作者peanut97 (丁丁)
看板Soft_Job
标题[讨论] 薪资该不该透明?
时间Tue Oct 3 23:27:44 2017
上一篇有人谈到「薪资不要透明，以保护自己」的事。
对於追求公开透明的这一行，我有个想法，大家参考看看。
基本上不要公开薪水，是对资方的保障。
但是公开谈论薪水，对劳方来说，也不是永远都好。
因为"有些"人会比较，比较生嫉妒。
A跟B为同公司员工，A跟B说了自己的薪水多少，
B发现明明跟A一样，做类似的事情，但A的薪水却比自己多，
於是B跟老板要求加薪。若成功则皆大欢喜，如果
失败，对B来说，是知道的资讯更多了，更可以选择要走还是要留。
对A来说，无影响；对B来说，有正面效益。
但另一种情形是，B知道A的薪水比自己高之後，
B不开心，於是从此开始刁难A。
对A来说，有负面影响；对B来说，也有负面影响(他工作不开心)。
一个是积极的作法(争取加薪)，一个是消极的作法(攻击比自己薪水高的)。
假设这2种结果，机率一半一半好了。
所以当你的薪水让同事知道，有50%的机率，会有负面效果。
以上都是「同一间公司」的事，
但当「同职位、不同公司」时呢？
发现朋友跟自己一样都是Android工程师，但是他在另一间公司的薪水比较高.....
这好像只会有正面效果耶。
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1F：推 g001613001: 支持薪资透明化，但是遇到会攻击自己的人很可怕... 10/03 23:31
2F：→ g001613001: 曾经有前辈原本还可以请教问题。 结果有天他知道我薪 10/03 23:32
3F：→ g001613001: 水比他高之後，就开始到处刁难跟抹黑我的发言了... 10/03 23:32
4F：→ g001613001: 超可怕的...(艹) 10/03 23:32
5F：→ pttworld: 公开薪资不要公开公司，公开公司不要公开薪资。 10/03 23:33
6F：→ peanut97: 我觉得如果在社群聚会上，不同公司的大家互相交流薪水 10/03 23:36
7F：→ peanut97: 应该会是很棒的事耶. 发现自己薪水是最低的，应该会很有 10/03 23:36
8F：→ peanut97: "收获" 10/03 23:36
9F：→ abc0922001: 支持透明化，不过薪资低的都会酸人… 10/03 23:41
10F：→ abc0922001: 「你薪水那麽多～午饭怎麽不吃好一点」 10/03 23:42
11F：推 g001613001: 话说我是不同公司...= = 也一样被攻击 所以不同公司 10/03 23:42
12F：→ g001613001: 也不一定不会被攻击....= =" 10/03 23:42
13F：→ peanut97: g大 不同公司的攻击能生效吗?还是朋友之间的酸言酸语啊 10/03 23:45
14F：推 chuegou: 朋友间的或许可以只当酸言酸语 问题g大是指网友间 对吧 10/03 23:49
15F：推 g001613001: 我的情况是他认识公司的人，然後他要寄我对公司的抱怨 10/03 23:50
16F：→ g001613001: 内容给我公司的人看，让他们赶我走... 10/03 23:50
17F：→ g001613001: 是网友没错 10/03 23:50
18F：推 chuegou: 我原本以为是网路抹黑的程度 原来还寄信给公司...(汗 10/03 23:53
19F：推 Argos: 通开 都公开 要问就来问 通通讲 10/04 00:17
20F：推 susaku: 最重要的点就是资方不开心啊 10/04 00:25
21F：推 vi000246: g大这也太黑 ... 还好我都不公开公司名的 10/04 00:26
22F：推 TAKADO: 觉得公开应该是资方跟政府的义务，国外公司招聘都是公开一 10/04 00:33
23F：→ TAKADO: 定薪资范围，至於员工各凭本事谈到高标还是低标，实拿多 10/04 00:33
24F：→ TAKADO: 少则是保密义务。 10/04 00:33
25F：→ TAKADO: 就像本版求职广告要求标薪资范围一样，国外求职网站薪资是 10/04 00:36
26F：→ TAKADO: 透明公开的必填栏位，只是鬼岛资方奴隶银行玩法跟人家不一 10/04 00:36
27F：→ TAKADO: 样。 10/04 00:36
28F：推 ping1777: 个案也能扯zzzzzzzz 10/04 00:52
29F：推 abc01251: 每个人 都觉得自己是神 公开 是内斗的开始 10/04 00:58
30F：→ ping1777: 整天说有人攻击你，我是不太相信有人无缘无故会攻击别人 10/04 01:02
31F：→ ping1777: 更何况是有心去教导其他网友的人，攻击别人是有钱赚逆== 10/04 01:03
32F：推 Muscovy: 薪资可以以统计的形式透明化, 但是不适合套用到个人身上 10/04 02:08
