这篇是代同学PO的 ------------------------------------------------ 看了不少大大的面试心得所以现在也来回馈一下，希望後续有需要面试的大学新鲜人能够 找到「尊重自己能力」的工作。 补充：我自己觉得我们这种私校出来的学生其实在舆论压力下都或多或少有点自卑感，但 其实程度主要决定在「有没有认真」在资讯领域上，千万不要被面试官的态度吓到就轻视 自己的能力了。 大纲： 1.简历能力自我检测 2.简单自介 3.应徵公司及感想 4.特别感谢 面试期间 2018 1~6月 ---------------1.简历能力自我检测--------------- 我对身边的同学在写简历时都会给以下的提议： 你熟悉的语言是哪些，熟悉到什麽程度？ 我认为不要碰过的程式全部写上去，不然我把程式管理员的清单都放上去就好了，应该是 放自己有认知的语言，不然很容易被打枪。 e.g. 写了Android -> 懂不懂 Activity Lifecycle -> 不懂 那就不行，连自己看到的画面是怎样生出来的都不知道，到时候上场直接被打枪。 e.g. 写了PHP -> php 全名是什麽？ -> 为什麽.php 档在查看网页原始码的时候只有 html? -> 不懂 那也不行，这代表只是会用却缺乏对语言本质的认知。 e.g 写了 C -> printf 用过对不对 -> %d 是什麽意思 -> man page 对 printf 的叙述 是 format and print data -> 你觉得为什麽会这样写 -> 不知道 那也不行，这代表这个人写 C 时并没有思考函式到底是怎样运作的，他只是知道有这个 功能而已，这不是用 C 开发底层系统应有的思维。 当然以上都只是我自己的看法，有任何看法也都欢迎补充。 ---------------2.简单自介--------------- 四大学店资工系学士 应届毕业 (大同大叶大华大仁) 国小时就自学程式逻辑，一路到高中都在修改各式游戏，上大学时我全部都只填了资工系 。 高中时自创小型电商服务品牌，大二时为了自己的品牌跟同学一起写了一个串第三方金流 的线上下单+自动发货网站。 透过政府计画在资策会实习过半年，半年约结束後主管有询问我要不要续约，不过我为了 校际选修 Jserv 的课婉拒了。 在学校社团跟科大有过不少设计及授课的经验。 主要熟悉的有 php 跟 c (全靠 jserv 一手拉拔起来) python 跟 android 解决专案需求时有用到过但不敢说熟 作品部份： 线上下单+自动发货网站(全靠原生 php 写) 在资策会为了专案写的 prototype 在 jserv 课程上写的实验纪录跟分组报告 设计之社团课考卷 ---------------3.应徵公司及感想--------------- 应徵透过在 104 上开放履历後自己投 + 对方邀请 然後我固定会问两个问题是(通常会更多，但这两个是固定的) 1.为什麽会想找我来面试。 2.有没有加班费。 问第二个问题主要是看公司态度，我觉得有做事就要给钱是天经地义。我在经营自己的电 商时，有时候遇到活动业务量比较大我都会「花钱请同学来帮忙」，连找我同学来帮忙都 给他们 170 元/小时，公司业务量增加要我加班那给点费用也是合情合理的吧。 期望薪资：原本开 37000，後来多面试几次有自信了改为 42000 公司名单：叡扬资讯、新加坡商合众科技、天来数位、禾新数位、IGS、Garena、亚迪电 子、中华资安、联发科、MSI 基於薪资保密协议我并没有打出最後去的公司，请见谅 1. 叡扬资讯 应徵方式：HR 主动邀请 应徵职位：软体工程师 应徵感想：大家俗称的练功房，首先要笔试，挺简单的，电锅资工的大本营，这是给大学 四年出来的「白纸」去练功的地方，但我真的不太喜欢叡扬，以下列举几点： 第一点：面试官自己都搞不清楚考题的正确答案。 