作者wt (Time to Change!)
标题Re: [请益] 如何在面试面对狂问前公司的事情?
时间Thu May 31 14:35:26 2018
有系统地由大到小说明，配上关键字或专有名词。
有些东西是业界标准，有点到面试官就懂你知道。精实一点的会再追问更深。
面试官不是真的想知道你前公司的方式，目的是要看你
会多少、多深。
换个角度，如果要你去面试另一个人，他说：我会可以设计一个大的系统。
你会怎麽问?
反过来就是面试官想问你的方式。
如果连前公司怎麽运作的都描述不出来，那说会多深就会令人起疑。
※ 引述《heed (heed)》之铭言：
: 不好意思, 想请问各位年薪300万的大大
: 如果遇到面试一直疯狂询问前公司怎麽设计, 架构, 资料定义....等问题时
: 各位高手大大都怎麽回答?
: 我最近面试遇到这类面试官都表现不怎麽好
: 可否指导小弟, 谢谢
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1F：推 heed: 谢谢, 大大的建议这部分我会在调整一下 05/31 15:53
2F：→ heed: 不过我觉得想了解我会多少, 多深 05/31 15:54
3F：→ heed: 不需要一直着墨前公司的做法, 用假设情境也可以 05/31 15:55
假设的容易乱掰，因此通常要求讲实际有的经验。 面试官的训练其中一项就是这个。
如果想发挥好一些，可以讲完实际经验後，再补上你认为怎样做会更好。
※ 编辑: wt (118.160.233.130), 05/31/2018 16:04:22
4F：推 coldsnow: 很多不知道自己在做甚麽，但觉得自己深 05/31 21:50