各位前辈大家好，手机排版请见谅。 前阵子面试了满多公司，先把部分分享给大家参考讨论，不过由於面试有点多间且时间有 点久，可能有些部分记错，请见谅。 =============================== 本人简介，国立资工学士，四中资管硕，研究所几乎没写多少code，相对比较熟的语言为 html, jquery, php，硕论也与工作没什麽关联。英文toeic 800分。 =============================== 新竹精品科技/软体工程师 面试内容: 做一些测验，包含跟其他人分享一样的用收音机听得性向测验。 第一关主管，首先不免俗一些自我介绍，包含硕论跟大学专题，讲完後拿了我的大学成绩 单一门一门问里面在学什麽，写了哪些程式。问写过哪些比较大型的程式。是否写过程式 操控镜头或是其他设备的程式。 第二关董事长亲自面试，面谈内容跟前一位主管差不多，但是没问这麽细节。 心得: 第一位主管一直问是否做过什麽比较大的程式，我就提了当初参与网页前後端开发。但是 他似乎认为app跟网页都不算是什麽有难度的东西。 面试人员提到工时正常少加班，一年约15个月，资工所毕业的话48k/月没问题。 可能我太废，整体面试感觉并不是很好。 结果: 感谢函 ================================ 广达 server bios工程师/多媒体专员工程师 面试过程 先面bios职缺，也做了一些智力测验，类似脑紧急转弯，杯子倒水，秤重之类的问题。 Bios一面主管人很好，很有耐心的介绍工作内容以及bios职缺发展性，工作技能有有相关 知识即可，基本上都是进去才学。 也花很多时间介绍广达的所有福利，社团活动之类的。也提到目前部门要扩编，满缺人的 ，还请我介绍朋友去面试。 多媒体专员面谈主管，人也很好，工作压力满大，约有1/12的时间在美国，4/12的时间在 台湾，7/12时间在中国，在中国会有宿舍，会有加班费。但由於用人单位主管不在因此再 约二面。 心得 听起来广达是个幸福企业，不过他们hr发了5个左右不同职缺的104通知给我，让我觉得很 像在做业绩.... 结果: bios感谢函，多媒体婉拒二面。 ================================ 合众科技/junior php软体工程师 面试内容 部门主管面谈，目前公司规划开发新的平台功能，因此新开一个团队，这位主管也是来没 多久就被调为这个部门主管，要找多位senior及junior php dev。 但目前公司还算新，因此许多流程及规范皆还有点乱。公司采弹性工时，当天有上满时数 即可，若真的有事跟主管说，下午再来也可以。 由於技术长不在，面谈後给了一份php考题，两天时间mail回去，应该不会有什麽问题。 内容就是一些php字串处理，php oo概念，laravel简单用法，linux用法。 心得 考题部分我觉得蛮简单的，就算没使用过也几乎可以查得到，自认为至少9成以上正确， 也可以当作php复习。 公司内部氛围就跟咖啡厅差不多，个人蛮喜欢的，里面同仁上班时气氛看起来也蛮愉悦。 结果: 无声卡 ================================ 钛坦科技/软体工程师 测验限时开始後72小时，内容前面几篇写得蛮清楚就不赘述了，但是还是要提醒各位，确 认自己真的有空好好研究再开始作答，当初临时有几个约，又低估需要的时间。因此没有 全部写完。 心得 可能我理解能力不佳，题目我觉得不太好懂。 结果: 感谢函 ================================ 群晖/ 应用程式开发工程师 面试内容: 一面两位工程师，问一些os及资料结构，thread跟process，然後顺着你的回答问下去， 以及multithread的问题及如何解决。 白板题，array数字对调及排序类问题，作答时会适时给与建议跟讨论。 心得 面试官人很好，面试时没什麽压力，但是答的不好，第一面的时候就掰了。 结果: 没通过一面 ================================ 华芸科技 / nas後端工程师 面试内容: 测验内容php包含 sql injection，资料库。 一面两位工程师，我的经验不太足，感觉他们也不想听也不知道要问我什麽，一位坐在旁 边一直再搓自己手指，我介绍也没什麽兴趣听。 二面主管，进来直接询问是否有什麽其他加分的东西，我又介绍了一下我的经验後，他就 说与他们预期不符，很抱歉白跑一趟。