※ 引述《sony577 (双姓: 更完整保障女人！)》之铭言： : : 柯蕾曼也认为，因种族或性别歧视评论而开除员工，是「相当常见」的事，而就这个案例 : 来看，「不采取行动造成的伤害会更大」。 : : https://udn.com/news/story/6809/2633838?from=udn_mobile_indexrecommend : : 推 neoyori: 看来他说不定真的吃定Google非得开除他，而他也非常可能 08/11 00:12 : → neoyori: 靠着反告拿到一大笔钱了 08/11 00:12 : → frank11118: 违反 Code of Conduct 而且合约是 at will 08/11 02:42 at will 的工作合约，并不代表雇主可以任意开除，还是有些例外条款的 ，像是种族、性别、年龄、身障、怀孕，都是例外的条款。 正常来说，这个案子是没什麽好吵的，因为作者并不在例外条款当中，但 是，加州不是美国，自己自成一国啊～在加州，政治偏好是属於例外条款 的，所以这个案子还有可能告的起来 另外还有谣传，这个信是一个月开始在内部流传，作者被许多人攻击後， 是有跟政府检举内部一些不当的招聘流程，结果政府还在调查，人就被开 除了，吹哨者也是在例外条款当中的。 有个中国网友写得好「一个自称左派的员工，状告更左的雇主，法律依据 来自极左的加州，再由左得无法无天的第九巡回法庭裁决。画面美得不敢 想象。」 对工程师来说，只能希望公司的 HR 收敛一些，不要再自创一些跟业务无 关的指标来欺压我们了。 --

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