绩效考量 : : 如果帮你争取超高薪水 : : 结果生产力被证明是个废物 : : 那不就很糗? : : 但我认为工程师自己也要有能力表达 : : 你为什麽值这样的薪水 : : 有没有办法把过去的成绩量化成可以替公司带来怎样的成效 : : 比方你有办法做出一套系统 : : 这套系统外面的外包价格就要60万 : : 而这套系统是你已经有做过 : : 等於马上可以替公司带来60万 : : 假设一个月5万 : : 等於两三个月你就有60万的生产力 : : 老板或许就会愿意马上开这个薪水给你 : : 等於帮HR省事 : : 否则你就只能到预算多的公司去 : : 因为钱多的公司自然容错能力高 : : 请错了大不了里面高手教一教 : : 再不然再请一个这个到时候想办法用潜规则弄掉 : : 总之阿 : : 公司很艰难的 : : 我个人认为最好的解决办法是 : : 公司直接fire掉HR一个月花三万四万请一个人在那边浪费时间 : : 我会一年弄个60万的预算 : : 然後请短期顾问来帮我评估工程师的能力 : : 要不然就是直接请技术主管来评估 : : 不请HR : : 所有履历表和基本资料用网站让面试者填写 : : 许文龙讲过一句话 : : 那些只会砍费用的老板 : : 是没能力的老板 : : 如果费用节节上升 : : 却没办法反映给终端消费者 : : 是产业本身有问题 : : 要提早退出 : : 因为表示这产业已经进入总量竞争的周期 : : 总量竞争是很可怕的 : : 因为表示一块饼就这麽大 : : 未来只会越小不会越大 : : 要等到大家都倒光光 : : 撑到最後你才能赚钱 : : 太阳能是这样 DRAM是这样 LED也是这样 : : 讲完惹 : : 各位有心创造更好绩效的老板与主管们 : : 开始建议老板Fire HR吧 : : 没屁用的职位 : : 以後一定被AI取代 : : HR不要嘘快去上课转行工程师 : : 等五年後你被AI取代在那边QQ要转行就来不及了 : : 你到时候连嘘都嘘不出来 : : 你做的事情AI 2分钟就有你一年的效率了 : : 可能挑履历表错字的速度比你尿尿还快 : : 大概4这样 -- Every man for himself and God against them all. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.223.84.177 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1544659467.A.19D.html ※ 编辑: femlro (61.223.84.177), 12/13/2018 08:05:08