个人背景: Sr. Engineer/F2E lead, 8 年业界经验 期望薪资: 1.8M - 2M 这是过年後到三月之间面试的一些纪录， 由於也是我第一次跟 Head Hunter 合作找工作所以就写写心得。 个人这几年主要 Focus 在前端领域， 主要擅长 Web Performance Optimization， Agile Development Methodology， 除了前端外其他一些现在比较流行的 Backend Stuff 像是 K8S 也稍有涉猎， 擅长语言是 JavaScript 跟 Ruby。 某日下午，我桌上那只从来没响过的电话突然铃声大作， 其实在那天之前我一直在想，像我们这种不用对外联系， 又都用 slack, zoom 等网路工具做内部沟通的死宅工程师， 配一支电话给我究竟要做什麽。 「这边总机，有 iii 的人找你，要接进去吗？」 「iii！？哦，好，请接过来」， 我这辈子最难接触到的就是 iii 的人了，这又是什麽新的诈骗手法吗？ 「Hi，请问 iii 哪边找？」 「哦，其实我是猎头啦，只是想直接跟您接触一下」 至此我才理解，原来在公司配一支电话给我， 是方便猎头联系啊，不得不感叹公司在这种小细节上真是用心良苦， 我还不跪舔公司给我这机会。 Linkedin 上总是塞满了各式各样来自各国的猎头信， 但我通常都是直接略过，绝对不是我看不懂他在写什麽小， 或是明明是台湾的猎头公司却硬要写英文装逼， 而是千篇一律的罐头内容让我觉得点开都是一种浪费时间。 猎头说希望找一天喝个咖啡聊一下我这边的经验跟对新工作有什麽期望， 既然这个猎头这麽积极还跟总机谍对谍，那我就勉为其难的答应好了。 跟猎头聊天大概就是聊聊目前动态， 个人技能，履历怎麽改，想要怎麽样的工作、环境等等。 之後猎头就联络几间开始面试啦！ 1. Akatsuki Sr. Engineer. 日商公司，办公室装潢蛮不错的，会议室很多， 流程就 HR 英文聊天之後跟台湾的技术主管聊天， 有二面才会跟公司的技术总监（荷兰籍？不确定因为我没二面） 线上聊的样子，工作上应该蛮常跟日本人协同工作的。 结果: 过程没特别激情，感谢信 2. Xuenn 轩昂 IT Consultant. 博弈界的中华电信（他们 HR 说的，原话照登），部门很多，奖金名目很多， 一年 12 + 4 ~ 8 个月，职称挺有趣的，工程师全部都挂 IT Consultant， 一面一大票不同部门的技术主管会一起进来，内容就问问前端相关的技术跟熟悉程度， 技术主管过了之後，二面会跟 Manager 聊，然後再跟 HR 聊，没问题就等发 Offer 了。 公司部门蛮多的，而且各自都蛮独立作业的，各个部门给人的感觉的不一样， 有些 team 聊起来感觉很开放活泼，有些 team 感觉就比较严谨， 我想对团队气氛有要求的应该在这里都可以找到适合自己的 team。 结果: Offer get 3. 趋势科技 Sr. Front End Engineer. 这个不用介绍了吧，人很多水很深，面试流程大概就 Homework, 笔试，各部门面试， HR 面试一天搞定。 结果：个性不合，感谢信 下面一些就不是猎头推的啦 4. HonestBee Senior Engineer 这个是朋友介绍的，新加坡商，知名的外送服务 App ， 这家给我的印象是 HR 满好的，诚实又不讲干话，不愧为诚实蜜蜂， 有问题也很积极协助，面试过程留下的印象很不错。 面试过程就 一面 Front-End Manager -> 二面 Backend 资深工程师 -> 三面 Front-End 工程师们 -> 四面 Technical Director，四面 Technical Director 直接问期望薪资跟 发口头 Offer。 最後 HR 会进来确定跟讲解 Offer 内容，HR 效率快又不会讲干话我很欣赏，可能是因为 看过太多台湾公司 HR 的行为包含问一些奇怪的问题实在是很容易激怒 candidate XD。 结果: Offer get 5. Phase.com 主要也是认识里面的人跟老板，国外 Startup，刚拿种子轮， Co-Founder 们来自加拿大、美国、乌克兰，满国际化的团队， CTO 德州人不过中文很好，产品型态是 web base 的设计/动画/prototype 工具， 以前端技术来说挑战性满满。 工程团队来自 Mozilla、Canonical (Ubuntu)、Cisco， 工程师大部分都台湾人不过因为公司还是有一半是外国人， 所以沟通英文是第一语言，整个 Team Member 都在台湾， 工作型态是远端在家工作，开会进办公室。 面试过程就跟 CTO 聊完後跟 CEO 聊，因为之前就有认识老板， 所以大致上就聊一些公司在做什麽， 期望的团队风格、工作型态，我去可以做什麽，满日常的。 结果: Offer get 6. 91APP 电商，这家挺有趣的，猎头丢这家结果被他们 HR 说没收到， 後来我请里面的朋友投，马上就有回应了。 成长很快的一家电商，人也不少，面试过程就一面跟 F2E manager 还有 PM 聊， 就聊一些网站实作面跟带人的问题，二面跟 Engineering Director 聊生涯规划 跟个人期望。 结果：风格不合，没有特别想去，结果也不意外是感谢信 XD 小结 自己面试满吃感觉的，感觉不合的就都是感谢信没错， 其实也没有面试很多家，大概只有五成的 Offer 命中率 XD。 不过也有可能是公司不想给出期望以上的薪资所以面试的感觉就不对了(疑)。 挑公司就跟找人一样，所谓疑人不用，用人不疑， 待一间公司要长久，选自己喜欢的团队跟气氛真的很重要， 有些公司聊起来就会觉得很官僚，但有些聊起来就像好久不见的朋友。 对於面试这件事我觉得还是需要练习， 所以刚开始面试最好不要挑最想进的公司，选一些次要目标当做练习会比较好， 多面几次之後，比较後期面试的公司通常表现会较好。 加上这三四年我都是坐在对面面试别人，刚开始被面试还真的是有点生疏。 这边也很建议各位板友如果有机会一定要争取当面试官的机会， 坐在对面评估别人，绝对会让你面试这件事新的体会。 透过当面试官的机会，你可以学习到什麽样表现的面试者，是自己会想找进来一 起工作的，有哪些优点跟回答问题的技巧可以学习；哪些是你不想用的人， 犯了什麽样的问题，自己可以引以为鉴，对增强自己未来的面试技巧相当有用。 --

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