※ 引述《baconqq (bacon)》之铭言： : 各位好 : 小弟30岁私立大学毕业，工作8年 : 待过三唉跟某电商，一直是做系统工程师，最近转换DevOps在某大公司做了一年 : 工作内容接触到aws，自动化，ci/cd，research，维运，写监控程式，弱扫....etc。 : 但是做久了开始意识到，这个职缺通包很多东西，除了要支援RD debug，系统压测，被攻 : 击log分析，维运，oncall，机房管理，漏洞修补，写deploy，写文件...etc : devops接触的东西太广，很多都没碰过不会，要花不少时间学习。 : 对这份工作开始迷惘，要会的东西很多很杂，但是薪水并不高，年薪60左右，让我犹豫是 : 不是还要往这边发展。 : 想请问有碰过devops的前辈意见 : 谢谢 回文很多人说薪资太低，薪资不是这样看的 人类的世界不是像机器一样，一样的 input 就有一样的 output， 两个同大学资工毕业，同一间公司做三年同职位，下一份工作薪资也可能是天差地远 工作 n 年，至少 xx 万这种话根本就不经大脑 先说面试官常见的这关挑人规则： 1. 学历：硕士/学士、学校等级，这个一辈子有用。即使工作十年还是有用。 大概就是从台大挑到烂苹果 v.s. 从私立挑到好苹果 这种机率概念吧 虽然会被很多人诟病，但等到他们当主管的时候，很多都还是从国立开始挑 PS. 有时候还会被主管的主管挑战，避免不要的麻烦滤掉烂学历最棒ㄌ 2. 前公司：可以知道之前工作技术含量。如群晖、KKBOX v.s. 传产 it 3. 工作多久：这关在通知面试前就会筛掉，每间公司都会看的。 没公司想要进来一年就打算要跑的人 所以基本上面试不要轻易谈到自己 n 年後想要读研究所这种规划 4. 技术（与工作符合程度）：面试官也是人，知道技术摸清底细有多难； 如果你资历低，但会很多技术，想也知道是唬烂或是工读生等级 这部分通常会用考试 不过技术很难很难问出真正实力。考太简单没监别性； 考太深入想也知道 87% 交白卷， 这个通常会搭配 2. 与问前工作经验来达到了解实力 5. 谈吐：这个非常重要。不要说工程师为什麽还要看这个? 你进去公司还是要跟同事沟通开会讨论的， 如果找一个眼睛长在头上的或是讲话太机歪的，可是会被同事公干 还有从谈吐可以知道这个人对於不同意见时的逻辑思考与处里方式， 这个就很重要了，常见的有： 直接反驳型、理性分析型、直接妥协型，挑选跟主管对这个人未来期望有关 6. 产业专业：这个比较少人提到，但我觉得满重要的。 同产业的工作拿到 offer 机会会比较高，如电商、金融等 或是类似 NLP、串流这种专门领域技术 或是高 qps、高交易量、巨量资料处里， 这种特殊产业才能遇到的技术问题 我个人认为这个是高薪的关键"之一" 7. 过去薪资：这个是参考值之一拉，面试官用来判断自己有没有高估用的 滤掉一些嘴巴比技术强的人 以上可能还有没谈到的面向 如 A. 运气（做到一半被客户挖角、被朋友内推等） B. 个人选择（现在工作薪资自己算满足，但公司/工作内容真的很喜欢、压力小， 又正常上下班的佛系公司） 回到原 PO 的问题， 跳脱技术的框架，想想以前各公司面试官跟你说过什麽建议 或是找个不太熟的人，跟你讲一下劣势，有时候不是技术问题。 在软体版容易得到 3 年至少破百，8 年至少 150 这种答案， 然後你自己换完工作从 60 变成 65，工时从 9 小变成 11 小 补充：该不该转行当 Developer，可以先看看这行薪资顶点 从原po文可以知道高於 100 以上的 DevOps/SRE 缺算不少。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.243.47.100 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1524230079.A.016.html ※ 编辑: alihue (111.243.47.100), 04/20/2018 21:27:43