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代贴 原徵ptt帐号无法发文 推文应该会看 有意者 请直接联络黄先生 谢谢~:) -------------------------- 2018/07/02 更新: 大家的意见 黄先生有收到并回覆 也有再跟老板回应。内容多,用回文方式,请看下一篇 ,不符版规的话,会再调整,谢谢 ------------------------- 2018/07/01 更新: 以下推文回覆: 谢谢大家的意见,虽不是黄先生,写些能回覆的和背景说明, 放在这比较容易看到,不合板规的话,还请见谅。 1.规画是三层式,API,Winform,是内部用核心系统 (类比 ERP系统)。 2.系统原有外包做,算 fail 了拉回来自己做。 已有规画找派遣人力 核心1位+2,核心是黄先生面谈8位选到一个能力符合的, 缺点是九月到,要争取时间及双重保险, 就考虑自己约聘一位。(若有幸都有人,9月後看能力分配脚色) 3.会有奖金制,也是老板知道,人力的12万 实拿7-8万? 老板的可能想法,差额的不给人力仲介,给工程师比较实际,希望找更厉害的。 换个想法 现在薪资在8-10万的 有没企图多拿4万 为期一年? 3.老板想减少风险 这没得好讲的(双手一摊). 正职本就有12万的 自然看不上这工作 现在薪资在8万的 有没企图多拿奖金4万 为期一年? 4.需要的技能和面谈您的能力,是黄先生把关, (据他述)他很希望有可以电他的人来,这意思不是狂妄, 而是他希望有厉害的人来当核心,他也能学习成长。 5.老板要的是这一年有成果出来,愿意出这薪资方案 不是要来提早赶人的,就是有个系统 规画希望一年完成 要找人当核心,组团队,做出系统,老板奖金发得开心。 您有兴趣再转高薪正职。 有实绩 老板就能谈。 谢谢大家 :) -------------------------- 【公司名称】 名称:联合医事检验所 统编: 04177042 【公司地址】 106台北市大安区复兴南路二段151巷33号 【工作职称】 工程师(注1) 【自备工具】 无(注2) 【薪资计算方式(薪资范围)】 月薪:5万+7万(注3) 保证最低年薪:12个月 年终:1~2月 年薪:实领约130万 【福利制度】 *员工旅游、年终奖金、幼儿照护、尾牙或春酒、康乐活动 *其余列於员工手则,面试时可以参考 【工时】 上下班:9:00~18:30 午休:12:00~13:30 日工时:8小时 周工时:8*5=40小时 【加班费制度】 按劳基法与公司内部规定(注5) 补休使用需员工同意,经录取员工检举无加班费,一律转发劳动部进行劳动检查 。 【工作地址】 106台北市大安区复兴南路二段148巷7-1号2楼 【工作内容】 内部系统开发 -架构订立 -核心功能开发(复杂部分) -技术指导与TODO指派 【合约有效期】 1年(注4) 【职缺要求年资】 无 【职缺要求能力】 -C# -有版控经验,择一(Svn/Git) -熟知Handler,Delegate概念与实务处理 -择一(Mvc Web Api / WCF / .NET Core Web Api) -基本SQL(开发不会用到,主要是用来检查资料,与确认对资料库有基本认知) /***下列项目请至少满足5项*****/ -择一(Winform / WPF) -Entity Framework,语法择一(Linq / Lambda) -架构分层能力(ValidateLayer / ServiceLayer / UtilityLayer / blablabla) -对Attributes有一定程度了解 -对使用程式生成文件有经验者(Swagger , NSwag) -熟悉非同步概念与实作(Thread / Task / async Task) -Loading Balance实作(API与DataBase) -熟悉(环境)组态设定概念与实作 -有错误追踪与事件纪录实作能力(请使用Handler/Filter处理) -bootstrap(前提是要熟悉WPF开发) 【工作环境】 小型开发团队(4人),打算跑使用者故事进行系统专案开发。 架构走前後端分离进行设计,目前正在找团队一哥。 【公司介绍】 本所为台湾最大医事检验机构之一 建构全国最长自动化检验轨道系统 我们重视每一位员工,除了有良好工作环境、也提供学习及成长的空间, 欢迎优秀的朋友一起加入联合医事检验所的工作行列。 网址 http://www.ucl.com.tw 【联络方式】 [email protected] (黄先生) 02-27049977#572 -投信时,基本履历须包含以下资讯 *个人基本资讯(名称,性别,照片,BLABLABLA) *工作经验 *希望工作上的称呼(代号之类) *最快可上工时间 ****最近三个月对於系统架构的一些想法(实战中开发与维护性) -若有Side-Project(部落格也算),提出後我们会先看过(变成可电话面试) -面试时请先准备可证明有职缺能力的程式码 (自行带笔电或 / 网路空间 / 人肉Coding,我们有白板) -信件寄送作品比较不推荐,因为怕你给我们的东西有别人的Know-How (凡事都要有个限度的) 注1:职称的部分,可以随你兴趣适度修改。 (资深工程师,资深後端工程师,全端工程师,宇宙大觉全能工程师,苦命工程师) 注2:会准备工作环境(新电脑与有授权的IDE等),但你也可以准备笔电或 是云端用来整理你觉得有价值的程式码。 (但需要消除个资与Know-how,做成假资料) 注3:说是约聘,不过是挂劳健保。(老板意思) 也因为如此,薪资计算以本金5万加上奖金7万,合计12万月薪。奖金以系 统开发里程碑决定继续发放与否。(三个月一次考核,头三个月已考核) *换句话说,若事後发现能力未达标,希望你主动提离了。(老板意思) 契约 https://imgur.com/a/brZS9BD 注4:合约期满就重新谈契约,谈个喜欢的方案吧。由於公司还有其他系统 要翻新(晕),因此配合OK的话应该合作至少4年跑不掉。 (因为现在脖子被资讯公司掐住,想挣脱) 注5:若需要常态加班才能预期工作目标,那就不要彼此继续互相伤害了。 (因为我也想正常上下班) //********************************// *会这样订立主要是因为公司对於"资深"工程师的认识并不是真的很深入, 难以区分正牌与否,又担心钱没有花在刀口上所致。(个人理解老板意思) --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 150.116.233.231
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1530343758.A.36A.html ※ 编辑: foolmanlin (150.116.233.231), 06/30/2018 15:31:38
1F:→ tsao1211: 如果你是有能力的资深工程师,你会应徵这种奖金未必领的06/30 16:19
2F:→ tsao1211: 到的约聘,还是稳稳找个正职?06/30 16:19
3F:→ tsao1211: 每个老板都会面临找的人非所用的风险,你看有几篇徵才文06/30 16:20
4F:→ tsao1211: 跟你们一样的06/30 16:20
5F:→ t64141: 但遗憾的是,在员工立场,贵司要求并不合理06/30 16:37
6F:→ t64141: 识人能力与用错人的风险是公司的责任,现在连这都想转嫁?06/30 16:38
7F:→ alongalone: 每次找到的资深都翻掉之前系统的话,这样感觉满刺激的06/30 17:01
8F:嘘 alan3100: 手握超过一半薪水逼主动离职 连资遣费也想省06/30 18:04
9F:推 content71: 里程碑和预期工作目标,感觉都很自由心证06/30 18:29
10F:→ content71: 也就是说去留没有保障06/30 18:33
11F:→ stkoso: 只能当成5万的待遇来考虑06/30 18:54
12F:→ tsao1211: 五万的约聘06/30 20:01
13F:→ stkoso: 再看看"我们重视每一位员工"这句话 不胜唏嘘06/30 20:12
14F:推 ckp4131025: 台湾现在好的backend不好找,你们还各种设限,大概会06/30 20:34
15F:→ ckp4131025: 更难找06/30 20:34
16F:→ ckp4131025: 建议至少改成7万+5万06/30 20:34
17F:→ cominlin: 先给你做不完的工作 做几个月再叫你走06/30 20:55
18F:推 stupid0319: 原来bootstrap是後端06/30 21:39
19F:嘘 wildli0422: 乾脆外包吧你们,这奖金比例还有给予标准太看老板良心06/30 21:51
20F:→ wildli0422: 了,而且连资遣费都想省真的太夸张06/30 21:51
21F:嘘 wjguo: 你们老板看来不懂劳基法 什麽叫主动提离职 06/30 22:09
22F:嘘 mmmbop:06/30 22:24
23F:嘘 mmmbop: 良心不足 年薪60万的意思?06/30 22:26
24F:→ mmmbop: 60万连junior也徵不到吧 还约什麽聘06/30 22:28
25F:→ ketrobo: 这看起来团队一哥要带人要开发,建议给正职06/30 22:42
26F:→ ashlikewing: 这样想作前後端分离,真是遥远的一步06/30 23:17
27F:→ beaprayguy: 这专业能力有看没懂07/01 00:08
28F:→ beaprayguy: 是要做client server架构还是要做 3层式?07/01 00:09
29F:→ beaprayguy: 要做web还是说做ap呼叫web service?07/01 00:10
30F:→ beaprayguy: 服务导向设计07/01 00:10
31F:→ beaprayguy: Bootstrap是一种设计吧?07/01 00:13
