原文连结 ：https://goo.gl/gsuaUn 有问题可以推文或者站内信密我 以下正文 # 前言 本文顺序与面试顺序无关。 另我的履历我有大幅度更动，有兴趣者可参考下列网址 - 英 : [https://goo.gl/zdKKfe](https://goo.gl/zdKKfe) - 中 : [https://goo.gl/qAxvBN](https://goo.gl/qAxvBN) # 正文 ## 纬创软体 - 前端工程师 84w/y 这家满有趣的，第一次打给我问我有没有兴趣，然後就没下文。 隔一周又打给我还是问我有没有(RY，这次就有收到面试邀请函。 因为我忘了先问工作内容，所以这次是跑去面前端，所以有特别注明。 当日到现场，要你先做线上人格测试，大概15分钟吧。 接下来是写英文程式考题，分为 css html javascript 三部分。 一面大概有两题左右，分为基本跟进阶，共有大概 10 - 15 题左右 。 css 基本的很基本，比如问你 padding 跟 margin 的差别。 难得超难，比如说用纯 css 做一个以下的图示  html 没什麽难题。 javascript 有经典 this 考题以及 ES6 的 class 概念，基本上不会太难。 接下来是技术面试，来了主管跟工程师，HR也会在旁边参与， 我有偷喵一下考卷已经改完， 我有一题基本的 css 答错，被发现是英文不好。 主管问了一下基本的问题，比如技术选择冲突时该如何， 我是回答说：如果相差不大的话，基本上依主管或者同事为主。 工程师问我以前 css 是不是很少写，我只能说以前都是硬调或者设计师会给我 css。 我有问工作内容，他们是说最近承包了美国的案子，客户指定要用新的 framework ， 而目前这个 team 人数只有一人。 在说人数的时候停顿一下 ， 害我以为要讲一个很大的数字， 结果讲了以後旁边的工程师在那边偷笑 ， 害我一起笑了出来。 技术面试结束以後 ， HR会讲解薪资跟福利部分， 也有提到说如果第一关 ok 会有一个小专案做第二关的测试。 *结论 : 无声卡* ## 利快安科技 84 w/y 在商务中心里面，我一度以为我走错地方。 做完惯例的自我介绍以後，也有根据我履历提一些问题。 比较特别的是有找设计师给我几张图问我这个要做多久， 老实说我每次估这个都会不准，从来没有准过。 有一个插曲是，工程师见我有自己带笔电，问我为何还要问公司会不会准备笔电， 我就跟他说这是一个诚意。 水电师傅就算有自己的工具也会问公司有没有工具。 工作内容有点忘记了，不过说会做 WEBRTC 跟 AI。 *结论 : offer get ， 但拒绝了* 这家公司很有心，力邀我去上班，可惜的是我对另外一边比较有兴趣。 ## 和泰联网 84 w/y 是这个[abc好车网](https://www.abccar.com.tw) 的产品公司 惯例的自我介绍，这边我有用投影片投一些我以前做的网站并讲解技术。 这边面试官有试图要我比较 zend framework 1 跟 laravel ， 我直接跟他说不能用 composer 的 framework 没有比较的必要。 工作内容是说，因为产品周期到了，想要从 C# 转换到 php ， 不过在我看来只是因为授权太贵的问题。 虽然我说了这麽多的不好的话，但实际上我还是对不起他们， 因为我第一次面试忘记了，结果没有去要改时间。 *结论 : 感谢函* # 总结 因为我要上班了，我没有写上班的面试心得，这个就当补充。 1. hunter 没有为我带来任何面试机会，但为我的履历提供了不少建议。 2. 104 依然是边缘工程师的最佳选择，虽然我很讨厌他。 3. 年底面试真的很困难，如果要在这个时间找工作要有耐心。 4. 多参与社群会给你人脉跟曝光机会。 在此感谢 Android 读书会的同好，虽然我没写 android 也很少参加聚会 XD。 --

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