也很客气问对他们公司有什麽问题吗。 心得: 蛮浪费时间的，自认为104资料都蛮充足的，感觉他们需要即战力。与我的经验不符。 结果: 当面拒绝 ================================ oath / 电子商务工程师 面试内容 电话面谈，简单自我介绍，对方会询问一些技术部分的问题，persistent command之类的 ，问了两三个我没听过的东西。 另外，会开google共同文件做简单的code回答，可能我前面表现不好就问了两题蛮简单的 排序类问题。 心得 谈话无压力，也不需要多跑一趟，觉得满可以尝试看看的，但是待遇之类就不清楚了。 结果: 感谢函 还有一些，之後有机会再补上 ================================ 总结: 没有足够的作品或是经验，在面试时满吃亏的，满常被问是否有laravel，spring，或是r estful api经验，也有询问过是否有处理过大量资料，multi-thread做法的经验。另外也 有几间直接考一些jquery或php的语法，因此建议面试前还是要多复习。 最後请教各位前辈，许多新鲜人如我并没有明确说一定要做什麽，但是软体相关行业，从 出版，手机，银行业都有，职缺从网页，app，mis，CIM，软韧等，语言javaEE，php，py thon什麽都有，对於未来的方向应该也会相当不同。 当初大家是如何选择的呢?以钱为考量还是先进一个不排斥的再换? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.247.235.243 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1502529476.A.570.html ※ 编辑: qaqvvvvqaq (27.247.235.243), 08/12/2017 17:56:44 哈哈，我目前是尽量找纯软啦，不过也认识满多人有通知就去面，面到自己都不知道在干 嘛了 大厂mis或qa,qc 跟 小公司rd比的时候，去大厂这样 对啊，很多学校都不会教，企业也认为你应该要会。以前不懂事，以为学校教的学了，有 个不错的学历，其他可以进公司才学。殊不知很多公司只要即战力 确实，但是我找java或是php都是以可接受身分应届毕业生且经验不拘为主，有些还是他 们邀约，我以为不这麽要求。 我上的我没有列出来，不想被认出来，抱歉。写c# .net从头学，年薪约65万。目前听到 或是自己拿到的offer纯软新人感觉60多就不错了?! 已经面了少说10间吧，目前遇到愿意开不错薪水让新人学习的好像不太多，应该就先去了 ，不过可能资工会比较吃香吧 哈哈，对啊。不过其实edx，coursera不错，但可能资源很多所以公司也觉得你应该要学 会 才来?! ※ 编辑: qaqvvvvqaq (27.247.235.243), 08/12/2017 20:46:37 ※ 编辑: qaqvvvvqaq (27.247.235.243), 08/12/2017 20:48:25 不过做影像处理，资料分析去半导体或是其他大厂年薪70以上的大有人在 希望工作後累积一些作品，自己努力点明年发一篇都get的心得XD ※ 编辑: qaqvvvvqaq (27.247.235.243), 08/12/2017 22:59:51 有一个完整自己做的网页，可能技术成份跟公司需求不一样吧。 q是qnap吗？如果是的话我投了他们没有回~ ※ 编辑: qaqvvvvqaq (27.247.235.243), 08/13/2017 02:15:42 其实只是要找研发工程师，我也认同"平均"程式开发能力资工电机还是比资管强 E大，不过我相信如果公司一次收了几百封履历甚至几千封，大部分应该还是以学经历来 看?并不会真得有时间点开每个人的作品集来看? 确实@@只有一些课程的小作业，大多甚至称不上专案 嗯嗯，谢谢。提出来听听大多前辈的建议，因为身边真的也蛮多朋友不知道如何选择工作 。 ※ 编辑: qaqvvvvqaq (27.247.235.243), 08/13/2017 14:45:52 我想网页来说很多都是参考来拼凑而成的成果吧，感觉应该也算有学习到 这让我想到我们老师曾经叫我写跟外面付费软体一样的分析工具，我心里想我写得出来就 不用当你的菸酒生了。 ※ 编辑: qaqvvvvqaq (114.44.67.26), 08/13/2017 23:59:36