作者SmallpTsai (Smallp Tsai)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 如何面试中认出优质的工程师？
时间Sun Jun 24 22:01:04 2018
※ 引述《accessdenied (存取违规)》之铭言：
: 我想这种开发队友大家应该不陌生才对，所以，想跟大家请教，有什麽方法可以在面试过
: 程透过什麽类型的问答或是测验可以预先察觉这种人格，提前过滤掉？
这些问题其实在公司流程上都有工具可用
(Sanity test fail, Reopen rate, Build error)
大公司可量化进而操作绩效
小公司也可以参考定些较弹性的规则 (ex. build error 的人当下轮 build master)
不过我猜你想问的还是如何在"面试中"找出可能有此问题的人
我的建议是
就明白的问他有没有遇过这样的问题, 解法是什麽, 怎麽避免
多面几个你就能分出好的作法和不好的作法了
个人认为
人不是机器, 出错是难免的
能够用客观的"工具" (ex. test-driven) 帮助自己降低出错机率的加分
而若回答是主观的"我很细心""会再三检查"这种多半都不行
若某天专案时程很赶, 或他因为无法控制的变因身心俱疲(被甩了etc..)
要怎麽保证不会就炸了?
以上个人经验
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1F：推 maxqq: 推人不是机器，所以我们才需要辅助工具 06/25 11:13
2F：→ beaprayguy: 认同这篇，应该是导入制度和典范 06/25 12:45
3F：→ beaprayguy: 若案子很赶品质本来难control,更因该要工具 06/25 12:46
4F：推 senjor: 我愿意因为我造成的BUG自主加班，但前提是要让我先用工时 06/25 15:34
5F：→ senjor: 挂上所有我觉得该作的test (ry 06/25 15:35
6F：推 jazzter: 推 SmallP 06/26 08:19
7F：推 PivotOGC: 推推推 06/26 09:35
8F：→ bndan: 纯推4楼senjor...有些问题与其治标不如治本.... 06/28 14:48