Blog 好读版： https://medium.com/dimly-lit/how-to-find-jobs-in-uk-chap-concept-8961894f2749 这篇文章的缘起，是三年前我开始筹备的「台湾工程师在英国」(TEiUK) 分享 会。当时活动的投影片一直公开在网路上供大家下载，而我们从 2016 年以来也持续透过 每季一次的分享会，让更多土生土长的台湾朋友都能获得站上国际舞台的门票。因为投影 片这个媒介的限制，陆陆续续也总有朋友会来信询问分享的细节，三年後的现在，我想也 许是一个很好的机会来总结一下我在伦敦的工作经验了。 ---- 我一直都很想能有出国挑战的机会，三年前在台湾担任前端工程师的我，却一直苦无门路 。我听过出国留学再拿学生延签 OPT 是最快的路，但念书不是当时的我想做的事；也听 过在外商公司先待几年再透过海外转调的方式出国，可惜我当时就职的公司也没有这个机 会。网路上很多 FAANG[1] 级公司内推的资讯，可是除了签证的问题，对於自己的实力也 还不是很有把握；也尝试过直接向海外投履历，但找到合适的公司职缺已如大海捞针，渺 无音讯的状况下更无法确知是哪个环节出了问题。 在台湾土生土长的你， 不知道是否也曾有过一样的困境？ 也许是纯粹的幸运，三年後的现在，我已经达成了我的梦想：在伦敦的一家新创公司与担 任 Engineer Team Lead。在这趟跌跌撞撞的旅程中，也多少有了些折肱心得和大家分享 。这系列的文章会从「伦敦、新创、软体工程师」的角度出发，不同地区、产业、和职务 的实际情况或有不同，但寻求海外工作的方法多少仍有可以互相借监之处，如果你也是正 在寻找出国契机的朋友，特别是专业能力有中上程度但没有国外求学或工作经验的朋友， 不妨参考看看。 我也是半路出家的软体工程师 在来到英国之前，我也有满多趟出国旅游的经验。可是说到超过一个月以上的游学、留学 、或国际工作经验，我一个也没有。但我一直有个梦想，希望能在至少三个不同的文化圈 都有两年以上的生活经验，像个乐府官一样采集不同地区的风土故事。这个想要出国活活 而不只是玩玩的念头，就这麽一直推动着我。 从国立大学的生物科系毕业之後，要达成出国这个梦想的方法也很明确：直接出国留学即 可。但我对於这样直觉的路产生了怀疑：因为我不知道自己毕业之後要做什麽。继续念书 当然还是可以念的，但这麽做有意义吗？硕班或博班毕业之後，我还是得面对相同的问题 。於是我决定改变途径：先去业界工作，寻求转调机会，之後再到海外进修 MBA 之类的 课程，也许一样可以达成在不同国家轮转的目标。 但天不从人愿，退伍之後我并没有找到理想的工作，大学时的朋友於是问我：要一起来创 业吗？我怀着对自己能力的盲目自信和一点天真的勇气，下海了。然後就没有然後了。事 後回想失败也是理所当然，但那一年的时间里，我也被迫学会了写程式这件事。失业的我 又面临两个工作选择：要维持原始计画先继续商务职再出国进修呢，还是要凭着初阶的程 式技能转行再找出国机会呢？我选择了後者，加入了一家美商在台湾开设的海外工程部门 ，本质上就是俗称的接案公司；着眼的，还是转调出国的机会。但在工作了一年之後，我 发现公司其实没有明确的转调计画，於是我又开始思考可能出国的方式。这时刚好在一场 聚会里，听到一个朋友告诉我英国打工渡假签证这件事，我抱着姑且一试的心情，想不到 一试中的。孑然一身地来到英国才真正开始找工作，之後便一直待在一家伦敦的新创公司 ，从天使轮走到 Series B，最後取得公司的赞助签证续留，一待便是三年。 说这个自己的小故事，是希望让更多像我一样抱着出国梦的人明白： - 留学不是出国唯一的路 - 不是只有技术大神才能出国工作 - 土生土长的台湾人也是有直接挑战世界的可能的 只要你懂得作出选择，然後朝着正确的方向努力就行了。 