各位soft_job的前辈们大家好,小弟又来啦 经由上一篇文有点意外的引起各种回响哈哈,刚好在前一份工作资遣後经u由三周的不断奔 波,总算是刚好可以有个衔接在下周一要来去面试了,不过在心得开始前其实有些可能并 不是完全资工系的职务范畴之内,所以这算是这三周以来面试或是甄试的总合,那也会附上 个人的学历条件(可能上篇有打过),以及相对应的薪资之类的结果,那就......正文开始! P.S.小弟也会尽可能的找到可能目前人力银行还找得到的资讯提供给各位参考 个人学历:私立大学资工系毕业(2017.01(因曾转学过故为了补学分而有延一学期毕业, 2018.05退役) ---------------------------- 一.昊声讯息技术有限公司-C#程式设计师(工作地点:高雄) 公司简介: 这间总公司在上海,老板为台湾人,那高雄地区技术中心在後驿捷运站附近,主要客户群 都在中国大陆,做自动化控制相关的程式设计为主 面试心得: 一开始主管会先行请你笔试, 考题内容大致上为: (1).变种九九乘法表-result: 2X3=6 2X4=8 2X5=10 3X4=12 3X5=15 3X6=18 4X5=20 4X6=24 4X7=28 请利用JAVA或C#写出此九九乘法表 (2).请写出一个计算机程式,可以使得整数做四则运算 (3).*号排列-会给你一个条件,然後利用这条件还原程式码 (4).SQL的语法 以上大致上是这样,那基本上其实当下写有点紧张到"*号排列"那一题会突然不知道怎了 脑袋突然空掉忘记怎麽写,所以大致上把会写的尽量写一写之後就来到了面试环节,一开始 主管先看了我的笔试内容後,大致上看了一下没啥问题,顶多只有临时出一题叫我写一个 原版的九九乘法表的code给他看而已,最多也只有问到两个问题,一个是我的学历,因为 我因为兴趣而从A大学的电子工程转成B大学的资工系,所以这是他给我的第一个问题, 第二个问题是问待遇方面,其实说实在的,其实当下我个人是没有想这麽多,又不是四大 四中毕业,那当时我跟主管说不低於32K,那主管也说,他们公司会需要去大陆出差,一年出 时间大约为7个月(出去3周~1个月,在台湾工作约1周时间) 待遇结果: 试用期间(三个月)-32K,考核通过後调薪为35K 另外出差时误餐费为平日75RMB/日,假日为100RMB/日 最後结果:offer get但婉拒 ************************** 二.台湾易力软体有限公司-软体工程师 公司简介: 这家总公司是巴西,位置也是在後驿站附近,这家其实我说老实话进去只会看到两个, 一个是柜台接待,一个应该是资深工程师主管之类的,整间办公室只有两个人,跟左边大约 有三间会议室这样的构造,这间主要业务就我当时面谈时的大致的内容为各公司行号的 技术顾问为主要业务,搭配的企业例如:义守大学育成中心这类的 面试内容: 仅有面谈,无笔试,问了一些之前大学时期做的专题内容之类的,当时主管也说,如果最後认 为你并非coding比较强之类的话可能会将履历转荐到其他厂商,那就看合作厂商是否有需 要会邀请做面谈的动作 最後结果:履历转荐至其他合作厂商,但後续无声卡 ************************ 三.南仁湖育乐股份有限公司-南仁湖(企业)-N资讯专员(高雄) 公司简介: 这间应该许多人蛮熟悉的,跨足多项产业,国道休息站,海生馆都是由此企业经营,位於民生 底看到联邦银行就是在那一栋楼上了 面试内容: 甫面谈时,主管原本是想要叫我写笔试,不过最後是只有面谈的环节,主要谈也是大学专题 制作的内容这类型,这职位虽然人力银行上写着具C#开发经验者尤佳,但当时主管也说,目 前主要在PHP为主,也是以维护软硬体相关,有必要时会需要去休息站支援软硬体维护的 动作 然而最後谈到薪资部分时,原本我是讲依公司规定,但主管要我开一个数字,我也只好比照 对昊声曾经讲过的32K 最後结果:待遇不合,公司婉拒 *************************************** 四.Miller Ford Technology PTE. LTD-台湾地区网管服务工程师 公司简介: 总公司为新加坡,为网路供应商,在台无登记,故无劳健保 面试内容: 主管为台湾人,一开始会叫你写一份关於网路安全或是网路概论相关的题目,以及英文翻译 (英翻中,中翻英),再来到了面试环节,面试方式为Skype线上面试,主要问的题目还是前面 笔试的内容相关的题目而已 工作内容为三班制,上班期间在家工作线上stand by,回应客户网路问题及网路状态回报 薪水有公定价,初级为25K,满三个月後调至28K,再多一个月再加1K,无劳健保,免加班 就我个人感觉这不是在徵有相关知识的工程师,而是线上客服就是了 最後结果: offer get 提前婉拒,光没有劳健保这一点我个人其实就比较没有太大喜好,故当後续公司来mail时 问我相关意愿时我就当下婉拒掉了 *************************** 五.日月光-CIM自动化工程师 面试内容: 因为之前我有曾经应徵过设备工程师,但当时婉拒掉了,不过英文考试的纪录还在,所以不 用烤英文,只要考专业项目(C++/C#/JAVA三择一+SQL)即可 不过这说来就有点丢脸,第一次考我个人可能太紧张符号看错导致第一次去笔试时经由第 二次笔试时试挂蛋,也因为如此,第二次被通知说要再考一次专业项目就比较谨慎也比较 熟悉了一些,第一次面试时一共两关,一个是人资,一个是部门主管,问的内容包含有是否 愿意加班,两个月一次一周的on call值班,这些问题,以及自我介绍大学专题内容这类,以 及当下也有问到如果有机会要你出差是否有意愿这些 之後到了第二次笔试(面谈)时一样写完後被单独call上1F的会议室内,但这次只有一关, 只有大概讲我上次面谈ok但笔试不Ok这类的问题,其实这次面谈比较像是在闲聊,真的是 闲聊,所以讲完後大致上也就请回了 工作内容主要是自动化设计开发整合这类的,算是辅助产线运作 最後结果: offer get(9/10上班,有後记,会讲选择这间公司的理由) 待遇结果:四职等底25k,伙食2.6K,激励2.4K(试用期间减半),另有月绩效(前60%者)及红利 **************************************** 六.富博科技-软体程式设计师 公司简介: 这间位於高软国城UFO大楼内,主要业务为医疗系统开发为主,使用开发语言为JAVA 面试内容: 1.一面: 一开始先做笔试,考题内容为用JAVA写出正常版九九乘法表,以及SQL(有些题目有点忘了) ,後来面试面对两位资深主管,问的内容也是自我介绍,以及程式开发经验或是专题内容, 但这一次还没有讲薪资部分,所以当下他们讲完职务内容後也说等之後二面时再跟副总谈 後续薪资的问题 2.二面: 这一关直接面对副总面谈了,前面一样先问了自我介绍以及专题内容後,谈到薪资方面其实 当下他就反应比较大,因为有了前车之监後,我也一样开出32K的薪资待遇,但这副总说 "32K是超过3年经验者才有的价钱" 我仅反问说那,对於一个刚退役刚踏入社会的新鲜人大致上的薪资会落在那里 "如果你这样我只能给23K" 於是我就後续聊完後就只好当场婉拒掉了 最後结果:薪资不合,个人婉拒 ****************************** 七.中冠资讯-软体工程师(JAVA) 面试内容: 相信大家应该对这间不陌生了,只能说很传统的甄试方式 1.初试: 考题内容为字母逻辑排列+图像逻辑+数学(英文出题) 只能说,绝对写不完,如果当要写时,请认真抓有把握的写,因为会倒扣,不过通常来说,到了 英文出题的数学题应该是不少人会卡在那边,所以也不需要太担心 我记得当时来的人数大约为18人(其中一个还是当初服役时期的同梯邻员,不知道他会 不会看到这篇文哈哈),大约两周内即收到复试通知 2.复试(先专业笔试後面试): 考题内容为写出作业流程之类的,以及一些给出结果,写出程式码,以及SQL相关考题, 还蛮多是需要可能会需要有工作经验的人来写是会比较吃香的题目,後续面试时,为1V5还6 的面试(抱歉有点忘记),面试内容为自我介绍,是否愿意加班,以及专题内容这些问题,但可 能是我个人没有相关实质上的工作经验,加上学历也只不过是个私立大学学士,所以也因此 没有提起各面试主管的兴趣,後来也没多做提问之类的之後就先行请回,面试结果一周内 mail发出 最後结果:感谢信 ******************************** 八.