先炮一下心存感激什麽的 公司会没事给你高薪爽爽领吗 就是觉得公司认为他们给的薪水 高於你所产的价值 所以要你用时间补回来 你先假设一个状况 如果你离开了 对公司造成的损失成本 是否会高高的超过你的薪水 如果会你大可以放心 你提离职要嘛再加钱给你 要嘛帮你找助手 劳资双方就是彼此利用 没有什麽需要心存感激的 既然你试过水温 知道你在外面行情是80万 为甚麽公司要给你破百万 就是因为你在对该公司专案了解的价值 是有这20万的价值 如果加班有加班费 那还说的过去 如果没加班费那就是被凹了 目前看原文推测就是没加班费 不然应该不至於上来抱怨了 我常常说工作做不完要无偿加班是不合理的 为甚麽工作做不完 要嘛工作给太多要嘛工作者能力不足 工作给太多是公司的问题 能力不足是工作者的问题 工作给太多就应该反应 不要免费加班 做不完是公司的事 工作能力不足公司应该换一个能力够 能够在正常工时下把事情完成的人 怎样都没理由要人无偿加班 我最近也是面临差不多的问题 非科班破30年薪破百 老板有意要我加班 也没讲加班费的事 我是完全没在鸟的啦 今天做了一天义工 伤害了不只自己的权益 也伤害了整体劳动环境 当然钱多到能舍弃自尊又是另一回事了 ※ 引述《BetaGal (Betagal笑话,曲高和寡)》之铭言： : 大概去年年底 : 在目前这间公司(待了三年半) : 帮我调薪调到破百 : 我知道破百对科技业科班出身的人而言 : 不是甚麽了不起的事情 : 但基本上我只是个半路出家的插班生 : 能够破百真的是还蛮感激的 : 但是从今年初到现在 : 陆陆续续各种杂事蜂拥而上 : 时程赶到不行,需求模糊不清的专案 : 各种技术债或不良架构导致的暂解 : 暧昧不明的制度等 : 真的是让人有点心力交瘁 : 一方面年纪也过30了 : 内心多少开始产生中年危机感 : 毕竟这行业不进则退 : 待在现在的公司 : 虽然薪水上还算不赖了 : 但是几乎把整个生活全部奉献进去 : 即便偶尔能榨出一点点时间 : 脑袋也疲累到无法自我充实 : 我很感激公司 : 但是说句现实的 : 职场上没有任何公司有义务要养员工一辈子 : 哪天怎样了,RD技术如果停留在十年前 : 要再找下一条路都会变得很困难 : 这阵子有陆陆续续在外面试水温 : 得到的offer其实都没有比目前公司来的好 : 年薪大概八十几万吧 : 但可能因为相对市场没这麽竞争 : 工时听起来是没有扯到目前公司这种地步 : 所以很想来问问版上的各位先进 : 是应该要先退一步,求个正常工时 : 充实自己相关的技术再做跃进 : 还是说就向钱看,哪里钱多就往哪走 : 这两条路,怎麽走才会比较好? --

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