为什麽台湾工程师无法直接前往海外工作？ 同样是离乡背井，为什麽从台湾寻找海外的工作，不像从台中寻找台北的工作那样直觉呢 ？我认为关键问题有三个： - 没有工作签证 - 不知道海外的求职管道和面试重点 - 缺乏外语的沟通能力 根据地区差异，这三个问题的重要程度并不相同。举例来说： - US: 1 >>> 2 > 3 - London: 1 ~ 2 > 3 - Berlin/Amsterdam: 2 >> 1 > 3 - Australia: 1 > 2 > 3 - Japan: 3 > 2 > 1 - Singapore: 2 > 1 ~ 3 美国没有签证的话直接免谈。伦敦签证相对不是最大问题(因为有许多替代方案可以考虑) ，但必须知道怎麽求职和面试会最为有效。柏林和阿姆斯特丹其实完全可以单靠英文，不 会当地语言也能找到工作，但怎麽让德国和荷兰的机会找上你需要一点经营2 ；澳洲近年 工作签证开始紧缩，但对於有工作经验的软体工程师而言，仍有很大的机会找到愿意赞助 签证的雇主；日本和新加坡的职缺其实直接从台湾的猎人头就可以取得机会。 有了这样的概念之後，便可以根据自己梦想的区域拟定求职策略： 如果目标是美国、澳洲、或英国：取得签证是最大重点。 如果目标是柏林、阿姆斯特丹、新加坡：让自己的履历能够被当地公司或猎头看见比较重 要。 如果目标是日本：日文可能会成为是否能站上舞台的重点，特别是排除 Indeed, Line, Rakuten 这类大手企业之後的选项。 到底去哪国工作最好？ 如果问起工程师前往海外工作的动机，大概可以归类为以下四项： 1. 追求更高的收入 2. 追求更好的个人成长机会 (使用最新的技术、在更大量级的舞台上、与世界级的大神一 起创造更大的价值) 3. 追求更好的生活品质 (更合理的工时、更完善的休假制度、更美好的居住环境品质) 4. 对於特定文化的爱 对於正在台湾科技业奋斗的软体工程师，这些或许都能感同身受。而美国作为目前世界软 体业的中心，很自然会是大多数人直觉的第一选择。光听到矽谷工程师起薪 10 万美金和 10 万美金贫穷线的传言[2] ，对比於台北 web 工程师平均不到百万年薪的收入[3] ，就 让人跃跃欲试。美国量多且银弹充足的新创公司也提供了大量适合不同经验值的职缺，各 种尖端技术的聚会和发布似乎也都是以美国为核心，台湾关於海外工作的资讯常常也是以 美国为主，在在都强化了「要去就去美国」的想法。 但现实的情况是，台湾工程师要直接前往美国工作并不容易，关键问题就在於签证。如果 没有可以在美国合法工作的身分，还没进到面试关就会出局了，和你的实力关系不大。会 有这个限制是因为美国的工作签证供不应求，以今年为例，H1B (即美国的工作签证) 名 额仅有 65,000 名，但申请人数高达 190,098 人[4]，换句话说即使雇主愿意帮你申请签 证，也只有 38% 的机会能够成功雇用到你，对於任何公司而言这都是巨大的风险，因此趋势 是先确定你有身分再开始进行面试。也因为这个限制，对於想到美国工作的人，常见的作 法有二： 1. 去美国念书「买身分」：去美国念硕士一年，毕业後即可以 OPT 续留美国。若毕业於 STEM 相关科系，OPT 可使用三年[5]。OPT 期间可以进行全职工作，也可以利用这段时 间进行 H1B 或绿卡的申请，取得留在美国工作的权利。 2. 去有海外分公司的美国公司再寻求转调：先在海外分公司蹲点一年後，再透过 L1 (另 一种美国工作签证) 转调回美国。这是美国大公司的标准做法，像 Facebook或Google 这类一线公司对於特别优秀的人才，常常会先将工程师放在欧盟或加拿大办公室，一年 之後再转回美国总部。 