作者jenner (Jenner)
看板Soft_Job
标题[徵才] 先进医资高雄C#/Android/Front
时间Wed May 16 06:58:52 2018
大家好，我们是高雄的创业团队，虽说是新创，但却久经沙场，拿过多次创业竞赛的优
胜团队，经天下、TVBS、华视新闻杂志、商周等多次报导，也是亚矽、经济部、外交部
、教育部重点发展团队。
「我们找的是根留家乡，又不失全球视野的你。」
没错，这句话，是我们背负的在这块土地的责任与心愿，先进医资是智慧医疗、照护解决
方案的首要供应商，透过云端、行动、社交网路及大数据来引导我们的合作夥伴提供更好
的健康照护服务。我们致力於研发健康资讯系统来提升医疗服务生产力 、透明度及可靠
性，更经由健康资讯软硬体解决方案，以及长期照护的能力建构，来协助我们的合作夥伴
改善照护的品质及效能。
先进医资目前有超过十八个国家有不同计划，加入的夥伴有机会都能参与投入国际合作
计划，提升国际化能力。另一部份我们写的code都是直接反应到这些医疗照护日常照顾
病患的过程中，那种感觉是相当真实且能够未社会贡献一给之力的
天下杂志：全泰国的医院，都靠这套台湾来的云端医疗
https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5083896
公司名称，统编(中华民国以外注册可免填): 先进医资股份有限公司
公司地址(填写详细至号): 高雄市苓雅区自强三路3号(85大楼内)
职缺: (以下分别徵才)
(一) Android程式设计师
1. Android App开发、测试、上架、维护
2. 串接後端WebService/API
3. 与 UX/UI 设计师合作，评估、规划并实作开发任务
4. 能独立开发与解决问题
其他条件
1.熟JAVA程式设计，熟OOD/OOP
2.熟Android Studio 开发平台
3.具备以下条件者尤佳:
(1)Google play 上架的 App 作品者优先
(2)XML、JSON 等Web Service资料存取开发经验
(3)熟悉 Git 版本控管
(4)熟悉UI设计具有用户开发经验
https://www.104.com.tw/job/?jobno=4zwsm&jobsource=
(二) C#.Net 程式设计师
1.使用C#.net 做主要开发语言。
2.有Bootstrap与JQuery使用经验。
3.模拟、修正现有网路系统程式。
4.设计、开发新的网路程式及界面。
5.有Asp.Net MVC开发经验，或写过Web Service/Api尤佳。
6.有参与或接触过医疗资讯系统者(HIS)尤佳。
https://www.104.com.tw/job/?jobno=4zwsn&jobsource=
(三) Front End 前端工程师
1. 熟悉Javascript、jQuery、CSS3、HTML5、Ajax
2. 熟悉RWD Frameworks(Bootstrap)
3. 熟悉各种浏览器相容性及主要限制
4. 与设计师及後端工程师合作进行网页的开发与维护
以下为加分条件：
1. 熟悉其中一种Javascript Framework (AngularJS, React.js, Vue.js)
2. 懂UI/UX概念 ，建立友好的互动式界面
3. 会 Git 版本控管
4. 有参与或接触过医疗资讯系统者(HIS)
https://www.104.com.tw/job/?jobno=5pil8&jobsource=
职缺能力经历要求: 大学、硕士、另开放产学合作实习机会
员工是否需自备工具? (是/否) :否
薪资(月薪):
实习机会 面议
Jounior 40kUP-60k 看经历及能力
Senior 另外面议(+配股)
薪资(保证最低年薪，必填项目): 12个月+保1.5UP年终
年终奖金计算方式: 全薪计算
工时:
每日工作时间: 9:00~18:00，午休12:00~13:00，上下班时间及午休可自行弹性调整
每周工作时间: 8*5=40
加班费制度： 比照劳基法
工作福利:
◆ 保险
1.基本劳保、健保、劳退
2.享员工团保(寿险,意外险,住院医疗险)
◆ 请 / 休假
3.新人加入满三个月享有特休
4.提供无理由给薪假三天、给薪病假五天，超优於劳基法
5.一天不含午休工作八小时，但上下班及午休时间可弹性调整
◆ 奖金 / 补助
6.年终
7.三节礼金、生日礼金
8.依工作绩效发放季奖金
9.给予停车费补助
10.享有运动休闲补助津贴
11.婚丧礼金/慰问礼
12.员工优先入股权
13.申请专利通过给予高额奖金
14.优质员工健康检查
◆ 休闲
15.每年两次举办联谊活动(员工聚餐/员工旅游)、不定期员工休闲活动
16.每月补充零食柜、各国咖啡豆/茶饮等
◆ 其他
17.举办不定期讲座
