※ 引述《shrimplife (yiyu)》之铭言： : 各位大大好 : 小弟的朋友是个游戏工程师，现在碰到了这样子的情况： : 他想从现在的游戏公司离职，也依照劳基法在适当的天数前提出申请，但是他老板却说给 : 他两个选择。 : 1、去老板指定的公司任职 : 2、签下竞业条款，我才给你离职证明 : 他也有去找劳工处谘询，对方是说只能双方协调，我该如何帮助他呢？ : 这家公司我也曾待过，人数不到十人，根本只能称作工作室，而且根本没有赚到任何的钱 : .... : 就工程师的工作内容来说，并没有任何的独有技术或框架设计，其实就跟去外面上unity : 课程所学的差不多。这样也能用竞业条款？ : 此外，如果申请SBIR计画，但结案报告书上面的工时却都是造假的，会有问题吗？ : 手机排版请见谅 竞业条款请参考底下 行政院劳工委员会八十九年八月二十一日台八十九劳资二字第○○三六二五五号函： 「劳资双方於劳动契约中约定竞业禁止条款现行法令并未禁止，惟依民法第二百四十七 条之一的规定，契约条款内容之约定，其情形如显失公平者，该部分无效；另法院就竞 业禁止条款是否有效之争议所作出之判决，可归纳出下列衡量原则： 1. 企业或雇主须有依竞业禁止特约之保护利益存在。 2. 劳工在原雇主之事业应有一定之职务或地位。 3. 对劳工就业之对象、期间、区域或职业活动范围，应有合理之范畴。 4. 应有补偿劳工因竞业禁止损失之措施。 5. 离职劳工之竞业行为，是否具有背信或违反诚信原则之事实。」 https://www.mol.gov.tw/topic/3073/32027/ <= 劳动部网站参考资料 题外话,这是某年公务人员考试的考题 XD 所以劳工处那个可以顺便投诉一下,把问题推给劳资协商实在是有够烂的= =||| 再补充一点 老板不给离职证明的话 1. 蒐集你有请辞的证据. (通常是e-mail向主管请辞) 2. 时间到就拍拍屁股走人,老板没发薪水就上劳工局申诉 (任职三年以上的话,预告天数是一个月) 3. 只要你不去上班,老板很快就会帮你退保了. 然後就可以去劳保局申请相关文件. 离职证明其实一点都不重要,只要能向新东家证明你离职就够了 别傻傻的被老板骗啊 XD --

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