作者lanchin ( )
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 第一次被炒鱿鱼
时间Sun Oct 1 10:41:48 2017
我们公司不是接案公司，我们在做云端总机的创新整合性服务。
接的所谓案子，是要使用我们公司相关服务的电商客户。
你知道你签了工作内容的保密协议书吗？
为什麽你会觉得打了一个X或是简单的马赛克，就免责呢？
让你尝试的部分，只是其中之一。
你说结案就请你走？提供给客户测试ios只是告了一小段落，而且并不是你告的段落。
一年多的ios开发资历。你说你想要挑战高薪，还跟公司约了依能力谈薪的期限。
公司听了你的面试自我描述，我同意你的条件也愿意给彼此合作尝试的机会。
而你实际上做为工程师的能力足不足够胜任？我真的不想在这里跟你打口水笔战。
你的问题并不是native或hybrid或所谓规格文件的问题。
一个FCM推播的功能测试，
可以搞到客户来质疑我为什麽在正式的环境发了一堆“test"的讯息。
你如果对code真的不服，我们可以翻Git来战。
二周的时间，我判断不适任，不想要再浪费彼此的时间。
我认为你可能可以在别的地方有更好的机会。
实际离职日(9/30)，资遣费按照劳基法计算公式二周是一千元左右。
公司给的对应条件是多给了你二天有薪假。
计算你的离职日是(10/4)，等於多了八千元。
你觉得好心的网友会算，公司的人资不会算？
公司是希望让你有找工作的余裕，也感激你这二周的努力。
你要不要领非自愿离职书？要不要在资历上留下被资遣的纪录？
这是给你的选择，公司从没有说不愿意给你。
你在你的公开脸书跟发文上毁谤影射我们是在搞申请紧急补助的、
找人并马上随意解聘人的诈骗公司，才是你可能会被告的原因。
影响公司声誉、影响客户声誉、影响愿意加入敝司一起努力的朋友，是我们的实际损失。
至於其他描述不实的部分，你自己已经部分修文删文。
如果你觉得自己没问题的话，为甚麽要修要删呢？但也已经截图，望你好自为之。
你为什麽会觉得在网路上随自己的意发文讲话，只要修改删除，就没有责任了呢？
你如果之後还有疑虑就请法务处理了。
我们还有很多其他想完成的创新梦想，
公司正在成长阶段，开出的职缺也不只一位，希望真正的高手来加入一起合作进步。
※ 引述《g001613001 (阿月)》之铭言：
: 小弟刚踏入iOS开发业界大概一年快三个月。
: 有些菜鸟问题想请教各位前辈。
: 故事有点长
: 两个礼拜前，我换第二间公司，这是一间新创公司。
: 这间公司是叫云X电信。
: 他们公司有接许多案子，所以算是接案公司，但是也有自己的产品在开发。
: 刚进公司第一天，公司给了一个非常老旧的MAC mini
: 主管人不在台湾，在国外，所以透过赖隔空叫我要做什麽事情。
: 首先我接到了一个疯狂X客的专案。
: 他们要我解决一些问题。
: //题外话:
: 然後我build 专案到模拟器到跑起来，要等半个小时、
: 按chrome的分页要等十秒才有反应的程度。
: 然後说可以提供两万元，给你去买新电脑，来公司开发用。
: 待满一年後电脑算你的。
: 但是我申请了，还没拿到就被炒鱿鱼就是了。
: 所以我只能带自己的电脑去工作，其他人也是这样。
: 他们说要帮公司省钱。
: //题外话结束
: 然後我请他们提供给我交接文件，还有规格书。
: 他们说这些东西不能提供给我。
: 没有说原因。
: 所以我完全不知道每个流程，需要什麽东西，才可以让下一个页面产生的东西是正常的。
: 所以我浪费了大量的时间，基於本身的程式码架构，在找到底BUG出在哪里。
: 结果都找不到，後来主管回来之後。
: 这个专案前任挖坑，人跑掉之後，由主管整个打掉重构(一开始是这样说，
: 後来一直说没有)。
: 他很清楚这个流程需要哪些值，才可以解决现在的问题。
: 程式码流程也都是他写的，所以他也知道该改哪里才对。
: 但是这些我都不知道，所以我只能不断的下中断点。
: 照他的提示去，去比对网页的流程跟APP到底有什麽不同。
: 结果比出来的结果，照他的说法应该操作流程要一致。
: 但是最後他解决的方法都不是他说的那样。
: 都是他知道该用什麽值，或者不该用什麽值。
: 才可以让这个页面正常。
: 然後我都是在旁边照他说的去做。
: 结果都不能解决问题，都是由他自己下来按照另外的说法做，才解决。
: 因为专案是基於网页开发的APP。
: 我比较熟悉的是原生的APP开发方式。
: 所以我都只能协助他解决一些他不熟悉的原生的程式码的BUG，
: 还有一些程式码上的使用BUG。
: 然後今天终於这个案子搞好了，他们交给客户之後。
: 我就被约谈了。
: 意思是我浪费了主管太多时间在做这个案子。
: 他们判断我没有能力待在这间公司。
: 然後下礼拜有资历比我深的要来。
: 希望我走人。
: 以上大概是小弟这两个礼拜的体验。
: 不知道这样的体验，在业界是很正常的吗?
