取之余社群，用之於社群 :D 好读版：https://goo.gl/7cM92Y 背景 --- 国立科大资工学士毕，系排中间左右 擅长网页相关开发技术，专攻前端技术 在学期间接过一些案子 在两间公司实习过（大公司及新创）皆半年左右 7月中替代役毕 面试期间 --- 5月初 ~ 8月中 (约3个多月) 原本预计8月1可以上工 退伍前利用三天荣誉假去面试 但事与愿违，所以面试期间有点长 事前准备 --- * leetcode 基础题刷过 * 前端基础知识: https://github.com/h5bp/Front-end-Developer-Interview-Questions * 把自己重点经历及作品整理成一份 PPT 自介时用 找工作方式 --- 1. 104 (虽然垃圾讯息很多) 2. https://github.com/f2etw/jobs/issues 3. Yourator 4. mit.Jobs 5. 朋友介绍 (推荐) 目标 --- 1. 我有兴趣的类型，纯软体，非博奕 2. 公司有潜力 3. 期望年薪 80 万以上 分享公司的列表 --- 1. Yahoo! 2. 17 media 3. KKBOX 4. Pinkoi 5. Appier 6. Intowow 7. Bridgewell 宇汇知识 8. Oursky 我大约面了 13 家左右，全都是前端工程师的缺 我只列出这几家面试过程，其余公司面试闲聊居多的就略过 心得 --- ###Yahoo! (search team) 在我开启 104 後，第一时间联系上我 第一间面试就面大魔王，其实这边算没准备的很好 服役期间时间有限，很多东西还没复习到 几乎都凭绕印在脑海中的基础知识，有点措手不及 以下时间有点久远 只记住印象比较深刻的 **第一关 Phone Interview** * Linked List 插入、删除、搜寻的时间复杂度 (忘记复习一时想不起来QAQ) * Javascript 基础知识 * HTML 基础知识 * doctype 是啥? * CSS 基础知识 * resetting 跟 normalizing CSS 差别? * ID 跟 class 差别? * Linux 问题 * 如果有个 Process 你要强制关闭，你会怎做? * ls command 的替代方案? (惊吓，但这个有趣) * 看CPU, Mermory 等系统状态? * vim 操作 **第二关** 先英文自介，然後就是开始疯狂的考试 (用一个线上共编平台疯狂考) * javasciprt * 模拟 OO 的方式 (prototypal inheritance) * Scope * Clousre * Hoisting * 演算法: * 类似矩正翻转的考题 * CSS: * 给你一个破掉的板型，请你修改成正常的样子 (position) * position realtive 跟 absolute 差别 * 一般问题: * 有啥办法提昇网页的效能，列举几个 然後再与 HR 聊天 **结果** 感谢信 後来询问原因，有一部份原因是送美国审核时 应届毕业生会看在校成绩 (!? GG) 然後一些基础知识可能没答好，没复习讲起来有点卡，都要回忆一下 * * * ### 17 media **Front-End Team Lead 面试** 跟主管聊天，加用他们提供的 macbook 考试 已写好 test case 去测你答案 考题大概是: * Currying * 某个 javasciprt built-in function 实做 * javascript 型别判断的一些技巧 聊完再跟 HR 聊天 **结果** 感谢信 後来询问原因，17 media 这边急缺人 无法等我退伍两个月後再到职 这边办公室开放空间，没有间隔的会议室 只有人高的屏幕，所以我考试当下觉得旁边讲话很吵 还有打扫阿姨跑来跟我小聊一下 xD * * * ### KKBOX **第一关 Codility 考试** * 程式除错 * 演算法题 * 综合型考题：html/css/javascript **第二关** 自介闲聊，从中问一些问题 考一些基础的技术问题 (async) **第三关** 请你事前对某个技术议题调查，面事时做简报 我拿到的题目是跟 SEO 有关的某语法 从该议题或简报中问你一些问题 再考一些技术的问题 **结果** HR 口头邀请加入 KKBOX Lab team 待遇也只给个大概的数字 但跟我的期望有落差 ### Pinkoi **CTO 面试** HR先闲聊，再来跟 CTO 闲聊从中问一些问题: * 考一些专案架构规划的东西 * CSS 避免冲突的作法? * 像 facebook 动态时报，很多区块动态载入(或删除)，你如何处理效能? * (白板题) Pinterest 那种瀑布墙，演算法你会怎做? 