33F：推 ttyycc: 公开区间不错 10/04 02:36
34F：推 jyunwei: 说别人攻击你的不就前面那串原PO，怎麽这麽容易被讨厌 10/04 04:36
35F：→ derekQQ: 这个问题本人对卖吃的说过，她只说她儿子公司不会这样... 10/04 06:09
36F：推 shiauji: 或许可以公开公司的均薪、标准差、以及中位数等统计资讯 10/04 08:08
37F：→ shiauji: 就好，不用到太detail 10/04 08:08
38F：推 panpan: 这板就一堆N来N去的 都匿名了也没写公司全名 10/04 09:24
39F：→ panpan: 这样条件都不敢PO薪资多少 要公开根本幻想吧 10/04 09:25
40F：推 XJY13: 台湾真的很烂 看看其他国家的求职网都会写薪资range 10/04 09:36
41F：推 Csir: 台湾社会无法 10/04 09:41
42F：→ Csir: 国外的听到同事比自己高是去争取，台湾人是打压同事 10/04 09:42
43F：推 vn509942: 薪资全面公开 对公司是危险 特别是 被竞争对手知道时 10/04 09:52
44F：推 gundam00: 薪资被竞争对手知道是能有多危险？拿对方的薪资太低告 10/04 09:55
45F：→ gundam00: 对方？薪资低就做不出来有竞争力产品？ 哈哈 10/04 09:55
46F：推 purpleboy01: 理想是劳方对资方施压 实际上会是劳方互相伤害 台湾 10/04 10:00
47F：→ purpleboy01: 社会啦 10/04 10:00
48F：推 clamperni: 有些公司为了留人会出现一些很扯的调薪幅度 10/04 10:09
49F：嘘 champion0922: 隐私懂不懂 10/04 10:29
50F：推 ID3238: 竞争对手知道就会开高价挖人吗？薪资只是众多就职条件之一 10/04 10:35
51F：→ ID3238: 而已 10/04 10:35
52F：推 tx50xyz: 在同一家公司公开薪资，百分之九成对公司不利，对老板比 10/04 10:59
53F：→ tx50xyz: 较无利，但对员工比较少是有利的机会较少，还是不公开的 10/04 10:59
54F：→ tx50xyz: 比较好 10/04 10:59
55F：推 gmoz: 人比人 气死人 按照台湾人个性我觉得有讨论空间XD 10/04 11:20
56F：推 buper: 酸归酸，也要看被酸的人介不介意 10/04 11:30
57F：→ y3k: 大部分人会有本能地互斗 如果资方把位置站得稳稳 那想斗的人 10/04 12:04
58F：→ y3k: 自然就会去斗旁边的其他人 没什麽理由 就是爱斗而已 10/04 12:05
59F：→ y3k: 所以薪资保密的话 要在公司有个明显的竞争对手 大家无暇内哄 10/04 12:09
60F：→ y3k: 的时候才不算坏事 不然通常就是坏事 就看你愿不愿意相信这坏 10/04 12:10
61F：→ y3k: 事以後会变好事 10/04 12:10
62F：推 asleisureto: 本版要求徵才要公开薪资范围就很不错呀 可以知道大概 10/04 12:51
63F：→ asleisureto: 行情 不过总觉得上来徵才的行情 和版友们面试经验的 10/04 12:52
64F：→ asleisureto: 行情 有很大的落差 10/04 12:52
65F：推 essvasot: 要就自己公开 一堆人分享还在N的乾脆不要讲 10/04 13:03
66F：推 StarRoad: 楼上，更扯的是有些下面还自己备注N是多少，要人解代数? 10/04 13:10
67F：推 shinkiro: N三小无误，需要帮写N的定义吗？直接写范围不就好惹 10/04 13:26
68F：推 pikachu8177: 我上次发请益文把对方开的价码写出来 10/04 13:54
69F：→ pikachu8177: 结果HR看到就直接取消OFFER了 10/04 13:54
70F：→ pikachu8177: 理由是泄露公司机密资讯，违反潜规则 10/04 13:54
71F：→ pikachu8177: 所以N还是有他的存在价值吧.. 10/04 13:54
72F：→ StarRoad: 楼上，我能理解有人不想明写薪资，但如果你的基准值就是 10/04 14:33
73F：→ StarRoad: 一个特定数值(像版上的N=GG新人价)，那根本就没有打码的 10/04 14:33
74F：→ StarRoad: 意义，那不如就用个X=现在薪资，然後其他就X+10、X-5就 10/04 14:34
75F：→ StarRoad: 好(假如要隐藏的话)。 10/04 14:34
76F：→ StarRoad: 现在就很多乱象，不隐藏薪资的硬要用N/N不是GG新人价/N 10/04 14:36