: 要工程师接专案，没有交接文件，也不提供规格书。
: 让接专案的人瞎子摸象，去找到底问题出在哪里。
: 然後专案完成之後，马上炒你鱿鱼。
: 不知道这样子的操作，在APP界，是非常正常的事情吗?
: 什麽资讯都不提供给工程师，然後工程师解决不了问题。
: 就是工程师的无能。
: 这样才是正常的吗@@?
: 小弟经验不多，所以诚心请教各位前辈。
: 先谢谢各位前辈的阅读跟回覆!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.134.21.219
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1506825710.A.1A1.html
1F：推 bben900911: 推上来对质~ 10/01 10:47
2F：推 felixgugu: 所以只给mac mini是真的吗？ 10/01 10:56
3F：推 BLGreenTea: 先卡位 10/01 10:56
4F：推 join183club: @@欧买咖，原po是原原po説的美国的主管吗？ 10/01 10:58
5F：推 jeff12280: 有签保密条款就站不住脚罗～先来卡位 10/01 10:58
6F：推 s001582000: 在客户正式环境发test讯息..... 10/01 10:58
7F：→ RapidGrowth: 这样算有讲工作内容吗？ 10/01 11:01
8F：推 JIKUAI: 纯推，不想多说什麽 10/01 11:02
9F：推 BLGreenTea: 有小轩耶 快推 10/01 11:04
10F：推 lulufufu: 有回应有推 (爆米花 10/01 11:06
11F：→ j121780im: 先公司RD主管顺便资遣吧 10/01 11:14
12F：推 sing10407: 合理 10/01 11:15
13F：推 j121780im: 面试人的能力这麽差，连这种都录取 10/01 11:15
14F：→ dnabossking: 其实还是比较想站在劳方的立场讲话，但正式环境发ㄧ 10/01 11:20
15F：→ dnabossking: 堆test太不专业了 10/01 11:20
16F：推 SmallDruid: 哈哈 10/01 11:22
17F：推 powerwolf543: 不过你们面试人的能力真的要加强，快年尾还火人， 10/01 11:24
18F：→ powerwolf543: 不敢怎样观感都不太好。 10/01 11:24
19F：推 swallowcc: 喔喔 10/01 11:25
20F：推 ArtenisV: 卡 10/01 11:25
21F：推 adma: 给60k不会GIT也是你们录取的，在上一篇推文酸人是？ 10/01 11:25
22F：推 smalldra: 1. 会发到production环境代表你们的staging, production 10/01 11:26
23F：→ smalldra: 没切乾净 正常只有後端工程师能access production後端的 10/01 11:27
24F：推 Ghosso: 突然想到 9/30是补班 不过你们lay人了 这天要补回来吧 10/01 11:29
25F：推 vi000246: 想看git记录 QQ 10/01 11:31
26F：→ RapidGrowth: 没资遣费, 不是录取通知书写的吗 10/01 11:31
27F：→ RapidGrowth: 就原PO发的图来看 10/01 11:32
28F：→ CaLeLu: 置板凳! 10/01 11:34
29F：推 iphone7pro: 好！ 10/01 11:34
30F：推 kiki86151: 玩过FCM蛮好奇正式环境怎麽收到test的 topic没设好喔XD 10/01 11:40
31F：推 ghmsxtwo: 出乃玩 10/01 11:41
32F：推 drajan: 好看 10/01 11:42
33F：推 dali17dali17: 这篇会爆 10/01 11:43
34F：→ dnabossking: 听过ㄧ位前辈说：「公司想挖高手回来，然後所有问题 10/01 11:46
35F：→ dnabossking: 都能解决，最後只会伤害彼此」 10/01 11:46
36F：推 nelley: 会让新进人员测试搞到Production环境这内控也是。。。。。 10/01 11:49
37F：推 jaspreme206: 两周资遣 ...你是懒得面试人 还是没人面试你公司 10/01 11:49
38F：→ pttworld: 一年四万五就很勉强了 10/01 11:55
39F：推 gentleman45: 这个要资遣的人可能不只一个，找能力差进来人资要资 10/01 11:57
40F：→ gentleman45: 遣，面试能力差的人进来面试人，测试的人没测试好要 10/01 11:57
41F：→ gentleman45: 资遣，主管用人不慎要资遣 10/01 11:57
42F：推 bitcch: 怎麽不敢把自己公司全名打出来 10/01 12:03
43F：推 JULONE780701: 专案大部分都是 native 只有少部份 api 跟登入广告 10/01 12:07
44F：→ JULONE780701: 业不是而已 10/01 12:07
45F：→ uiceg: 上到正式环境的程式出问题, 表示公司的把关机制等於0啊 10/01 12:12
46F：嘘 evil2004: 可以资遣PM吗?这麽不会观察人 随便Assign工作?也不把关? 10/01 12:14
47F：推 gust0985: 我是觉得用人主管选才问题蛮大的，公司高层应该要想一 10/01 12:16