我：java 是 always pass by value 的。 面试官：我记得不是吧？ 我：这个我还蛮确定的。 面试官：这我可能还要再问一下。 第二点：对工程师的实力要求成谜 还有写程式不会排版就可以进去当 RD 了(正职)，我没办法想像跟不会排版的同事合作的 情景。(实际案例) 第三点：面正职却要你等实习外加无声卡 我：请问结果大概什麽时候会通知呢？ 主管:我们大概一月才会一次招聘一批实习，所以要一月才会通知，不要觉得是无声卡喔 ～ 然後一月还是无声卡，而且我是面正职不是不是实习好吗？整个装校维。 这里真的奉劝一下学校的後进，如果你不觉得自己是读了四年大学的「白纸」，尊重自己 的专业，第一份工作除了叡扬以外还有很多更好的选择。 固定提问回答：1.HR 推荐 2.有加班费。 结果:无声卡 2. 新加坡商合众科技 应徵方式：透过104主动投递 应徵职缺：junior 後端 应徵感想：主动投递後收到一份作业，据说要在三天内做完并回传。但适逢 jserv 的作 业还没实验完，加上我发现应徵的是 junior 却收到 senior 的考题，这是认真的吗= = 我有试着回覆说作业较多三天内我会先写一部分回传，却收到 hr 说慢慢来写完再回传就 好，加上後续发现风评似乎不是那麽良好就没再回覆。 结果:後续未再回覆 3. 天来数位 应徵方式：HR 主动邀请 应徵职位： 应徵感想：看官网就觉得这产品的「强度」成迷，产品粉丝团人气也不是那麽漂亮，在 Jserv 的建议下决定先透过电话面谈了解，这样就不用多跑一趟新竹了。然而这个决定非 常明智，他们做工控的，会外派厂商由厂商负责教学，基本上就是找白纸派出去而已。 结果:後续未再回覆 4. 禾新数位 应徵方式：透过 104 主动投递 应徵感想：看 104 的文案写的挺用心的外加官网设计完整(RWD + SPA)我就投递了，面试 流程如下： 一面： HR + PM 首先 HR 光人格特质就问了一个小时，但其实有许多不错的问题： e.g.你觉得自己在团队中扮演什麽样的角色、你觉得自己在团队合作中有什麽样的优缺点 、可否举例叙述一下你分析一个问题的流程、你对团队的期望有什麽。 反正就一问一答，对於求职者来说这种问题的答案本来就应该准备好的。 接着 PM 大部份是他在解释公司内部工作分配，技术部份谈一下我对 php 的认知，後面就问答 e.g.解释一下何谓现代 php(我提到我有看这本)、会不会 js、如果之後要学 jquery 你 能不能接受、 但是对这位 PM 到底多久没写程式了我觉得有点疑惑。 1.引入 require 他搞成 request 2.server end 跟 back end 分不清楚 二面： CTO CTO 对整体技术的掌握就清楚多了，基本上任何网路的案子都接，server end 的部份是 用买来的软体处理， back end 就自己写，然後强调组织扁平重视沟通能力(我们有组织 没层级)，事情跟标准都没有文件全用沟通解决，怕我创业过所以不太愿意受管理。 其实某种程度上我越听越怕，如果万事都能用沟通解决那就好了，主管都不用拍案决定并 且为此负责，交给沟通就行了对嘛= = 固定提问回答：1.看我创过业，感觉挺认真的 2.有加班费。 结果:说主管投票是否录取结果各半僵持不下，希望我能透过暑期实习计画先试用在转正 。 5. IGS 应徵方式：HR 主动邀请 应徵职位：游戏软体工程师、Client游戏软体工程师 应徵感想：首先笔试，比叡扬难一点但还是很简单，考卷的最後面是一个礼拜你愿意加班 几天让我有点黑人问号，逻辑测验的部份比较难一点，我估计有些题目没有单一正确答案 ，跟我要了一份自传我就特别生了一份给他们，不然我其实不喜欢自传觉得太冗长了，我 觉得看简历列的重点就足够讨论了，工程师重要的是能力以及工作的态度。 