阮综合医院-软体工程师 职务/公司简介: 主要开发语言为VB为主,设计自家医院系统这类的业务均在范畴内 面试内容: 面试一开始时,当时大约80%的时间都是主管A在讲解职务内容及考核评监方式部分,会有 模拟上线测试(例如给80hours的工作量需在多久之内完成才算合格这类的),需要值班on call(有1K津贴),以及线上笔试 面试整个过程其实只有问三个问题,一个是大学专题内容及常触碰的程式语言有哪些,以及 薪资待遇(一样也是开32K),谈完之後就先请回了 最後结果:无声卡 ******************************* 九.广盛电子-程式开发人员 公司/职务简介: 公司位於文龙东路上,主要业务有LED灯具贩售及独立软体开发贩售这类的(当初到现场不 说 还以为单纯只有卖灯具......哈哈) 面试内容: 当时是直接跟老板面试,而且老板可能知道我个人有吸菸习惯,他当时在抽菸,他开头就说, "不用紧张,可以拿菸出来抽" 所以当时就开始了这亦像闲聊般的面试...... 面试期间老板常拿着我的履历一直一直看,其实当下讲完大致上大学专题内容後就他讲了 蛮多大道理的,也说,我对於员工薪资没有上限,但要多少薪资就看自己表现,有的他底下的 员工表现特别突出的一个月50K以上的也有,有的摆烂的20几K的也有,剩下的就看个人表现 为主,只能说这场真的80%都在闲聊居多,而且那天,还下大雨 我脱了鞋後袜子整个都是湿 的.......OMG 面试结果:offer get 老板自己开出25K起,但会不定期调薪,但後来电话上婉拒了 ************************************** 十.力欧科技-软体工程师 公司简介: 这间的前身为大众电脑的应用软体处,那其实个人也没有太过於研究这一间所以抱歉各位. 笔试: 笔试方式为团体笔试,有图像,文字逻辑(跟中冠很像),还有逻辑判断,以及flow chart 逻辑判断为 例如: A>B>C ,则以下哪个为正确 (A) A<C (B)A>C (C) A=C (D)无法判断 (E)以上皆非 则答案必须选B 像这类的题型 当时原本看试场内的时间表当考完以上这些大概还有3项要考,但当时仅说先叫了几个人後 ,其他所有人都先请回等隔周一通知,若无通知即可另觅工作 最後结果:无声卡 ************************** 十一.立威国际开发-网站技术人员(33K~65K) 公司简介: 为一间网路广告行销公司,工作地点近海边路,在实践大学教育部高雄中心对面大楼内, 客户群主要在大陆为主 面试内容: 当时因为约这间面试时,原预约时间但因为大雨关系全高雄停班停课一天,故有延期一日, 面试过程中大多聊天比例算是50%,老板人也算是只要你做得出我就敢给的类型 职务内容为: 1.架设网站 2.协助客户将网站做成facebook可见之广告并刊登在上面使其他用户者看见,但如果客户 提供的网站facebook审核没过时,要会想办法能够绕过审核或是给FB看到的是B网站,而不 是原先要给FB其他使用者们看的A网站 3.配合客户需求做对接连系其他临时事项 最後结果:Offer get-试用期30K,通过考核(考核时间最长3个月)者35K起跳,但因最後选择 日月光则婉拒 ********************************** 十二.弈飞资讯-初级程式设计师 公司简介: 主要为大型专案开发,亦有维护自家品牌软体为这两个导向的工作内容 面试内容: 一开始先跟人资小姐谈过工作时间之类後,随即主管进来要求要做笔试, 笔试内容为:程式设计(一样也是给结果还原程式码),修改回圈内容以增进效能,一.二维 KD-tree应用逻辑判断 这类的题目 笔试完後跟主管面谈,内容为笔试内容检讨及前面几间面谈的内容大同小异,另外也有说在 有意聘雇前还会有实作测试来做final decision 最後结果:无声卡 --------------------------------------------------------------------------- 好啦,打了这麽多我想我应该把高雄市区能够找的尽量都找了,虽然.......最後的结果 虽然第一志愿中冠没上但还好第二志愿日月光有上,如果有人问我 "为什麽有一间明明薪水开得比日月光高怎麽不去那边?" 