对於已经在职场上工作的工程师来说，在职涯之中多花一年时间念书可能不是一个容易的 选择。留学高昂的学费和少工作一年的机会成本相加，至少都是 250 万台币的投资，这 对要养家的人而言并不容易。FAANG 级公司虽然愿意提供全球机会，职缺仍是僧多粥少， 对於还在培养实力的工程师而言可能难度较高。 除了身分取得困难之外，美国─特别是矽谷—的生活也可能并不如想像般的光鲜亮丽。因 为矽谷是一个区域而非一个单一都会城市，开车通勤和生活的便利性对於习惯於台湾生活 的人常常难以适应。无限休假和弹性远距工作的福利则常常在巨大的专案压力下变成看得 到吃不到的鸡肋。矽谷十万年薪贫穷线的传说也许不是百分之百的事实，但可能真的不比 台北月薪十万的生活来的阔绰。这些对於土生土长的台湾人来说—特别是初次到海外工作 的台湾人—也都是必须思考的门槛。 相较之下，前往英国几乎是「有工作经验，但无海外经验的台湾工程师」的最佳选择。 为什麽英国是初次挑战海外工作的工程师的好选择？ 选择英国的原因很单纯：因为签证问题可以解决、因为薪资和生活品质相对平衡、因为工作 机会足够多元。 1. 签证问题 如果年纪在 30 岁以下，台湾人都可以申请英国打工渡假签 (Tier 5 YMS) 前往英国，每 年 1,000 个名额分两次抽签[7]。这个签证的好处是申请方便，除了年龄之外没有其它前置条件。申请过了之後就可以获得 英国两年的居留机会，期间可以自由选择任何形式的工作，全职或兼职皆可。虽然申请人 数年年升高，实际的中签机率缺乏官方数据并不可考 (江湖传言约在 30% 左右)，但没有 任何门槛的本质仍然让这条路显得弥足珍贵。 如果已超过 30 岁，则需要雇主赞助英工作签证 (Tier 2 General)。 英国工作签证采取 的是每月抽签的机制，相较於美国每年一抽的模式，对於雇主雇用失败的风险较小，这也 是许多大公司选择英国作为暂置海外工程师的热门地点的原因。台湾工程师的技术水准在 世界的标准下其实不差，比较吃亏的可能是沟通能力，尤其是以英文沟通的能力。但反过 来说，只要把英文磨练到能流畅沟通的程度，以目前软体人力市场上需求远大於供给的趋 势，要找到愿意赞助签证的雇主并没有想像中的遥不可及。 对於没有欧美学历也没有国际工作经验的台湾工程师来说，这两个管道可以让你直接无缝 取得航向世界的门票，绝对值得有心站上世界舞台的人试试身手。 更详细的英国签证资讯，可以参考之後的《签证篇》。 2. 薪资水准 伦敦软体业的薪资水准相较美国来说并不算高，但可能已是美国之外最高的地区之一了。 以 2017 年的数据来说[8]，伦敦的薪资水准大略在美国的 60%，欧陆的薪资水准则又是伦敦的 80%。当然伦敦的税和 生活费也十分惊人，所得税加上健保费大约会占薪资的 40% 左右，住房和交通费用又常 在薪资的 30% 之谱。如果纯就实际可支配所得来说，未必会比台湾年薪百万的工程师过 得阔绰，但如果愿意妥协於欧美的生活习惯 (减少外食尽量自炊、减少纾压式的购物慾等 )，每个月实际能存下来的钱可能相当於台湾的月薪。 那麽实际的薪资是多少呢？如果是无经验的新人，伦敦大约只会给出年薪 ￡26,000-￡ 30,000 的区间，约略等於台湾月薪 NTD 26,000-30,000 的生活水准。有一两年经验的工 程师，大概可以谈到 ￡30,000-￡45,000 之间。从 mid-level 之後，薪资的成长曲线就 会陡升许多，依照产业和谈判能力的不同，从 ￡50,000-￡80,000 都是有可能的。要注 意的是英国常常会期待 senior engineer 也是能带人的主管(people manager)，所以 ￡ 60,000 以上的缺对於英文沟通能力的要求就会大为提高。