18.员工外语文培训
19.员工工作技能培训经费补助
20.不定期参与社会服务，例如鸡汤送暖、海外援助等
人资或徵才联络方式:
林小姐
[email protected]
请将PDF
格式履历寄至此信箱，或至我们104的网页投递履历
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.233.58.64
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1526425134.A.478.html
1F：嘘 stevekevin10: 面议 05/16 07:11
2F：嘘 robler: 被讲低薪就删文重发改面议??? 05/16 07:49
3F：→ robler: 阿不就手动置底好棒棒? 05/16 07:49
4F：→ gpctv: 没看到删文那篇,到底多低啊! 05/16 08:19
5F：→ laputaflutin: 35k 05/16 08:26
6F：→ jenner: 不好意思，没注意到不能删文及贴错旧薪资，谢谢各位指教 05/16 08:56
7F：→ jenner: 不是很会用PTT,35K是之前公司新进大学新人，但基本上很少 05/16 08:57
8F：→ jenner: 我们也是少数愿意与学界配合实习，并提供机会给较少经验 05/16 08:58
9F：→ jenner: 另外公司主要想找核心开发夥伴，所以才会以配股为主找资深 05/16 09:02
10F：→ jenner: 确实台湾薪资要我们努力来提高，现也无法与大公司或国外比 05/16 09:04
11F：→ jenner: 我们不做接案公司，所以投入了很多研发产品，现在正在快速 05/16 09:06
12F：→ jenner: 成长的时候，所以才会来徵人，团队都是以年青人为主 05/16 09:06
13F：→ jenner: 希望有机会与各位大大一起打拚，也谢谢各位指正 05/16 09:08
14F：嘘 stkoso: 你现在觉得40K很多罗? 05/16 09:16
15F：→ t64141: 薪资分sr. jr. 但是职缺描述只有一种规格? 05/16 09:52
16F：→ jenner: 薪资永远不会嫌多，其它就是每个人能力不同了 05/16 10:49
17F：嘘 DCTmaybe: 先看版规好吗？话说有三种职缺，结果薪资只分sr.jr？ 05/16 11:09
18F：推 masupan: 觉得无经验高雄35k算很好了吧？ 05/16 12:22
19F：→ gpctv: 唉!回不去的家乡啊 05/16 13:09
20F：推 shiauji: 我找的是根留家乡，又不失合理薪资的公司 05/16 13:36
21F：嘘 vi000246: 我记得板规自删是永桶 05/16 13:41
22F：推 robber1234: 好啦,桶之前我帮你推一下,毕竟是在高雄 05/16 13:42
23F：嘘 human000123: 永桶嘻嘻 05/16 14:33
24F：推 Timba: 希望 不要偷偷编辑 至少知道中标在哪 05/16 15:26
25F：推 wildli0422: sr面议应该违反版规吧，至少要把最低写出来 05/16 19:33
26F：嘘 BignoZe: 薪资永远不嫌多这种话也说得出来 真是不重视专业 不愿意 05/17 08:05
27F：→ BignoZe: 花功夫去理解专业 工程师一分钱一分货 找便宜的工程师就 05/17 08:06
28F：→ BignoZe: 是无限的技术债 05/17 08:06
29F：→ chermany: 这家公司上百人吗感觉开发的东西包山包海 05/17 13:22
30F：→ DCTmaybe: 默默问一下，社会服务是老板去还是员工去？ 05/17 14:43
31F：推 larckiller: 为什麽要嫌薪水多?薪水和能力不是成正比吗? 05/17 19:34
32F：→ larckiller: 40K对薪水可能很多，对高手很少，如果都只能请老手... 05/17 19:35
33F：→ larckiller: 那新人只能... 05/17 19:36
34F：→ larckiller: 40K对新手可能很多，对高手很少，如果都只能请老手 05/17 19:38
35F：→ larckiller: 另外便宜不代表工程师就弱，那那些早期有一餐没一餐的 05/17 19:40
36F：→ larckiller: 新创，我不相信一开始就每个工程师都破百XD 05/17 19:40
37F：→ larckiller: 我指如阿里巴巴难道成立的第一年就每人都破百吗?还是 05/17 19:42
38F：→ larckiller: 团队里都是大家说的吃香焦的猴子 05/17 19:42