作者greenfish27 ()
看板Soft_Job
标题[请益] 到底该负责到什麽程度
时间Mon Oct 29 01:33:45 2018
各位吃苦当吃补的前辈版友们好，
小的任职於一间约250人的系统开发公司，在开发部门中的研究单位服务3年
全TEAM两员，负责公司所有内部系统维护
(例如官网、门禁、薪资、业务系统，mail server等)
及想用但还没未使用过的技术进行初步研究，不分语言、不分前後端都可以提出需求
(例如还没上过云时代时，我们就先放些专案上去跑跑看，环境有没有要注意的、
几家云服务公司的服务计价比较、
或是有比较新的前端FW，就列些优缺比较)
基本上我们不负责监看专案情况，如果对架构或写法有问题可以问我们没错
CASE跑的慢、SQL效能不好，我们都秉持着我们不是第一线赚钱单位、
专案很忙很赶压力大，能帮的还是会额外帮看。
但我觉得这样滥问的情况越来越严重，大家也越来越觉得你就是应该帮忙
开发不完的功能、PG的NG修不完，就直接寄清单过来 说希望假日能来一起帮改
收到这信的当下，我是非常无言
不是只有你们专案要加班，我也正在咖啡厅用自己的时间继续没把握的survey
上班时间我也要面对内勤人员的需求要改要debug，而且我们永远不可能加人帮忙
对这样的情况的确是越来越不满，也向主管反应过
当然他帮我坦下的压力是更多更多更多，还要帮专案面试PG、还要帮跑采购
(因为我们研究包含服务授价，单位就直接说他们不会填 就叫我们填)
然後每季的组报告，主管说这些帮忙都不能写，对人家专案不好
成本型单位的绩效什麽的我是已经看开，不过有一半时间都是做黑帐
人家专案结束庆功宴开趴，也没来一杯饮料说「前阵子真是谢谢」
其实我自己也感受到这种单位要不沦为专业打杂是满困难的
我自己不帮那些专案排除问题，其实也没影响，只是主管会很难做人
或是他要在千忙之中再多几项自己cover掉
(虽然我也觉得他自己爱当烂好人，忙死真心活该)
好吧，抱怨完了，我到底该帮到怎样的程度呢
假日直接收到修改清单，叫我星期一帮他们改、星期二客户要来看进度
我实在是很不爽，甚至想明天请假算了，
毕竟本来就不是专案成员、寄信人也不是我主管
先谢谢各位，祝大家blue monday顺顺利利
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1F：推 tsao1211: 直接说已经安排好工作没空帮忙 10/29 02:39
2F：推 jack0204: 跟他说时间是写的人不是嘴的人排，有本事自己写 10/29 07:18
3F：→ jack0204: 排 10/29 07:19
4F：→ MOONY135: 我们pm时间都压自己爽的 最後产出时间还是看我们那时候 10/29 07:58
5F：→ MOONY135: 产出啊 而且是你主管喜欢当烂好人 这个就让他自己承担吧 10/29 07:58
6F：→ MOONY135: 你这样到底工时多久啊 感觉超级长 10/29 08:00
7F：推 t64141: 需要支援请向主管申请，并由你的主管控制任务清单 10/29 09:20
8F：→ t64141: 然後你对主管私下要讲明，有多的时间可帮，加班免谈 10/29 09:21
9F：→ t64141: 不过如果你的主管也是被凹免钱坦不住的那种，那就快逃 10/29 09:24
10F：→ MOONY135: 听起来是被凹免钱坦不住的 10/29 09:44
11F：推 eeyellow: 感觉你们组内要先达成共识，再一致对外 10/29 10:05
12F：→ greenfish27: @MOONY135 我一周工时还好：p，每天多送半小时，假 10/29 10:38
13F：→ greenfish27: 日八小时内（看心情） 10/29 10:38
14F：→ greenfish27: @eeyellow 的确呢！最近接到这种需求 我越来越忍不 10/29 10:41
15F：→ greenfish27: 住跟主管argue，我想我也成为他的压力来源之一了吧， 10/29 10:41
16F：→ greenfish27: 对内对外都不讨好 10/29 10:41
17F：→ MOONY135: 假日就算加班了 我假日不接电话的 10/29 11:21
18F：→ MOONY135: 你主管多大阿 是年纪轻轻 还是中年有家庭的主管 10/29 11:22
19F：推 uiop019: 先放慢脚步，改越快，要求越多 ，先调整帮的步调 10/29 11:42
20F：→ greenfish27: @MOONY135 主管中年有家庭，感觉会待一辈子 10/29 11:58
21F：→ greenfish27: @uiop019 谢谢建议，考虑更明确的拉出手边任务的时程 10/29 11:59
22F：→ greenfish27: ，对自己对专案都好说明 10/29 11:59
23F：→ MOONY135: 看来你也没有打算要走的意思 那你只能继续忍耐而已 10/29 12:01
24F：→ MOONY135: 总有一天还是会把你炸掉的 10/29 12:01
25F：推 shortoneal: 这种软蛋主管底下工作无解 10/29 12:22
26F：→ greenfish27: QQ 当好心变义务时，就算留得臭名还是会走啦 10/29 12:48
27F：推 chrisjohn214: 这很危险，现在没出包没事，哪天你帮忙的部分出包 10/29 12:51
28F：→ chrisjohn214: ，你会公亲变事主，届时我百分之百跟你保证，你主 10/29 12:51
29F：→ chrisjohn214: 管不会出来挺你，还会质疑你为什麽把事情搞的一团 10/29 12:51
30F：→ chrisjohn214: 乱 10/29 12:51
31F：嘘 DCTmaybe: 红明显，当你觉得有某件事以後一定会炸开，记得算好时间 10/29 14:42
32F：→ DCTmaybe: 走人，不然爆炸就不好走了 10/29 14:43
33F：→ DCTmaybe: 保重，这种别组专案要你cover但又不给上面知道的都是雷 10/29 14:44
34F：→ MOONY135: 离职不就信丢出去 三十天後自动登出 没啥好不好走的吧 10/29 14:58
35F：→ stkoso: 不能写绩效的都不做 10/29 16:18
36F：→ loadingN: 你都待三年了 看来薪水还不差? 不然早该逃了 10/29 19:50
37F：→ loadingN: 像前几楼说的 有做事没功劳 出包还要扛责 太屎缺了 10/29 19:51
38F：→ xephon: 这公司人数好像蛮好猜的 10/29 21:39
39F：推 yesyesyesyes: 踩硬吧.不能打绩效的工作 你没有义务去做 10/30 14:52
40F：→ yesyesyesyes: 但是你主管的态度是个很大的关键 10/30 14:52
41F：推 lnmlee: 能力越大责任越大 看个人想法 推也好帮也罢 就人生哲学。 10/31 22:41
42F：→ lnmlee: 如果你没有把握救一个人 就不要滥情救 这似乎是现代的规则 10/31 22:41
43F：→ lnmlee: 但是如果对你有潜在危害因素还是该帮忙趁早排除 10/31 22:43
44F：→ craig: 主管要当烂好人卖人情，你只是工具而已 11/02 17:40