作者y2468101216 (芸)
看板Soft_Job
标题[请益] 工作到胃痛
时间Thu Oct 25 23:06:15 2018
因为我被老板约谈後连晚餐都吃不下，怀疑人生。
我需要一个抒发的管道
:
问题点很单纯，我每份工作都撑不到一年。
然後我下午被老板约谈说我觉得你的产出不够，他说再给你一个月时间改进。
我感觉到很痛苦，这份工作又要失去了。
我在猜想我可能太容易生气了，做的又不是核心技术。
虽然我该做的都有做，但是我想我可能不适合正常的工作，
我上班时间会滑 FB 跟 Line，会花时间看 hack news 跟 laravel china，
不是全心在工作。
我在想我可能要选择远端或者重新从JR开始做，磨练自己。
不知各位是如何度过这样的低潮的。
现在我只想吃下去我的晚餐，胃好痛。
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※ 编辑: y2468101216 (114.136.216.118), 10/25/2018 23:07:47
1F：推 loadingN: 可能是薪水太高了吧 帮QQ 10/25 23:12
2F：→ suchleo: 和老板认真你就输了 10/25 23:16
3F：→ suchleo: 他只是想凹你免费加班 10/25 23:16
4F：推 abc0922001: 就认真看待工作，尽力去做阿，老板再嫌就双手一摊 10/25 23:22
谢谢各位，我只是想抒发，刚刚还有版友私信提点我，我很感动。
※ 编辑: y2468101216 (114.136.216.118), 10/25/2018 23:29:01
5F：推 arthur613208: 老板：我觉得你加班不够 10/25 23:27
6F：推 gpctv: 拍拍，最近我也是低潮期！！！！ 10/25 23:44
7F：推 t64141: 看起来不错啊，每份工作都不到一年的原因都是资遣吗？ 10/25 23:45
8F：→ t64141: 承上，和其他同事比起来贡献度如何？人际部分有问题吗？ 10/25 23:47
贡献可能没有其他同事多，可能是因为我比较被动的关系，我确实比较容易生气，
我觉得应该要心平气和沟通。
9F：推 groza: 感觉很厉害耶 为何会这样 !!! 10/25 23:48
※ 编辑: y2468101216 (114.136.216.118), 10/25/2018 23:57:04
10F：→ sky810684: 学历的期间是不是打错了 10/26 00:01
11F：→ testPtt: 要不要换个平台 写asp的老板通常会比较好说话 10/26 00:09
12F：推 hidog: 有时候,专业技能点满的时候,会忽视其他技能 10/26 00:13
13F：→ hidog: 记得面试是老板面试你,你也面试老板 10/26 00:13
14F：推 crossdunk: 感觉你都知道原因了阿… 10/26 00:16
15F：推 molopo: 加油 换家就好 10/26 00:35
16F：推 evo1994: 能力感觉不错，个性再调整一下吧，多倾听别人的话！加油 10/26 00:41
17F：→ evo1994: ！ 10/26 00:41
18F：推 chuegou: 老板说你产出不足 然後你自己觉得是态度问题 你都知道啦 10/26 00:44
19F：→ chuegou: 是说很容易生气是怎样 脑羞？还是得理不饶人？ 10/26 00:45
20F：→ alongalone: 太容易生气..? 10/26 00:55
21F：→ menshuei: 是不是挑战太低了，都打屎来姆当然没成就感又很容易生 10/26 00:58
22F：→ menshuei: 气啊。 10/26 00:58
23F：推 h569: 身边有一个自我意识非常强烈的人，相处起来非常辛苦…试着设 10/26 01:35
24F：→ h569: 身处地为别人想看看？如果可以理解别人想法应该就不会容易生 10/26 01:35
25F：→ h569: 气，应该啦… 10/26 01:35
26F：推 ernieyang09: 你如果常常看hack news但都跟工作无关很不好 10/26 01:37
27F：→ ernieyang09: 但如果你看的都有关又没产能 这.... 10/26 01:38
28F：推 shooter555: 称年轻多换一些工作也不错 10/26 03:07
29F：推 rollr: 你只想到自己而不是团队？ 10/26 07:40
30F：→ cphe: 如果是老板给的建议反而可以想一下是不是有这些问题 10/26 08:11
31F：→ cphe: 其实工作上技术能力只要有平均值就够用了，工作态度和责任感 10/26 08:12
