作者TonyQ (得理饶人)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 你还有什麽问题想问？
时间Sat Oct 13 11:56:28 2018
※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之铭言：
: 我主要是写iOS的
: 最近研替刚结束
: 104跟linkin都更新了一下
: 陆陆续续透过猎人头面试几间公司
: 基本上技术的问题会就会，不会就不会
: 但是结尾面试官会问
: 「你还有什麽问题想问？」
: 还真的不知道问什麽
: 面试的都是新创公司
: 通常我会问怎麽合作开发的
: 大部分公司都是用scrum
: Review code 之後 merge
: 然後我就想不到其他问题好问了
: 想请问各位大大该问什麽问题好？
我当面试官一定会问的问题:
1. 在来之前你对公司的了解是什麽
2. 在来之前你对公司产品的理解是什麽
3. 在来之前你对我部门的理解是什麽
4. 你心中想做的工作是否跟职缺说明完全一致(我可能有其他职缺)
5. 你对公司的各种疑问(敢问薪水、待遇、环境者加分)
6. 你觉得你可以在这个专案中贡献的角色 (列举几个可能角色)
7. 你觉得接下来2-3年你自己想走什麽样的技术或管理路线
如果有些我自己面谈过程中就谈得出来的，我会跳过。
我自己基本上不太参考履历，履历只是让我知道他的概略可能背景，
但我通常是一次电话面试、一次面谈，
我需要的资讯电话面试中我会想办法拿到概略，
我都拿职缺期待跟技能跟面试者逐一核对。
当然，有人会说如果反应慢不能马上电话中回应不就很吃亏。
对，我不录用这种情况的人，
因为我的个性也很急躁，反应太慢对我会很困扰。XD
反应速度比起本身技能品质，对我来说是更为重要的核心技能，
不过如果是[假会]，就要确定过得了我的追问就是了。XD
============
至於如果我是求职者，我一定会问的问题如下:(问题会修饰过)
1.[告知] 我不常态加班。我可能会加班，那是看我心情，但别想逼我加班。
产品上线前可配合，但逼我常态加班我一定走。
因为常态型加班会降低判断能力，降低工作水准，会进入糟糕的负面循环。
2.公司的主要产品走向跟主要获利来源
3.该部门所负责的产品或服务是成本单位还是获利单位
4.该部门负责的产品或服务的目标是什麽，未来是否可能变动
5.未来1-2年预计的部门走向
6.同事们目前的分工模式为何 (PM & SA & SD & DBA 或其他职称) ，
由谁主导，技术上层次如何切分，可以想像未来大概工作流程如何。
7.决策链目前是否有决策反覆的情况
(这题可用若碰到市场变化，可能会如何因应来测)
8.我目前做的工作，是否未来能帮公司赚到我三倍的薪水。
==============
不过我做的工作通常是我自己选的，
主要是我挑老板，很少是老板挑我的就是了。
我是觉得面试重要的，其实是在顺你跟主管的[同调性]，
虽然主管可能会来可能会走，但那个同调性才是决定你产出中困难的部分。
面试失败也不用想太多，下一次会更好。
我自己也被面试主管洗脸过，我没给他面子，
我只跟他说他可以去找更好的人。
很多时候是不适合，不是谁不好。
每个团队有他的脾气，看多了你大概就知道每个团队的气场。
--
虚实之间的世界，
反抗军与
启蒙军的交集
带着
Android 去旅行、去发现
在身边浑然不觉的 另一个世界。
全世界，都是我们的 足迹与游乐场。
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※ 编辑: TonyQ (36.225.55.150), 10/13/2018 11:57:31
※ 编辑: TonyQ (36.225.55.150), 10/13/2018 11:58:37
1F：推 andy1673595: good,学到很多好问题 10/13 12:32
2F：推 clamperni: 我都主动跟候选人说我们在做什麽 技术够强比较重要 10/13 13:24
3F：推 zip520123: 求职第8点不懂，是指未来薪水涨三倍？ 10/13 13:45
4F：推 undersky: 第8点应该是指公司可持续盈利，未来发展不会很快就倒， 10/13 13:47
5F：→ undersky: 三倍就不清楚了 10/13 13:47
6F：→ paint: 意思是预设产值必须至少为薪水的3倍 也可依此反推应给薪水 10/13 14:18
7F：推 vn509942: 很棒的提问 谢谢分享 10/13 14:48
8F：推 lordmi: 我通常会推到10倍业绩 因为一笔收入不只归因在一个人的身 10/13 15:55