游戏软体工程师一面： RD head + RD 部门主要是 server 串接部份技术支援，如果 UI 或是别的部份有需求也要帮忙，有点像 救火队的感觉。技术部份问了第三方金流那边是怎样串接的，有问我说会不会想去 IGS 工作，我回答是的时候不知道自己是否面有难色(对我这个靠捷运过活的人来说工作地点 真的好远)。 Client游戏软体工程师： RD head 要找很热爱分析卡牌演算法的人，电波不合高速结束。 固定提问回答：1.看简历觉得应该是个会写程式的人 2.有加班费。 结果:感谢函，您的资历较不符合目前的职务需求。 什麽个不符合法其实我挺黑人问号的。 6. Garena 应徵方式：透过 104 主动投递 应徵职位：linux 系统工程师 应徵感想：HR 在我正在实验室睡觉时打来，由於刚熬夜做完报告整个人神智不清，加上 garena 居然会打给我的受宠若惊之余整个应对失据，电话讲个 15 分钟就结束了，到现 在我还是想不起当天讲了些啥。 不过给了自己一个很大的教训，在应徵工作时本来就应该时时做好准备，若是状况不佳也 应该直接提出，HR 应该不会连五分钟整理思绪的时间都不给，整理好自己的状况再上场 会更好。 从这次之後每次接到面试电话都会直接吓醒= = 结果:电话口头感谢。 7. 亚迪电子 应徵方式：HR 主动邀请 应徵职位：全端（Full Stack）工程师 应徵感想：这家公司的 HR 真的很偷懒，我的简历也没印，到了就要我拿我已经写过的资 料再填一次，主管还说他们其实已经找到人了，第一次尝到被「做业积」的感觉 一面： Team leader 很奇特的一次面试经历，面试官好像吃了诚实豆沙包一样，直接说我们就是来服务老板的 ，会有可能一个案子老板一个月前就接了但是三天前才想起来交办下来这样，那就要尽量 三天内给老板一个 solution。虽然听起来挺可怕的，但是面试官给了不少不错的经验谈 回馈，像是思考自己的职涯一定要比公司的前景还长远，对自己的技术价值要有认知，该 跳槽就要跳槽之类的(他真的这样说)。 固定提问回答：1.觉得我大学生有主动实习跟参加课程感觉挺认真的 2.不知道有没有， 面试官说没申请过，他说他都时间到就走人。 结果:无声卡。 8. 中华资安 应徵方式：PM 主动邀请 应徵职位：Junior软体设计工程师 应徵感想：中华电信信义园区的地址在 Google map 上会被导引到错误的地点，还好联 络 PM 後得到详细的引导才到正确的地方，事前叫我准备了约十分钟的教学过去发表。 一面： PM + SA 居然不是 HR 找的让我吓一跳，他们说很缺人所以是用人的单位直接在找人，一样谈了一 些关於 php 的认知以及公司内的现状，也给了我一些很实质的回馈例如针对教学准备的 对象做分析，初步了解资安议题要从什麽方面入手之类的。 後续：要我交成绩单，然後无声了一阵子，接着我打过去问状况，面试官说主管不是很满 意我的在校成绩(学校超爱用出席来算分数)，希望我能「准备在校学习状况的佐证资料」 再约二面，我也特别去跟我教授要了个推荐函，不过再回覆之前就拿到 offer 也答应了 ，所以回信感谢并且婉拒。 固定提问回答：1.觉得我有主动参与课程及讲课，程式能力应该很扎实 2.有加班费。 结果:婉拒二面。 9. 联发科 应徵方式：主动透过 mediaTek career 投递 应徵职位：约聘软体工程师 -> 约聘软体验证工程师(面试前两天突然换名子) 应徵感想：原本是收到联发科的约聘软体「助理」工程师的面试邀请，在询问 Jserv 之 後得到以下答案。 Jserv：能当工程师，何必去当「助理」工程师？ Jserv：我要是你，直接拒绝。 所以我就去投了约聘软体工程师。 (後来才知道「助理」工程师是不能碰程式码的，基本负责打杂) 一面： PM + RD 介绍了一下他们负责的部份，然後工作内容基本上就是包装函式库，演算法验证测试， android prototype 开发这种比较杂的工作，技术部份讨论了一些 android 系统、 design pattern、C++ 物件导向之类的问题，後面两者我没有非常熟悉所以指点了我一些 方向，也鼓励我不用因为读大同太自卑，以我的资历来说就算是真四大的学士都不一定有 我这麽认真写程式，由於聊的有点久聊到快下班所以约三天後再考 C 的上机考。 後续：我在中间的疯狂的写考古题以及了解 android design pattern、并撰信询问是否 当天考完考古题可以再面谈交流一下，不过很可惜人家回覆要出差人不在公司QAQ 考古题练习纪录：https://hackmd.io/tpspI4IYSROcE9ATbpH78g?view 上机考当天程设的部份不知道为啥连线一直断断续续(按下去一直说无法连线)，实作的部 份都没办法提交。 所以我後来又另外写了一封去跟面试官你们的上机考系统有哪些的问题，问题如下 1. C 的测验拿 VC++ 来编译  VC++ 是严格 c++ 标准的编译器，只相容部份的 C ，像是 VLA 这种 C99 准许但 C++ 不 准的东西就不能用，虽然说可以用 new 来取代啦，但 new 是 C++ 的东西不是 C 的好吗 ，这是本质上的问题耶，这上面明明大大的写着 「C programming test」耶。 2. 连线问题 不只我一个人遇到这个鬼问题了，这真的挺瞎的= = 3. 题目叙述不清楚 今天以相同是解题来说 UVA 会给个 "Each sequence will consist of an integer N, N will be no larger than 10." 类似这样的叙述，但今天题目就只写了：给「N*N矩阵 求乘积」...没了！？我要不要考虑 int 以外的例外输入？ n 会多大会不会有负数？ 变 成这些 case 我都要猜「会不会测到」，我认为这样的叙述让考试的人要用猜的并不公平 。 固定提问回答：1.主动参加实习跟成大课程让他觉得很积极很认真 2.有加班费。 结果:说六月底通知，如果有需要提早拿到 offer 的话可以打电话去乔。 10. MSI 应徵方式：HR 主动邀请 应徵职位：cloud 软体工程师 应徵感想：面试经验多了，其实也比较知道有些重要的问题可以问，我觉得这间是我面试 完互相了解最深刻的一间。 一面： Team leader + RD head 说看履历相信我对於技术的部份没什麽疑问，问几个小问题也都答的出来，所以後续几乎 都是在讨论人格特质跟工作内容方面，例如什麽时候该引进新技术，对於合作团队有什麽 期望之类的，也很诚实的跟我说团队内也有一些整合上的问题。面谈最後也很诚实的跟我 说， MSI 对於大学毕业生的顶点就是 35000 跟我开的 42000 有一点落差，但是一年算 上三次业绩奖金会有 17 个月，如果能接受的话期限内告诉他两天後就会有结果，我觉得 其实是很有诚意的。 固定提问回答：1.主动参加各项课程以及实习时相关的开发经验 2.无加班费，公司会算 进业绩奖金。 结果:因选择其他 offer 婉拒 --------------4.特别感谢--------------- 李氏同学：帮我 cover 部份课程以及协助整理学习资料，我才有多的时间可以这样到处 去面试。 Jserv：不管在专业、做人、面试技巧、各方面都教了我很多，在 Jserv 的课程上认真付 出是一件非常有收获的事情，如果经济状况许可的话，特别到台南去上 Jserv 绝对是非 常值得的。(尤其对於私校生来说，Jserv 的课各方面都更值得去上) 资策会恩师王大哥：教了我很多学校没有的「现代PHP」认知，也传授我很多工程师在工 作时应有的素养。 老爸老妈：载没驾照的我到处去面试，恩重难以言谢。 --

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