两个盲点： 1. 当初做自动化的目的，这里没有提到。 降低成本可能就是目的之一。 做自动化从来没有听说过是为了给更好的薪资。 而是为了省下的资源(钱跟时间)，将之投资在其他项目，例如聘用掌握稀缺技术的人员 2. 薪资待遇一直都是供给/需求交互影响的结果 从微观(个人)来说，薪资会上升不是因为自动化。而是个体掌握了稀缺技能而薪资上升。 从工业革命时代的机器生产，对手工生产的行业造成的影响较容易理解。 手工生产者不会因为公司产量上升，而薪水增加； 薪水会增加的，是因为转而学习操作机器(稀缺技能)者。 现代来看就是，前几年软体业在抢资料科学家；这一两年在抢懂人工智慧的人。 若是死守Pascal，可以预见市场将会式微。 受薪阶级如果没有与时俱进，很难期待薪资能往上成长。 这个时代很难只靠同一招走天下了。 个人看法~ ※ 引述《ggg12345 (ggg)》之铭言： : 台湾引进了 IBM 相容PC 做了中文电脑, 协助了办公室自动化. : 自动化简省了人力, 但协助自动化的单位--电算中心 却薪资下降, 人力困难. : 到底出了啥问题? : 以大学的选课系统为例: : 往日的人工选课系统每系约需两名人力, 假设工时要两天, 每名每天1000元 : 共需 2000元*2=4000元 : 假设全校有25系, 每学期就需 10万元, 五年共需 100万元. : 再假设教务处需要电脑处理设备及处理人力 5 位, 假设电脑与人均是临时租 : 用, 每天需1200元, 每学期两天共需 12000元, 五年共需12万元. : 总耗费是 112万元/5年 : 假设全改为网路选课, 再假设每 5 年软硬体更新一次. 那就是每5年应该可节 : 省下最多 112 万元给软体开发人员 去维护或开发新的选课系统. : 这是一个台湾典型的实例. 自动化或电脑化节省下来的经费没有转给开发单位, : 也没有增添人员的待遇. : 这些节省下来的经费也没有改善雇用人员的薪资. : 所以, 越电脑协助自动化, 受薪阶级却越来越穷! : ============================================================================================================== : https://finance.technews.tw/2017/08/10/the-wealth-of-humans-work-power-and-status-in-the-twenty-first-century/ : 《二十一世纪工作论》书摘──为什麽提高工资如此困难 : 作者 TechNews | 发布日期 2017 年 08 月 10 日 10:17 | 分类 推荐书摘 , 职场 , 财 : 经 follow us in feedly : ......... : 目前，世界经济的运作架构深植於一个受到稀少性所限制的工业化环境。这个环境与数位 : 时代的技术进展交互作用，导致劳工陷入困境。数位革命造成严重的劳动力过剩；直接造 : 成一般劳工的工资承受下跌的压力，同时也削弱了劳工相对於其他稀少要素的协商权，让 : 其他生产要素取得成长利益过大的比例。 : 如果数位革命能够让一般家庭想要购买的各种东西的价格下跌，举凡牛排餐、合乎需要的 : 房屋、品质最好的大学教育等，我们可能不会那麽在意这些不均。然而到目前为止，价格 : 的下跌极度不均：有些跌很多（如数位娱乐），有些完全没有（如还不错的街区的房子） : 。 : 因此工资的停滞到後来造成很大的影响。大量劳工的低工资在分配上是不公平的，因为持 : 续的经济成长仰赖以市场为基础的经济体制，低工资则会破坏此体制的支撑力量。此外， : 低工资也会让人们比较没有诱因投资技术，以提高低技术劳工的生产力，或替代低技术劳 : 工。从很狭隘的意义来看，这是好事：可缓和劳动力过剩的状况，确保数百万劳工继续有 : 工作。从较广泛的意义来看，这是很大的问题；归根究柢，让生产力持续成长才是让全人 : 类得享更舒适生活的正道：人类就是透过这个方式，努力以更少的资源创造更多的产出， : 让所有的人都可以拥有更多。 : 要创造更美好公正的社会，收入必须提高。不只是中国中产阶级与富裕世界一％的人们的 : 收入，而是全世界普通技术劳工的收入。全球流向劳工的收入份额，以及劳工收入流向最 : 低九○％受薪者的份额应该保持稳定，然後回升到一个世代之前的水准：当时最高一％的 : 人占全国收入不到一○％，而不是一○％到二○％之间，像现在的英美一样。 : ..... : （本文内容节选自周业周刊《二十一世纪工作论》） -- 了解更多 【职场没人教的事】 https://www.facebook.com/Work168.net --

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