小弟目前大二 高一开始写程式 先是打演算法竞赛 因为鲁蛇我实在不是这块料（北市赛Dashboard 2X名） 後来转写Node，最後改做PM 现在主要经营Vue.js + Node的便捷开发方案 讲难听点就是写过的东西修改後再上（X） 只要不是太复杂的东西 像是常见的电商平台都能在一个月内交案 目前手上常驻满案 虽然是懵懵懂懂的，也是这样一路晃上来 还有很多要成长的地方 但也有些有趣的故事可以跟各位前辈分（ㄒㄧㄢˋ）享（ㄔㄡˇ） 基本上会找学生不外乎两种企业性质 1.很老很老的传产/小公司 这种找学生基本上就是「老板也不知道要干嘛」 程式结构、规格、流程都需要重复确认 就算签了规格书和合约也很容易被凹或拖款 常常签了20万的东西最後做25万甚至30万的工 这个我想聘了员工应该也是会凹加班？ 而且很多小企业的软体或公司网站基本是不需要规格更新的 事情做完了就没事了 2.很缺钱的新创 这种找学生基本上就是请不起资深工程师 但是又需要即战力（老板也不会是技术底） 虽然有结构、流程，但是有些模型却不是很好应用在电商上 老板又很喜欢把你当招商厂商叫你把这当投资 开的价格甚至会比传产更低一些 这种通常就不会凹工 而且会一直做阶段性的更新 这两种企业也通常都有两个特点 1.没有技术底蕴 传产是不会管这些东西，缺钱新创是还没有 这两种企业就算找人，几乎也不太知道要干嘛 不要说让他进来开发了，连该找什麽样的人都不清楚 但这些在找外包时几乎不是问题，我们自己会帮他处理好 2.没有开发团队文化 这点也是一样，让已经运作稳定的团队去直接引入开发风格 会比他们自己摸索还要来的快很多 我觉得其实外包对於一个企业来说 算是比较省心的方式 成本也不一定是他们的唯一考量 毕竟现在接案竞争这麽激烈 只要不要削价的很夸张，应徵者几乎是络绎不绝 我看的大概是这样啦... 欢迎各位大大指点<(_ _)> --- 补个干点 前阵子去一间新接触的公司聊 老板一直说他喜欢给年轻人机会，问我能不能整个团队带进去 我只能笑笑说合作愉快我们可以再讨论是不是常驻配合 等到报价时开始疯狂的说某家公司只报XX万（PHP套版网站，价格约我们的2/3） 大学没毕业也想拿这麽高的薪水根本贪得无厌之类 虽然已经习惯了，不过听到说想找27K学生实习时还是皱了一下眉头啊... 如果哪天台湾的企业主都学会尊重年轻人那就好了。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.9.209.86 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1507391979.A.790.html 人力外包就是把自己要做的东西丢出去 对我来说这就是一个案子啊 不太能理解这中间的说法差异？ ※ 编辑: ray9592197 (101.9.209.86), 10/08/2017 00:14:18 产（ㄅㄛ）学（ㄒㄩㄝˋ）合（ㄒㄩㄝˊ）作（ㄕㄥ） 听到他说他们家企划跟美术 大学开始配合，毕业後直接进去领2XK就觉得很干。 ※ 编辑: ray9592197 (101.9.209.86), 10/08/2017 00:18:41 可能我们学校太多强者了 我们这届校队最强两个 大一直接进google实习 上届两个进google 一个进新创当CTO 比较之下我实在废到不行 ※ 编辑: ray9592197 (49.215.196.98), 10/08/2017 17:35:03