48F：→ gust0985: 下需不需要…… 10/01 12:16
49F：推 puritys: 推 出 git 来公审 10/01 12:57
50F：→ femlro: 帮QQ 但不需要告他 社会自有公评 下面员工不就来惹吗 10/01 13:02
51F：嘘 s06yji3: git git git 10/01 13:38
52F：推 nelley: 这样一搞就知道人资是很重要的了吧。找错人比找不到人更惨 10/01 13:59
53F：推 ji394snoopy: 拍拍 10/01 15:07
54F：推 mathrew: 推对质 10/01 15:45
55F：推 kurokl1029: 有时候也不一定是面试的主管或人资的问题，因为有些 10/01 16:33
56F：→ kurokl1029: 应徵者在面试的时候很会讲的天花乱坠的，其实也是蛮容 10/01 16:33
57F：→ kurokl1029: 易让面试者被骗（？） 10/01 16:33
58F：推 kurokl1029: 所以试用期的由来不是没有原因，要彼此try彼此是否合 10/01 16:35
59F：→ kurokl1029: 适 10/01 16:35
60F：嘘 jennya: 「要领资遣费还是要在资历上留下被资遣的纪录？是你的选择 10/01 17:06
61F：→ jennya: 」往後的公司是查不到前面公司是不是资遣的。不要以此来规 10/01 17:06
62F：→ jennya: 劝被资遣的员工不要领资遣费…… 10/01 17:06
63F：嘘 balius: 即使tech_job那边嘘过了这边还是要嘘，乾脆说会无法取得良 10/01 17:15
64F：→ balius: 民证好了... 10/01 17:15
65F：推 taxuan: 超硬的 10/01 17:40
66F：→ peggy50528: 推jennya 10/01 20:24
67F：嘘 kenimai: 把公司名称打上来啊 10/01 20:33
68F：嘘 Verse: 推 jennya 10/01 20:45
69F：嘘 QQ5566: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈 10/01 21:54
70F：嘘 agogoman: 推 jennya 10/01 23:13
71F：嘘 chairco: 矮油。 10/02 00:09
72F：嘘 mrj5566: 要谈保密 ... 还要员工拿自己的电脑工作 ? 10/02 00:26
73F：嘘 ScrewYou: 识人不清 主管跟人资还有所有同意任用的人都该一并资遣 10/02 01:08
74F：→ ScrewYou: 以示负责唷 10/02 01:08
75F：嘘 loveqn: 我看先资遣人资吧 10/02 06:23
76F：嘘 Vanbery: 拿这篇关键字去谷哥马上就跑出哪家公司了www 10/02 09:21
77F：嘘 ID3238: 前两句怪怪的 不是接案公司 第二句 接的案子？ 10/02 09:26
78F：嘘 dobeqoo: 到职不给电脑 离职不给资遣费 10/02 10:00
79F：→ dobeqoo: 没QA没制度 到职两周就出fw给客人? 谁敢跟这种公司合作 10/02 10:01
80F：嘘 JORDANI19: 网路发文，不是说告就告好吗 10/02 13:10
81F：嘘 ScrewYou: 告惹吗？科科 10/02 14:05
82F：嘘 genomini: 矮油 10/02 14:15
83F：嘘 heerowei0802: 推 jennya 10/02 14:23
84F：嘘 ScrewYou: 「你要不要领非自愿离职书？要不要在资历上留下被资遣的 10/02 15:59
85F：→ ScrewYou: 纪录？这是给你的选择，公司从没有说不愿意给你。」科科 10/02 15:59
86F：→ ScrewYou: 科科科科科科 10/02 15:59
87F：嘘 RadiationXen: 避重就轻 10/02 20:13
88F：→ RadiationXen: 面试官和决定录取的人难辞其咎 10/02 20:17
89F：推 fqstory: 卡 10/02 21:09
90F：→ fqstory: 关键字是云端总机吗 10/02 21:15
91F：嘘 yesyesyesyes: 後一家公司不会看到资遣 只会看到劳保转出日 10/03 10:34
92F：→ yesyesyesyes: 你给了对方资遣费的话 我还会觉得算了 10/03 10:35
93F：→ yesyesyesyes: 但是你这是什麽烂态度 10/03 10:35
94F：嘘 yesyesyesyes: 面试官识人不清 自己也有责任 10/03 10:37
95F：嘘 Gyannor: 保密防碟人人有责 10/03 10:54
96F：嘘 crazwade: 用自己电脑保密啊XD 不然吉你喔 10/05 00:26
97F：嘘 kurokl1029: 薪水给了没啊？ 10/07 22:36
98F：推 answermangtr: 刚才推本文 原来是抹黑吗 看戏先 10/08 16:59
99F：嘘 EightXD: 智障公司 自己内控环境没做好 新人刚来会知道这麽多 喔 10/10 09:21
100F：→ EightXD: 原来是要徵观落阴工程师喔 湿敬 湿敬 10/10 09:21
101F：嘘 p223556889: 这样也要请法务 真是新创高度 10/12 11:45
102F：嘘 ggttoo: ...那你这样就录取不用负责吗?我要是你董事长就把你炒惹 10/25 01:46