原因是因为,我个人觉得我没有一个真正实质上的工作经验,所以比起立威我会prefer去 日月光这类的大厂可能会比较稳紮稳打一些 拚了三周几乎平日都跑出去找工作了,期间 那压力老实说不是普通的大哈哈,老实说还真的有一度想不开(因为当时还因此跟我父亲吵 ,他认为都这年纪了还不会自主独立之类的),但抛开那些,我能够做的也都尽量做了,也算 是达到自己的第二目标,接下来,还是会继续加油的! 以上就是小弟我的面试心得感想,如要鞭我,请鞭小力一点(误 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.27.129.242 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1536166803.A.AD3.html ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 01:01:22 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 01:01:50 well...... 其实因为我个人prefer住家里，因为也想到就算去外地光房租生活费先打掉 一些了，能够存的也都差不多其实 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 01:10:47 没办法 愿意出更高的不多 除非硕士以上才有机会 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 01:25:18 哈哈 可能有些人觉得扯，我也是觉得蛮扯的，他当初听到我讲32时反应是真的蛮大的就 是了 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 01:42:36 的确 所以那间听完蛮傻眼的哈哈 最差游戏业也都还可以谈到30（当初比我早一个月进去的非本科同事，当时至少还有28） ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 01:56:26 哈哈 意外吗 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 02:09:37 给各位提供参考啦,虽然就我个人理想薪资的话真的是不低於32, 想说毕竟也是本科出来的,如果说没有32的话那不如找高中毕业的来写code就好哈 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 08:04:47 只是 说实在的看下来，没经验愿意开40以上的真的在少数中的少数 不知道耶……其实会有点畏惧就是了 我会比较偏好稳紮稳打吧哈哈， 未来如果要跳还是升我觉得会比较有筹码 ※ 编辑: reymk619 (27.246.41.3), 09/06/2018 09:45:56 想问大大资历几年？ ※ 编辑: reymk619 (27.246.41.3), 09/06/2018 09:46:52 ※ 编辑: reymk619 (27.246.41.3), 09/06/2018 09:48:48 痾，我上的这个只有日班而已呦，您说的血汗应该像是EE这类的才会是血汗吧OAO QQ. 这一次三周一共12间 台南地区的我可能等有机会的话再说吧 其实11有曾经想过 不过据悉这只有一人工作，须独立完成，我知道我目前能耐在哪，所以会想要先紮实自己 的技术为主，所以，依我个人的话还是先选择大厂学学吧 我觉得有很大一个原因是，通常企业很想招到有经验的，但给不出想对应原本预期有的薪 资待遇，招新人进来又会觉得培养人才赶不上自己原本公司的专案进度，反而相较於北部 会对新鲜人比较友善一些，所以才会有全部都挤在北部的情形 （已笔记 不顾算下来的话扣掉房租水电的话，不是算来也差不多剩下三万的扣打吗 那如果是这样 我可能觉得住家里还比较省，台北我曾经好几次跟女友旅游过……人发觉……还好我住高 雄不然有一天会饿死XDDD（开玩笑的 不过对於我这种食量异常大的人来说可能就我在高雄拿三万能够吃的差不多，有得也还比 台北便宜（以物价来说的话啦 要看看吧，敢给的公司固然有，但就现实层面来看，的确这比率上并没有这麽多就是了 有曾经想过鈊象面试看看，不过想说还是暂时先不碰游戏业，虽然它有寄面试邀请不过因 为毕竟离开家里算一算五六年有了，至於下次离开高雄的话，可能会考虑先把自己经验值 拉高吧！ 