32F：→ cphe: 以及好不好相处才是会不会得人疼的要素 10/26 08:13
33F：→ cphe: 有些人真的人际关系不会处理，动不动就会跟人吵架或讲难听的 10/26 08:15
34F：→ cphe: 话，这种人只能说非常难合作 10/26 08:15
35F：推 OriginStar: 简单说就是不要只看技术方面的东西，像团队合作、沟通 10/26 08:48
36F：→ OriginStar: 协调、工作排程在软体开发的工作上都是值得学习的 10/26 08:49
37F：→ vi000246: 这ID好眼熟 10/26 09:04
38F：推 wildli0422: 我也曾被说过很爱生气，这真的自己要改！不过产出跟爱 10/26 09:21
39F：→ wildli0422: 生气好像没有甚麽直接的关联馁 10/26 09:21
40F：推 justben: 原因资讯不足 我就懒得猜了 不过既然有这种谈话 10/26 09:21
41F：→ justben: 基本就是不妙啊 接下来就正常上下班 104打开吧 10/26 09:21
42F：推 justben: 如果暂时不缺钱 实在没什麽好担心的 放个假吧 10/26 09:25
43F：推 MixBear: 看起来原po是属有能力的，为何产能不足？是否非工作内容 10/26 09:25
44F：→ MixBear: 占比太多@@ 10/26 09:25
45F：→ justben: 你自己的问题 你自己最清楚 如果是能力的问题 10/26 09:26
46F：→ justben: 就想办法加强 没办法加强 就转行 10/26 09:26
47F：→ justben: 如果是个性的问题 就去参加一些 人际关系的课程 10/26 09:27
48F：→ justben: 如果是老板的问题 那他也没办法开你 只能呛你而已QQ 10/26 09:29
49F：推 LinuxKernel: 加入GG，想滑都没得滑。 10/26 10:19
50F：嘘 admin520: 这履历看起来不会是产出问题… 10/26 10:44
51F：→ admin520: 按错sorry,补推 10/26 10:45
52F：推 q1e5t9u6o3: 履历蛮丰富的呀 10/26 11:12
53F：推 pttano: 每份工作不到一年，履历上的经验应该都只是maintain 的吧 10/26 11:29
54F：→ pttano: ？ 10/26 11:29
55F：→ pttworld: 每个都不到一年连派遣都很雷 10/26 11:32
56F：→ pttworld: 而且这样是把履历搞烂，被嫌抗压力问题 10/26 11:33
57F：→ pttworld: 一个案子从需求访谈，开发，测试，上线，保固流程二年 10/26 11:36
58F：→ pttworld: 以上很正常，习惯来过水然後中离，次数过多会被看破手脚 10/26 11:38
59F：→ MOONY135: 你好像缺少静下来的心情 10/26 11:46
60F：→ bcew: 可能你觉得你该做的和老板觉得你该做的不一致，最好跟老板 10/26 12:44
61F：→ bcew: 问清他在意的点和预期的表现是怎样，太多做不满一年的经历可 10/26 12:44
62F：→ bcew: 能有某个点老板们不能接受，看是要自己当老板，或者退一步 10/26 12:44
63F：→ bcew: 自己改掉。 10/26 12:44
64F：推 leveger0903: 5月多 我也因为表现不好被离职 但说真的有时候不一定 10/26 13:21
65F：推 leveger0903: 5月多 我也因为表现不好被离职 但说真的有时候不一定 10/26 13:22
66F：→ leveger0903: 是原po的错 有时候跟主管容忍的什麽不能容忍什麽有关 10/26 13:22
67F：→ feeya: 纪录工作产出 每周向老板报告一次 看哪边需要改进 10/26 15:59
68F：→ feeya: 就这样 有做到的话至少态度有出来 不合格也无怨 10/26 16:00
69F：推 Qian247: 老板看你工作顺利觉得没把你逼到极限太亏了想再榨一些 10/26 20:30
70F：→ monoceros629: 又要失去？不是第一次吗 10/26 21:16
71F：→ monoceros629: 这一个月肯定是用放大镜观察，与其说是观察，不如 10/26 21:19
72F：→ monoceros629: 说是预告了，没有人会在一个月能有多少改变，又不 10/26 21:19
73F：→ monoceros629: 是演电影 10/26 21:19
74F：推 monoceros629: 不缺钱，又年轻的话，去洗个学历吧，看你跳来跳去 10/26 21:31
