作者goooeooo (ge)
看板Soft_Job
标题[讨论] 公司因应软体人跳巢加薪...
时间Thu Aug 16 16:53:04 2018
之前面试 遇到一个资讯主管很坦白说
资讯都靠跳巢加薪
因为太多进来的人纷纷学完都跳巢
所以後来公司变成有两次大幅度重新评估薪水的机会
就是满三个月跟满一年这两次机会
当时资讯主管说这两次机会 要好好把握
因为之後就会向其他公司依样 每年顶多几%了
不过後来我没去 别间起薪较高 因为当时也不太相信他说的两次大幅度调薪
後来发现各公司面临资讯人员跳巢问题
才想到他说的 请问有人公司是真的这样搞的吗?
因为一般认知跳最少+30%薪 以往公司管理不可能给人这样加 但现在资讯缺情况特殊..
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1F：→ vi000246: 这种的连徵都徵不到人吧... 饼画这麽大 08/16 16:54
2F：推 assai000: 我们加不到3%所以很多人都跳走了 08/16 16:55
3F：推 senjor: 跳槽的问题就在於公司不想帮员工加薪，但是又希望员工成长 08/16 16:57
4F：→ senjor: 员工如果不成长，公司就不用担心加薪跟跳槽问题了，多好 08/16 16:57
5F：→ stkoso: 画饼吧 不要被挑毛病砍薪水就偷笑了 08/16 17:15
6F：推 eeyellow: 公司百百种，什麽情况都有可能 08/16 17:21
7F：→ eeyellow: 回到你的问题，大幅度加薪-->看你在公司内的价值 08/16 17:22
8F：→ eeyellow: 老板绝对算得比你精，加薪幅度不如预期只有两种可能 08/16 17:23
9F：→ eeyellow: 1. 在公司眼中你没这麽重要 08/16 17:24
10F：→ eeyellow: 2. 在公司眼中你很重要，但就是要凹你，赌你不敢离职 08/16 17:25
11F：推 yeurus: 这是公司给不够高吧，高到一定程度其他公司也无法给更多就 08/16 17:26
12F：→ yeurus: 跳不了，只是跳槽原因很多时候不只是因为薪资 08/16 17:26
13F：→ aegisty: 一样的钱宁愿用不熟悉业务的人，不用自己培养出的人 08/16 17:26
14F：→ aegisty: 是公司的问题吧? 08/16 17:26
15F：推 windwater77: 反正又不是只有资讯这样 08/16 17:27
16F：推 SKII588: 有些公司忠诚度比能力重要 08/16 17:52
17F：推 abc01251: 跳巢至少+30% 这数字不会太乐观吗？ 08/16 18:20
18F：嘘 zo4j4: 笑了…+30%…你数据哪里来的？+15%就很强了，还30%…那你就 08/16 19:21
19F：→ zo4j4: 一年跳一次，以起薪四万来说，第4年年薪轻松破百，第8年就 08/16 19:21
20F：→ zo4j4: 年薪300万了XD 08/16 19:21
21F：推 eggtonetone: 前几次30%不难，每次至少30%不可能 08/16 19:39
22F：→ dnabossking: 一年一跳，目前爲止每一次都有50%以上 08/16 19:42
23F：推 c85645: 小弟不才，第一次跳槽只成长43%，推楼上前几次不难，每次 08/16 22:15
24F：→ c85645: 的话不简单 08/16 22:15
25F：推 clamperni: 60%路过 08/16 22:30
26F：→ neo5277: 其实这样我倒是觉得不错耶 但是他没说加薪幅度啊 08/16 22:32
27F：嘘 darkMood: 又没有说一开始领多少，一直讲 多少% 也没啥意义啊 08/16 23:46
28F：→ darkMood: 一开始领50k 和 100K 会再上调的 %数一定不一样啊 08/16 23:47
29F：嘘 alihue: 楼上，因为薪水低的越爱讲趴数。30k变40k有30%哦 08/16 23:55
30F：推 Harlequin727: 今年跳国外 多246% 08/17 01:46
31F：推 geroge0820: 这种一开始都给不高 三个月後顶多跟别人起薪差不多 08/17 03:03
32F：→ geroge0820: 一年後就别想了 08/17 03:03
33F：推 atpx: 看年薪吧, 一般凡人大概破百再上去就很难大幅增加了 08/17 05:40
34F：→ atpx: 你说年薪50 -> 65 有30%没错, 100 -> 130?? 这个数字已经有 08/17 05:41
35F：→ atpx: 工程师前段水准了, 要再多30%? 除非有什麽独门绝招 08/17 05:42
36F：推 a2551127: 资方能不能接受才是重点 通常是谈30%啦 08/17 05:57
我不晓得推文有多少是程式领域的
还没转职前 待过其他行业 刚转入时也被这样的加薪幅度吓到...
但程式人员每次跳+30%可能不算多 算少
很多前文都有人公布自己的薪资成长史...
※ 编辑: goooeooo (67.218.154.12), 08/17/2018 07:29:32
37F：→ coronach: 前几次30%不难啊，破百之後就又另一回事 08/17 08:02
38F：→ teddy: 版上没说话的人更多啊 每个人都年薪百万搞得好像入科技业就 08/17 08:55
39F：→ teddy: 直接转生成人生胜利组一样 没能力没机运还是乖乖拿35K 08/17 08:55
40F：→ devilkool: 也没说是怎样的跳槽，半年经验就跳槽也能加30%XD? 08/17 09:52
41F：→ devilkool: 普通人和强者的半年经验也不一样 08/17 09:52
42F：推 abc01251: 我自己跳巢+5x% 但我并不乐观 未来每次都能有30+ 08/17 10:33
43F：→ abc01251: 之後要要30+ 月薪要100k+ 还摸不太到 所以不敢乐观 08/17 10:34
44F：→ bndan: 百万以下讲数字 百万以上讲% 也许这样比较好? 毕竟百万後 08/17 11:50
45F：→ bndan: 跳槽应该没人在看那几千块吧 =_=? 08/17 11:50
46F：推 hotdogmc: 跳两次 各20%左右 08/17 14:27
47F：→ kiki86151: 第一次跳槽约50% 年资2年左右 第一份和跳槽的都有破百 08/18 09:38
48F：推 champion0922: 20%你跳不 08/18 15:01
49F：推 vn509942: 多跳槽 多面试 多培养议价能力 不要花时间怨天尤人 08/18 15:39
50F：推 vn509942: 自由市场会决定你的天花板 而你的议价能力决定你的底薪 08/18 15:41
51F：→ vi000246: 我这次跳槽加了28% 08/18 22:37
52F：推 ripple0129: 45% 35% 23%，越高越难加啊XD 08/18 23:36
53F：推 chia7712: 跳槽加薪的幅度才会大 08/19 10:54
54F：推 leveger0903: 似乎软体人都是靠跳槽加薪的 但不是每个人都追求这样 08/20 13:12
55F：→ shooter555: 现今似乎就是待过多间公司的履历,比待一间长久的好看 08/21 13:04