如果要走纯技术的路线，就必 须要技术能达到世界级的水准才有谈的可能。 注意这里讨论的薪资是以平均薪资而言，而不是前百分之一的强者的薪资。如果在台湾的 年薪已在 150–200 万台币的区间，留在台湾的可支配所得可能还比英国高一些。如果追 求的是绝对的资产累积，先投资 10 万美元取得美国硕士再想办法留在美国的科技业仍然 是最好的策略。 3. 生活品质 每个人衡量生活品质的方式都有很大的差异。但如果是以工时、特休、生活环境、娱乐、 旅游等 20–30 岁的族群重视的指标来说，伦敦确实是一个工作和生活相对平衡的城市。 英国一般企业都严守每周 40 小时的工时，对於远端工作和弹性工时的态度也很开放。 新创企业比较多依专案的责任制型的工时，但也通常会有明确的补偿机制。 休假部分每年有 20 天可自由使用的给薪休假 (即台湾的特休)，另有 8 天的 Bank Holiday (即台湾的国定假日)，病假另计。老板不会对连休过度刁难，国外同事很常会采 取 「二一一」 的年度休假模式 (每年连续休假两周、一周、一周)，这意味着不管你喜 欢的是滑雪还是冲浪，每年都可以享受春夏秋冬的美好而不必担心假不够用的问题。对比 於美国常规的 15 天特休或 PTO 的机制[9]，和欧陆 30 天起跳的年度休假[10]来说，来 说，英国恰好落在中间的位置。 伦敦作为世界上前三大的都会区，不管是交通、便利性、还是品味都有城市自带的好处。 24 小时的公车系统，遍布各区的超市，多元的食材杂货和各国料理，蓬勃的咖啡和酒吧 地景，相对於纽约之外的美国城市还是比较接近台湾的。更难能可贵的是，33% 的绿地覆 盖率[11] ，让你很容易就可以找到一个不会过於喧嚣的小憩之所。作为世界艺文活动的中 心之一，伦敦各类展览和表演几乎等同於全年无休的常态，价格也相对亲民：公立博物馆 和美术馆的常设展全部免费，《悲惨世界》 等知名音乐剧在半价亭也常常可以用 1,000– 2,000 台币就买到极好的座位，不须抢票。飞往欧陆城市的航班非常密集，罗马、维也纳 、和巴塞隆纳大约都在三小时以内的距离，愿意搭乘廉价航空的话大概都能找到台币 1,000–3000 左右的来回票。 当然欧美城市常见的问题伦敦也一个不少。相对肮脏的公共运输系统、恐攻的威胁、猖獗 的小偷和抢匪、昂贵的外食及娱乐消费、甚至阴郁的天气，这些都是长期生活在台湾的人 可能无法适应的。但如果以一般台湾工程师的生活特性来说，这些或许都不会是太重大的 问题。 4. 工作机会 伦敦身在欧陆、金融重镇、和世界级大都会的特质，让伦敦的工作机会变得非常多元。一 方面作为跨国企业的欧陆据点所以大公司的工作机会多，另一方面又因为资金充裕和语言 优势让新创公司能蓬勃发展，释出很多新创职缺。和矽谷不同的都市型聚落则让产业不致 过分其中在纯网路服务，比较多科技跨足进现有产业的工作机会，甚至在艺文领域的创新 机会也不少。而金融中心的历史，则让 FinTech 和 Blockcchain 相关的新创欣欣向荣。 但不可否认的，写 Web 和 App 的机会还是远比写底层和硬体相关的工作多。这其实是世 界产业发展的趋势，大型企业如此，新创公司因为初期资源有限，就更容易以低成本、可 以跨平台和易於扩展的技术作为初期选择。而伦敦作为美国之外世界上最大的新创基地， 不管是资金还是新创团队数量都非常多，股票和选择权的奖励机制也比欧陆健全。职缺多 而供给不足，这就意味着即使只是一个中上水准的工程师，也能够在劳动市场上杠杆出很 有利的合约。只要在 LinkedIn 和国际的人力平台如 Monster, Indeed, AngelList 上建 立起能见度，很快就会发现猎人头透过电话和 email 全方位饿虎扑羊式的袭击。