我会的哈哈 至於去外地先把经验值先拉高可能会比较有用我觉得 关於志愿序我个人排的话是中冠>神教 那既然今年中冠没有上的话就先去神教了，不过至於去台北，我会先把经验值拉一下吧， 毕竟我个人生涯规划是想要买房为主，台北房子买不起，高雄自己也住习惯了，所以看来 还是在高雄工作是目前的目标吧！ 等之後看有没有半民（国营）企业像是中冠 中钢有没有其它软体/资讯缺时再考虑看看吧 那至於台北的话，等两三年後再说XD 那这篇文主要也是一开始我在应徵时有大概看过一些心得文，只是在薪资上反而每个都是 NNNNNNN, 反而大家东敲西敲敲不出个所以然，所以才会想要提供这些比较详细的数据供 大家参考 所以各位如果有志想在高雄就职的，条件比我还要好的也可以以这篇做参考吧！ 祝还没找到工作的求职顺利！ ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 16:12:39 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 16:14:27 等看看吧，依我目前经验跟经济情况还不是特别允许哈哈 还要还学贷QQ 我没唬烂，当时是他是真的这样讲。 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 16:16:02 该跟赖功德讲说 对不起，是我拉低平均薪资了吗XD ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 16:16:48 是这样说没有错啦， bn 大 这价格没那麽难拿，你敢喊，以高雄来说企业未必敢给，除 非有实质上的开发经验，否则真的会比较难，像我有个同学现在在金融资讯业相关公司工 作（私硕毕），他一开始跟我聊到也是差不多在35左右而已 软体相关职位高雄的话的确真的低 越往南像是屏东（强者我同学）在传产做 也只有拿22 所以说整个来看的话地区是真的有差，而且差很大哈哈 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 16:26:12 有考虑到现实经济层面啦QQ ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 16:26:57 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 16:29:06 惨很久了不是吗XD 这点我有想过，毕竟如果以平均来看想这种半国营（民营）事业通常待遇不会差到哪，也 算是我个人中期目标吧 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 16:38:43 抱歉打太快手误XD 我会先在神教练功吧，等两年後再冲出头也不迟 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 16:51:06 有经验的当养老应该可以吧XDDDD ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 17:20:01 如果有经验的开40~50up也是很有机会啦 well...不过面试时也可以提出过去就职经验的，至少还有筹码可以谈高 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 19:13:15 所以就看啦，两三年後是否薪资还是一样，不然就跳公司或是跳其他县市的公司了 ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 19:23:41 好吧 前辈以後靠你了（开玩笑的 等两三年再看之後情形如何吧！ ※ 编辑: reymk619 (114.27.129.242), 09/06/2018 19:43:38 好吧 我再思考看看了……这点 我可能先纳入考虑，只是不可否认的，并非所有技术 人都是那麽顺利的三年四年都可以破百，我是这样认为啦QAQ 如果有出差是人民币+台币综合换算下来是这样 大多要有经验者居多 目前现实经济层面不允许，等存钱後有机会再去 ※ 编辑: reymk619 (36.237.74.138), 09/08/2018 11:53:55