有些极端状况，你会怎优化? **结果** 感谢信 面试完 HR 会送你可爱的 Pinkoi 贴纸 然後 CTO 握手好用力 xD ### Appier **第一关** 前端工程师考技术问题: * 利用 google analytics 的程式码，考 javascript 基础知识 * 某个 javasciprt built-in function 实做 * CSS position 垂直置中问题 * 浏览器渲染的方式及效能问题 * <script> 的两个 attribute: defer 跟 async 差别 这边让我很惊艳的是，他们工程师面试 是唯一有提到我履历附带的 stackoverflow 连结 再来几个PM闲聊 **第二关 CTO面试** 各种闲聊，从闲聊的过程问一些技术问题 然後知道一个有趣的 javascript 梗：三位一体 **第三关** HR 搞乌龙重复第一关面试过的 PM (事前还有先在 mail 确认再面 PM 有没有问题) **感想** Appier 这边流程有点长，第三关时跟PM闲聊时 他们自己也知道这个问题。我大概一个礼拜一关 公司很气派还有树在里面 这栋大楼访客登记是按机器然後联络贵单位 机器再吐电梯卡，颇高级 :D * * * ### Bridgewell 宇汇知识 **工程师、PM、技术顾问面试** 首先先前端工程师及PM闲聊，及问一些简单技术问题 再来技术顾问考一题技术问题: 公司内部 library 实际情况当考题 是 javascript 基础知识的综合考题 必须了解 function、 this、new operator、closure 实做出他的要求 **感想** 拿到聘书的话，还会有下一关跟老板聊天 Viscovery 就在他们楼下，群聚效应!? 这边考题直接拿实际案例来考，满有趣的 技术顾问人感觉ㄎ一ㄤㄎ一ㄤ的，跟他聊的还满愉快 * * * ### Intowow **第一关 Codility 考试** 约三题，二小时半吧 演算法考题，一题有牵涉到网页技术 **第二关** 前端工程师及CTO闲聊，考一题演算法白板题 只是我没想出最佳解 **感想** Intowow 做广告的，但是他跟 Appier 或宇汇 是不同面向的(CTO画图详尽跟你说明他们做的东西) 觉得可能目前只有他们这样逆向思考的商业模式 难怪今年有拿到 5M 美金投资 * * * ### Oursky **第一关线上** 给你一份四题左右考题，把答案写在 gist 内回传，一些演算法问题 **第二关** 资深工程师会跟你一起写考卷 内容也是一些电脑科学基础知识 从演算法到 OS 都有 然後选择你擅长的程式语言 用他们 macbook 上机作答 我这边就选自己擅长的网页 给你一个坏掉的程式让你修复 主要就考 debug 技巧，javascript 基础知识，模组化的概念 **感想** 第三关是 CEO，因找好工作所以取消面试 这边网路上有些负评，面试时有跟他们了解 因为他们好像入取後会有试用期 前员工有人在这阶段被淘汰，心身怨恨... 但我朋友在这边工作 所以我想应该不至於这麽糟糕 台湾办公室小了点但这边居然也有只猫 xD * * * 结语 其实这面试一路下来，身心俱疲，心力憔悴阿~ 找一个好工作的过程真的不容易 也因为这样让我等到更好的机会 最後去了一家我觉得非常非常非常有潜力的新创公司 :D 前端考题几点: 1. 垂直置中考题很常遇到，也会问不同做法 2. 程式考题很常遇到问复杂度 (演算法) 3. 前端基础知识必考 (github frontend interview) 抱怨几点: 有些公司都遇到要用他们电脑考试 这个很诡异的考试方式 都是自己不熟悉的环境考试 影响我自己觉得很大 (我是 Linux 派的) Garena 还用 word 考（惊吓） 有些公司问到开发环境时 都会问说你是用 Windows 开发吗? 之类的问题 很少提到 Linux (我是 Linux 派的) 不是非 macbook 就只能用 windows 啊... 有些公司根本没先了解这个面试者是谁 问啥你前一份工作在哪？履历都没先看仔细 难道要我说我刚从某公部门离开 最後整理几点： * **每次都是学习的机会** 每次面试不管结果如何真的都可学到一些东西 可能有哪里能力不足的，赶快补强 或是可以从面试问题或过程 进而推估公司内可能的夥伴 * **心目中前几顺位的公司，尽量排在後头在面试** 我觉得要先抓一下面试的感觉 再去面前几顺位的公司比较恰当 又或者事前找人揣摩一下在上场 比较不会错失机会 * **白板题面试心法** 可以参考 google 的示范影片: https://youtu.be/XKu_SEDAykw (我是很後来才在社群发现这影片，觉得帮助很大) * **心平气和，切勿慌** 满多公司很会拖，通知结果或下一关很慢 必然的策略，你在挑公司，公司也在挑人 如果超出对方给你的回覆时间 可以写信去询问状况 多浏览求职网站，寻找新猎物 会说切勿荒，是因为我在密集的面试完後 等了一个礼拜多都没啥消息 一焦虑之下，乱投了一些履历 不小心面了跟我期望目标非常不同的公司 浪费了时间 * **拿到口头约聘要注意** 有些公司 HR 会有些话数 没给纸本聘书(mail 约聘证明) 我是觉得这样不是一个正式的邀约 毕竟口说无凭，感觉怪怪的 以上 ：Ｄ 希望可以激励一些找工作的各位 --

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