77F：→ cokellen: 泄露公司机密,违反浅规则XD 这HR也真敢说 10/04 14:37
78F：→ StarRoad: 没有意义却硬要用然後每个待遇都是+-X...等等 10/04 14:37
79F：推 StarRoad: 搞得每篇都要上翻下翻看到底N是多少 10/04 14:40
80F：推 pikachu8177: 当初打来通知的是面试时的主管 10/04 14:51
81F：→ pikachu8177: 对方表示是员工来板上看到後回报管理部门和HR 10/04 14:51
82F：→ pikachu8177: 在板上公开价码让管理部和其他员工都很震怒(?) 10/04 14:51
83F：→ pikachu8177: 最後主管说他们虽然没有提醒不能公开待遇 10/04 14:51
84F：→ pikachu8177: 可是潜规则就是不能公开，所以OFFER作废 10/04 14:51
85F：推 StarRoad: 其他员工很震怒可能是发现薪水太低，那你也算是做功德 10/04 14:53
86F：→ vencil: 不透明只是保护公司啦... 10/04 15:02
87F：推 srxrrr: 支持透明 10/04 15:05
88F：推 asleisureto: 看隔壁版年薪800万完全公开 这边公开月薪就被退offer 10/04 15:13
89F：→ asleisureto: 还满哀伤的... 10/04 15:13
90F：→ yuanruo: 楼上苦主我听我hunter讲过你.. 刚好她经手的case ... 10/04 16:01
91F：推 rhox: 不透明完全只是为了保护公司高层没屁用的老人而已 10/04 17:20
92F：推 yryangs: pikachu8177 是指 三年经验 三竹只开45K 仁宝只开46K？ 10/04 19:49
93F：推 pikachu8177: 是哪家看推文应该很好猜就不讲明了 10/04 20:08
94F：→ pikachu8177: 後来也找到其他愿意开更高的OFFER 10/04 20:08
95F：→ pikachu8177: 只能说天无绝人之路 10/04 20:08
96F：→ KanoLoa: 那你现在还会公开吗XDDD 10/04 22:37
97F：→ peanut97: 楼上你说谁 10/05 00:06
98F：推 ckp4131025: P那篇真的太低，多面几家一定有更好的 10/05 00:09
99F：推 yuanyu90221: 其实我比较支持透明化 像某些公司有甚麽PIP 10/05 01:34
100F：→ yuanyu90221: 还有过去在石头部门也禁止彼此讨论薪资 10/05 01:35
101F：→ yuanyu90221: 可以知道其实不透明化对於员工并没有好处 10/05 01:35
102F：推 yuanyu90221: 至於说道公开会被眼红 其实并不严重 不公开还是一样 10/05 01:42
104F：→ angusyu: 你们一定没遇过真的眼红的同事，没办法比你钱多就干谯你 10/05 02:05
105F：推 pikachu8177: 我的话应该是不会再公开了，毕竟有点规模的公司聘书 10/05 08:18
106F：→ pikachu8177: 上 10/05 08:18
107F：→ pikachu8177: 都有写请勿公开薪资待遇 10/05 08:18
108F：→ pikachu8177: 当初那家就是OFFER和通知都没有说不得公开 10/05 08:18
109F：→ pikachu8177: 但是事後才说有潜规则自己应该要晓得(摊手) 10/05 08:18
110F：推 vi000246: 不要公开是比较好 但我有遇过到处问薪水的同事 10/05 11:53
111F：→ vi000246: 能够得到其他人薪水的情报也不错 10/05 11:53
112F：→ jej: 稍微换一个方法不就好了 同等级的职位公布薪水中位数 10/05 12:24
113F：→ jej: 比中位数底 加薪合情合理 比中位数高就皮拉紧一点 10/05 12:26
114F：→ jej: 而且公开同等其他公司的中位数 就可供要不要再继续了 10/05 12:27
115F：推 apley: 说民族性太悲剧，但事实就是台湾比较倾向员工内斗。 对岸跟 10/05 13:46
116F：→ apley: 老外跟上头抗争的情况，就是比较多。 这就是薪水透明的情况 10/05 13:48
117F：→ apley: ，它是果、同时也是因。 好不好，其实不是看劳工，要看的是 10/05 13:48
118F：→ apley: 你的老板怎麽想的。 有些老板就是喜欢满汉大臣互斗争宠的感 10/05 13:50
119F：→ apley: 觉啊。 10/05 13:50
120F：推 MephistoH: 一句话 , 看 贡献度 10/05 15:18
121F：→ t78973677: 换个想法，公开薪资福利，吸引更好的人才 10/05 15:23