至於怎 麽帮自己建立国际能见度，我会在之後的《履历篇》说明。 伦敦的工作机会还体现在未来上：他能为你未来的海外职涯打开一扇门。有了英国的工作 经验之後，欧陆的机会全部都会落入守备范围之内；如果能顺利转进美国公司在英国的分 部，也有转调至美国的机会。因为英国的工作经验对於猎人头或国外企业的用人主管代表 的是：工作级的英文沟通能力、跨文化的合作能力、和跨区移动的能动性，这三项恰巧都 是在台湾工作的本土工程师在履历上较难展现的。 签证问题可以解决、工作与生活相对平衡、还能为未来的海外职涯铺路，英国确实是对台 湾原生工程师来说最可及的一条蹊径。 出国之後呢？ 当然并不是所有的人出国之後都会一帆风顺的找到工作落地生根。关於在海外找工作的方 法，可以参考之後《履历篇》、《求职篇》的说明。 讲到这里，还没提到出国该有的心理建设。那些关於缺乏家人朋友的孤独、语言文化隔阂 带来的滑稽、和失去便利商店之後的慌乱，在网路上已有很多留学生和打工渡假的分享， 我只能说他们确实存在，但其实没什麽好提前准备的；毕竟这是所有选择出国挑战的人都 必须经历的挑战，不需要因为自己有这些负面情绪而感到焦虑，只要别忘记初衷继续自己 的目标前进即可；如果真的无法适应，也没什麽值得苛责的，因为你已经尝试过了。 出国之後我常在想，如果没有刚好在那场几年前的聚会里遇到这位朋友，我是不是还会困 滞在纯粹的幻想里裹足不前？反过来说，如果能让更多台湾的工程师朋友们知道这样的讯 息，是不是就能帮助更多有着同样的梦的人一起前进？ 这就是我想组织「台湾工程师在英国」(TEiUK)这个社群和撰写这系列文章的起点。 我希望能在台湾建立一个有延续性且定期的英国科技圈分享会，提携人在台湾却苦无出国 机会的朋友，并且在大家初来乍到英国的时候，能有能互相照应的平台。不需要大，但能 保持工程师们互助合作的开源精神；也许很累，却能提携越来越多温良有志的台湾工程师 。 在国外遇到的台湾朋友选择出国的理由都不相同：有单纯想要出国游历的，有为了职涯想 到更大的舞台挑战的，有想要谈段异国恋曲的，也有只想要「逃离鬼岛」的。很多出国之 後的人都感叹回不去了，但更多的人，尤其是和我们同辈的年轻人，都很认真在思考要怎 麽帮助台湾。除了TEiUK (英国)，NEX (美国)、德国台湾人求职版(德国)、台湾工程师在 澳洲(澳洲)、WIJ (日本)、台湾人到新加坡(新加坡)， 也都有同样愿景的夥伴正在耕耘 这样的互助圈，一起创造属於台湾人的未来。 能够出国工作并不代表比较优越，但我相信如果更多的台湾人有了海外工作的经验，并且 持续互相帮忙交流的话，我们就能开始推动台湾的质变。因为有了比较，你就更能体会什 麽是合理的什麽是不合理的；因为有了距离，你也更能理解最值得你珍惜的价值是什麽。 那麽不论你最後选择留在海外或是回到台湾，我们都能一起让台湾变成更好的地方。 总结一下这篇的重点： 1. 只要你懂得作出选择，并朝着正确的方向前进，即使只有台湾本地的经验也 有机会出国挑战。 2. 英国是「有工作经验，但无海外经验的台湾工程师」最佳的起步选择。有决 心挑战海外的人，趁 30 岁之前抽抽看英国 Tier 5 YMS 吧。 3. 不管最後决定留在海外还是回到台湾，都别忘了提携身边的人；我们都有能 力让台湾变成更好的地方。 後记 工作几年之後，我也深深感受到职涯上的导师 (mentor) 常常是一个人能否成功进阶的关 键；这点在国际的环境下尤其如此。但在很多时候，能不能遇到 mentor 全凭运气。不管 是因为所在的公司或团队缺乏可以学习的前辈、还是单纯因为个性不合而难以为继，大部 分的人可能都是在跌跌撞撞中独自摸着石头过河的。