9F：→ lordmi: 上，也是去谈判加薪的根据 10/13 15:55
10F：→ cphe: 面试有时候也不用刻意迎合面试官，自己怎麽认为就怎麽讲 10/13 18:07
11F：→ cphe: 就算现在装了，进去才发现主管跟自己完全不合会很痛苦 10/13 18:08
12F：→ cphe: 面试公司在挑你，但你也同时在挑公司 10/13 18:08
13F：→ pttworld: 以挑公司来说，要问的是这间公司和同业比较有什麽特别 10/13 18:12
14F：→ pttworld: 的竞争力？以产业的观点切入，不是只聚焦在工作内容 10/13 18:14
15F：推 shiauji: 感谢分享 10/13 19:55
16F：→ MOONY135: 我有遇过不合所以痛苦的人 三个月我就FAIL了 10/13 20:23
17F：→ MOONY135: 不对的方向 越用力 越惨 10/13 20:23
18F：推 littlethe: 这就是很好的示范,每个主管喜好不同,不可能让所有主管 10/14 02:25
19F：→ littlethe: 都喜欢你,我自己是喜好细心的人,所以很重视细节,对反应 10/14 02:26
20F：→ littlethe: 我就不太要求,所以我倾向让应徵者做出最好准备来面试 10/14 02:27
21F：→ littlethe: 题外话,tony本人也是反应很好的人,所以可以理解为什麽 10/14 02:30
22F：→ littlethe: tony会想找反应好的人,物以类聚好做事 10/14 02:31
23F：推 zanyking: 3倍是起码的低标啊，开发的时程与资源波动还蛮大的 10/14 04:28
24F：→ zanyking: 当主管的三倍都不敢喊的话，前景堪虑 10/14 04:29
25F：推 KAOKAOKAO: 推 10/14 08:36
26F：推 tp6m4xup6: 推 10/14 10:53
27F：推 b10007034: 成本跟获利单位在职缺上主要有什麽明显的区别阿？成本 10/14 13:20
28F：→ b10007034: 单位的定义是啥，不太了解 10/14 13:20
29F：→ b10007034: 像群晖 ，HW部门是成本单位吗？ 10/14 13:20
30F：→ MOONY135: 就是你那个部门会不会有钱进来 10/14 13:56
31F：→ MOONY135: 例如你是帮公司卖的硬体写额外服务 那看公司要不要把硬 10/14 13:56
32F：→ MOONY135: 体的营收 摊一部分到你的身上 如果没有 那你就会被看成 10/14 13:57
33F：→ MOONY135: 成本单位 另外一种例子就是 游戏公司 你写出来的游戏是 10/14 13:57
34F：→ MOONY135: 可以卖钱的 那你就是营利部门 10/14 13:58
35F：推 KernelChen: 感谢大大指导 10/14 14:44
https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1535763638.A.3E9.html
37F：推 TAKADO: 物以类聚真的很重要，调性不对，能力再好合作起来大家都难 10/14 17:22
38F：→ TAKADO: 过 10/14 17:22
※ 编辑: TonyQ (1.160.86.98), 10/14/2018 21:37:03
39F：推 alex70266: 调性很重要 +max 10/14 23:16
40F：推 joremy628: 我想问这个「笑谈软体测试的几个阶段（五）」後来有 10/15 01:52
41F：→ joremy628: 没有下篇...我a了tony大的文章好像没有看到 10/15 01:52
43F：推 acer1832a: 推，之前因为找不到工作也有问过老一辈的人，是不是因 10/15 10:09
44F：→ acer1832a: 为自己的能力太差，结果他说不是，是因为那间公司不适 10/15 10:09
45F：→ acer1832a: 合你 10/15 10:09
46F：→ acer1832a: 想问什麽就问，不要问太白目的问题就好 10/15 10:11
47F：→ acer1832a: 如果因为问问题被刷掉，也只是代表这间公司不适合你 10/15 10:11
48F：→ TonyQ: @joremy628 应该没有 哈哈哈 10/15 13:30
49F：推 akk98: 推 10/16 08:34
50F：推 foreest: 喔喔 10/16 14:44
51F：推 joremy628: 好的～～ 10/16 14:45