※ 引述《motestg (SleepDragon)》之铭言： : 板上各位大大好，最近朋友圈在讨论有关求职的履历，是否应该附上自传，甚至去像某些 : HR探听，可是还是很疑惑， : 有些HR觉得一封正统的履历，没有太多地方可以让面试者看到热忱与意愿，唯有透过自传 : ，若连写都不想写，那我通常就会丢垃圾桶了. : 可是有些HR却认为，履历只需要学、经历就好，自传这种东西根本不需要，因为了解一个 : 人不是靠自传，而是靠HR本身的专业. : 所以想询问板上各位大大有什麽看法？ 看公司，有些公司看自传，有些不看。没有对或错，只有你想怎麽做。 1. 新鲜人求机会，就附自传，增加自己履历吸引人的程度。 因为你不知道这间公司看不看。 保险作法就是都附。 (前提是自传要写好，不要乱写变扣分) 2. 有工作经验後，就以实际经历为主，配上特质简表。 自传不重要，甚至不需要 重点是工作经历跟成就(Achievement) 3. 特质表很重要。 (猎头在推履历都会附的东西) 符合这个职缺的人格特质，工作经历，职位经历等。 能够让HR、用人主管在一分钟内搞懂这个人是否符合这个缺。 而不是花10~15分钟来问。 4. 用人主管会不会信特质表? 保持怀疑态度的相信 剩下就用面试跟reference check来验证上面写的是不是真的。 简单说，这麽多履历里，你不写我怎麽知道你的特质是甚麽，会甚麽? 又不是天眼通 当然是符合需求越高的人先面试。 帮HR、用人主管省时间，就是增加自己录取的机会。 5. 录取後再来决定要不要去这间公司。 至於该不该附自传，就一点都不重要了。 -- 了解更多 【职场没人教的事】 https://www.facebook.com/Work168.net --

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