我於是想，如果能有一个跨公司、跨 地域的 mentor 系统，让 mentor 有机会可以接触到不同公司的後进，磨练带人的技巧； mentee 有机会接触到大约高自己两三阶的前辈，直接针对当下遇到的困境和盲点作讨论 ，也许就能创造一个双赢的局面，扩大台湾人的互助圈。 当然要建立这样包含两个群体的平台也会有很多经营平台必然会遇到的问题，但我想只要 能够确保 mentor-mentee 双方都有足够的付出 (commitment)，第一步就算是启动了，且 让我们试试这个 MVP 看看吧 :) 如果你愿意每个月付出三小时的时间，认真参与一段 mentor-mentee 的学习关系，请在 这份表单 (https://goo.gl/forms/7McgN65o89gRMMBc2) 留下你的 LinkedIn 资讯和简单 背景，我会在审核之後尽快和你联系。只要你是已经在工作的台湾人，不管你在世界的哪 个角落，不管是想当 mentor 还是 mentee，都欢迎来共襄盛举。让我们一起灌溉这个互 助圈吧。 -------- 现在的我们都还只是种子 但只要大家都愿意发芽的话 我们就能创造一片森林 而会呼吸的森林是可以改变环境的 -------- 附注 [1] Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google 这些一线软体公司的缩写，在国外财 经或科技媒体上常一起统称为 “FAANG” (毒牙)。 [2] Amsterdam 的话以 Booking.com 为代表，Berlin 的话较大型的新创如 SoundCloud, Zalando, HelloFresh 也都很愿意直接雇用外国人，只要能用英文沟通即可 。要注意的是，纯靠英文的机会只在柏林和阿姆斯特丹较多，出了这两个城市德文和荷语 就会变成求职的基本要求。 [3] 根据 CNBC 的报导，2018 年旧金山四口之家的家户所得在 $117,400 以下即可称为 低收入户。 根据这篇在矽谷工作的工程师的亲身观察，矽谷资工系毕业的新人起薪约为 年薪 $120,000，不含股票奖金 。 [4] 根据台湾知名的人力银行 104 於 2017 年公布的资料，台湾软体工程师的月薪平均 约在 50,000 台币。若在较大的科技厂，薪资加上奖金有可能破百，但仍容易受到产业波 动、部门、和职位的影响。纯软体服务公司的技术职则有「150 万封顶」的传说。 [5] 此处系根据美国移民署 2019 H1B 申请结果的最新资料，以硕士以下学历者作计算。美国 移民署规定，具硕士学位者 H1B 的抽签有额外名额，先由硕士学历以上的人抽取 20,000 个名额，再加余额并入硕士以下学历申请人，一起抽取另外的 65,000 个名额。 2019 H1B 硕士以上申请人为 95,885 人；硕士以下申请人为 94,213 人。 [6] Optional Practical Training (OPT) 是美国希望将美国高等教育培育出的人才留在 美国的一种签证措施。在美国修完学士或硕士之後，非美国公民可以获得一年的宽限期留 在美国工作同时转申请正式的工作签证。对於特别稀缺的人才，尤其是 STEM Program (Science, Technology, Engineering, Mathematics) 的人，另可延长至三年。关於 OPT 相关的法规详情，可参考美国移民署的说明。 [7] 英国打工渡假签每年开放一月及七月两次抽签，一月抽出 800 人，七月 200 人。抽 签手续容易，只要是年纪在 18–30 岁的台湾公民皆可线上申请。详情可参考「台英青年 交流计画申请注意事项公告」。 [8] 根据矽谷知名的软体业人力媒合平台 Hired.com 於2017年的统计。 [9] Paid Time-Off (PTO) 是一种美国企业常见的劳工「福利」，概念上会把病假、特休 、婚丧育儿假等所有假期合并计算。对於不生病和没有家累的人也许可以让实质特休增加 ，但反过来说如果生了一场大病反而可能连一天休假也没有。对於雇主和劳工而言，皆是 毁誉参半的制度设计。关於 PTO 的讨论，可以参考这篇文章。 [10] 法定特休与国定假日合计：英国为 28 天，德国 29 天，荷兰 31 天，瑞典 34 天， 法国 36 天。台湾 17 天。资料来源：Wikipedia, ”List of minimum annual leave by country”。 [11] 伦敦的公有绿地及公园占城市面积约为 33%，计入私有绿地的话会更多。对比於欧 洲其他城市，柏林 14.4%，阿姆斯特丹为 13%，巴黎 9.5%，约略可以理解伦敦绿地的广 袤与舒适感。同场加映：东京 7.5%，台北：3.5%。资料来源：World Cities Culture Forum。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.176.2.4 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1541397667.A.7A0.html ※ 编辑: kavare (180.176.2.4), 11/05/2018 14:06:26 ※ 编辑: kavare (180.176.2.4), 11/05/2018 14:10:42 感谢提醒，已更新 :) ※ 编辑: kavare (180.176.2.4), 11/05/2018 14:31:11 neo5277大也可以来发个转进加拿大的心得 :) 感谢提醒，已更正并新增 HelloFres，这三家新创是我肯定有 Visa Sponsorship 的。 以我的面试经验来说，不多。比较多的面试型态是考 javascript 基础和带回家的小 project。注意这是以英国的本地公司或 startup 而言；如果是 FAANG 或矽谷派的美商 公司，面试流程大概就如网路上常见的那样：不管 phone interview 还是 on-site 刷刷 LC 还是必要的。後面的《求职篇》会试着谈谈这个部分。 今年已有显着影响：2018 年 4, 5 月申请 Tier 2 签证的最低年薪门槛一度飙到 55,000 英镑，对於想要转工作签但还没加薪到该级距的人是一段痛苦的时光。但在英国政府推出 一些对应的政策之後 (e.g. 将医护人员独立於每年签证配额之外)，这几个月的状况大致 回到原法条规定的 30,000 英镑 threshold。 约略可以想成目前已经利空出尽，不必太过担心。 就 Tier 5 的部分没有影响，但 Tier 2 在 PBS 签证点数计算上可能会有问题。不只英国 ，德国和美国签证也都有大学学历的一些限制，如果有心要取得国外居留权的话可能得多 一些思考。 LinkedIn。各国当然也都有自己类 104 的平台，但 LinkedIn 是最广用也最保值的。年过 30 的话找工作可能得渐渐从「主动投履历」往「被动吸引工作」的方向走，比较有谈到好 工作的机会，从这个角度来说 LinkedIn 仍然是最容易让你自己被看见的平台。 当然如果你能开启/参与一个非常热门的 Open Source Project 也是另一个经营方向。 ※ 编辑: kavare (115.82.161.25), 11/07/2018 02:18:30 这部分可能要请版上其他有实际面试过 Data Engineer 的板友分享了。 ※ 编辑: kavare (180.176.2.4), 11/18/2018 01:24:18