75F：→ monoceros629: 也都是在小公司 10/26 21:31
76F：→ monoceros629: 实力普通的话，学历就好看一点 10/26 21:33
77F：→ nathanpan: 一般有问题的员工自己不会知道问题在哪，和同事无法打 10/26 22:56
78F：→ nathanpan: 成一片的话更无法得到真心的忠告，说不定同事都视你为 10/26 22:56
79F：→ nathanpan: 地雷巴不得你快走。履历中每个工作经验都列出多项技术 10/26 22:56
80F：→ nathanpan: ，却没讲出对公司对团队对专案有何重大贡献，毕竟但都 10/26 22:56
81F：→ nathanpan: 只待一年甚至不到一年，这样的经历决大多数都是地雷员 10/26 22:56
82F：→ nathanpan: 工，恶性循环下去即使你想从 junior 重新出发好公司也 10/26 22:57
83F：→ nathanpan: 不会给机会。软体工作永远会有做不完的事，十次有七八 10/26 22:57
84F：→ nathanpan: 次经过他位子萤幕是聊 line 刷 fb 看 youtube 的，工作 10/26 22:57
85F：→ nathanpan: 态度都有问题 10/26 22:57
※ 编辑: y2468101216 (114.136.216.118), 10/26/2018 23:52:25
86F：推 jlhc: 软体工作永远会有做不完的事???? 10/27 01:01
87F：→ jlhc: 我觉得楼上该检讨的是你们的开发流程... 10/27 01:02
88F：推 jhill: ADHD? 10/27 02:43
89F：→ fgkor123: 本来就没有做完的吧。只有能交差的QQ 10/27 03:01
90F：推 nathanpan: 是不是有永远做不完的事，我觉得取决於许多面向，像是 10/27 08:48
91F：→ nathanpan: 自己的眼界，系统的 scale 等。有的人觉得写程式嘛就是 10/27 08:48
92F：→ nathanpan: 会跑会动测试有过就好，但高品质开发流程要做的事很多 10/27 08:48
93F：→ nathanpan: ，有写 design doc 有做 team design review 吗？写的 10/27 08:48
94F：→ nathanpan: code unit test coverage 有八成九成吗？你做 code re 10/27 08:48
95F：→ nathanpan: view 只看改动 code 的 format n style，还是会细究 pe 10/27 08:48
96F：→ nathanpan: rfomance, thread safety, readability, security， 是 10/27 08:48
97F：→ nathanpan: 不是可以再 refactor, 改动的部分是否符合 requirement 10/27 08:48
98F：→ nathanpan: ? 有没有 test case review? 你有动到 QA test case 没 10/27 08:48
99F：→ nathanpan: cover 的地方吗？backlog 清了没？technical debt 清 10/27 08:48
100F：→ nathanpan: 了没 (还是自己等级不到所以看不到有)？自己写的 code 10/27 08:48
101F：→ nathanpan: 能不能 refactor, 有没有 duplicate, 有没有遵守一些 10/27 08:48
102F：→ nathanpan: 开发的 principle 像是 open-close? 好不好读？ 10/27 08:48
103F：推 nathanpan: 所以常常没事做的人，或许系统不像我的 是 2.7 M 行以 10/27 08:55
104F：→ nathanpan: 上的 web app，或许是不重品质只要会动就好的以後维护 10/27 08:55
105F：→ nathanpan: 不干我事的 vendor 心态。如果有管大系统，有更的高品 10/27 08:55
106F：→ nathanpan: 质开发流程还能常常没事做，愿闻其详，感谢！ 10/27 08:55
107F：推 rsghost: (hugs) 10/28 11:37
108F：→ netburst: 台商主管 就是这样 垃圾 10/30 01:46
109F：→ netburst: 看你事情做完了很闲马上来靠杯 10/30 01:46
110F：嘘 BigHeadDoggy: 每份工作都撑不到一年 都遇到坏主管...对吧? 10/31 14:19