作者VFCanisLupus (CanisLupus)
看板Soft_Job
标题[请益] 健检报告提供给公司
时间Mon Oct 1 14:53:30 2018
hello, 我之前有发过一篇公司健检的文，
我发现健检补助注意事项还有一项是 “为了解同仁健康情形，检查报告请於收到後提供一
份给人资单位”
这部分不是属於个资吗？ 这样做合理？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.246.200.228
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※ 编辑: VFCanisLupus (27.246.200.228), 10/01/2018 14:54:28
1F：推 richard07250: 很多大公司会要求 印象中劳基法有规定雇主可以要求10/01 15:02
2F：→ richard07250: 劳工提供10/01 15:02
3F：推 alihue: 那就不要去啊10/01 15:13
4F：推 banqhsia: 还有听过提供户口名簿的...10/01 15:18
查户口吗QQ
5F：→ thefattiger: 不想提供就不要用补助10/01 15:59
6F：推 SKTP: 很多公司都会要求吧？10/01 16:31
7F：推 j0958322080: 我觉得要这个蛮合理的，如果你有传染疾病不就很危险10/01 16:58
8F：→ j0958322080: ，不过你可以跟公司讨论一下只要哪些项目就好10/01 16:58
劳基法规定的健检能看出我有没有传染病吗
9F：推 NDark: 主要是职灾认定的问题。10/01 17:39
10F：→ chung928: 基本上进公司都要健检吧10/01 18:00
我是在职健检的状况
11F：→ stkoso: 健检要补助 很多公司当没这回事的10/01 18:23
12F：→ WunoW: 上班其实是没有隐私权的，公司查看你邮件都合法10/01 19:38
13F：推 zelda123: 有劳工专用的健检项目喔10/01 19:41
14F：→ olen0622: 你是不是没去过大公司..这很正常吧10/01 19:50
这跟公司规模有什麽关系
15F：推 maju6209: 虽然我也不喜欢 但是其实劳动法令是规定公司必须备存健10/01 21:49
16F：→ maju6209: 检报告的 公司也只是依法行事 10/01 21:49
我不是很喜欢这种规定，感觉被看光光了，不过假如是法令规定那也没办法了
※ 编辑: VFCanisLupus (27.246.200.228), 10/01/2018 21:57:19
※ 编辑: VFCanisLupus (27.246.200.228), 10/01/2018 21:58:39
※ 编辑: VFCanisLupus (27.246.200.228), 10/01/2018 22:02:31
17F：→ maju6209: 跟公司规模也有关系 大公司比较会照规定来 小公司很多 10/01 22:22
18F：→ maju6209: 报到手续都很简单 我有遇到过小公司只跟我要了身份证影 10/01 22:22
19F：→ maju6209: 本+银行存摺就开始上班的 10/01 22:22
20F：→ pttworld: 楼上的情况是正职保劳健保，约聘有名字就可以上班 10/01 22:29
21F：推 iamgp: 那是个资，又不是法定传染病，如果不适合工作就签个切结书 10/01 23:08
22F：→ MOONY135: 我记得打卡好像也是为了符合劳基法 但我某份工作不打卡 10/02 09:56
23F：→ MOONY135: 的 不知道公司怎样处理纪录 10/02 09:56
24F：推 tinybunny: 法定传染病一定要筛检，员工健检里通常都有肺结核之类 10/02 10:39
25F：→ riddlefree: 楼上观念错误，公司查看email,不一定合法 10/02 12:11