32F:→ beaprayguy: 大大们是要做web service还是要做ap?07/01 00:13
33F:推 beaprayguy: 为何不做纯web架构@@07/01 00:27
※ 编辑: foolmanlin (1.200.194.103), 07/01/2018 11:20:01
34F:推 atpx: 其实我觉得乾脆就签个一个月100k撒下去, 看产出再决定继续 07/01 11:24
35F:→ atpx: 现在不是你们觉得1200k/M很多, 而是这种实力的不会答应这个 07/01 11:25
36F:→ atpx: 充满变数的条件 07/01 11:25
37F:→ foolmanlin: 推文有回覆了 还请到文章开头看 希望有说清楚些状况 07/01 11:25
38F:→ foolmanlin: ~ 07/01 11:25
39F:→ atpx: 120k/M 07/01 11:26
40F:→ t64141: 这样说是建议把薪资结构调成8+4或10+2 07/01 11:34
41F:→ t64141: 当过员工应该都知道,自己有没有能力是一回事,老板会不会 07/01 11:35
42F:→ t64141: 滥用自由心证的那部分又是另一回事了 07/01 11:35
43F:→ foolmanlin: to apt: 前三个月 5+7 是一定拿到的 希望有回覆你. 07/01 11:41
44F:→ foolmanlin: 当然和全薪有差异 比重当然会看大家意见 可以跟老板 07/01 11:41
45F:→ foolmanlin: 反应 谢谢大家的意见 07/01 11:41
46F:→ stkoso: 台湾老板真的很幸福 07/01 11:53
47F:→ foolmanlin: 老板会不会滥用 这没法保证 只能说你有这能力当核心开 07/01 11:56
48F:→ foolmanlin: 发 开始进行了 老板不会又要让系统上线推迟 要你走. 07/01 11:56
49F:→ foolmanlin: 一年期是核心系统 最要翻的.提早完成是大家都高兴 07/01 11:56
50F:→ foolmanlin: 还有周围系统要做 压力就小些了. 当然变数多 是知道 07/01 11:56
51F:→ foolmanlin: 的 就事先风险揭露清楚~ 07/01 11:56
52F:推 tsao1211: 现职八万月薪挑战十万月薪的正职也比你们这种约聘加奖金 07/01 12:31
53F:→ tsao1211: 的好,版上就不少资深後端的职缺在徵人了 07/01 12:31
54F:→ abc01251: 我建议你开出12万薪资,前三个月给少一点,过试用期补 07/01 14:26
55F:→ abc01251: 满差额,过不了你也不会亏那麽多!你是雇主,该承担你07/01 14:26
56F:→ abc01251: 该承担的! 07/01 14:26
57F:嘘 abccbaandy: 你吃饭可以跟老板说先给一半钱,好吃再给另一半? 07/01 14:32
58F:→ alex9999: 目标是8想拼加4的人,但只开5+7,已经稳定8的人应会觉得 07/01 21:19
59F:→ alex9999: 那7变数太大还是个约聘,值不值得拼就很有得考虑了。加 07/01 21:19
60F:→ alex9999: 上那句若不符要求自请离职,把资方风险往外推,没有合作 07/01 21:19
61F:→ alex9999: 过的经验要叫我100%相信这种老板的自由心证与不会搞人? 07/01 21:19
62F:→ alex9999: 有点难。 07/01 21:19
63F:推 ckp4131025: 会要求自请离职的老板,还有人相信後面的奖金会给好 07/02 09:16
64F:→ ckp4131025: 给满喔 07/02 09:16
65F:→ zonppp: 找 leader 应该是正职缺比较好吧... 07/02 10:57
66F:嘘 KYOFIGHTER: 有能力拿12的当然直接去正职12+,怎可能到5+7又随时自 07/02 14:22
67F:→ KYOFIGHTER: 由心证要你走的职缺......? 07/02 14:22
68F:→ foolmanlin: 大家的意见 黄先生有收到并回覆 也有再跟老板回应。 07/02 15:31
69F:→ foolmanlin: 内容多,用回文方式,请看下一篇,不符版规的话,会再 07/02 15:31
70F:→ foolmanlin: 调整,谢谢 07/02 15:31
※ 编辑: foolmanlin (1.200.207.195), 07/02/2018 15:33:32
71F:→ foolmanlin: 有新的双方案,新增8+2的正职,可参考下一篇喔 07/05 20:09







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