作者lovdkkkk (dk)
看板Soft_Job
标题[心得] 关於公司节省花费 如何真的省到
时间Thu Jul 27 13:37:59 2017
虽然公司想节省成本是能理解的,
但是以较低的薪资请新手真的能让公司省到钱吗?
以个人经验来看, 答案是未必, 甚至可能花更多
比方说,
伺服器一个设定没设好,
再加上使用的 lib (如 socket.io) 很贴心的帮你自动 fallback,
好棒棒的 HTML5 WebSocket 一秒变身可怕的 DDoSocket
(每秒发十个 ajax polling 之类的)
让你流量费付爽爽, 使用者整天抱怨反应慢只好升级机器
比方说,
资料库一个设定没调整, 预设吃掉你一半记忆体
(写明在新手不会去看的 config manual),
偏偏毫不知情的你还在同一台机器起两个 DB,
只好不明究理的不断面临记忆体不足、机器升级升级再升级的囧境
多出来的机器费用, 都够拿来请资深达人还有剩了呢?
结果实际上的情形变成,
公司花较低的薪资请一个新手的钱,
再被不必要的机器花费吃掉可以请一个达人还有剩的钱
而只得到一个新手的产出
衷心盼望那些努力节省经费的公司, 都不会遇到这类情形,
不然真的就...很可惜了
如何真的省到呢?
一是请有料的专业顾问,
新手搞出东西後花个半天一天帮你 review 一下,
最少保你不会出上面那些乌龙, 新手也可以进步
二就真的花笔钱请猎头找个强人,
虽然花钱, 但起码花得有价值,
好过表面省钱实际上花了 N 倍代价
大概是这样
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1F：→ bndan: 能接受1的 资本越小的越少(新创例外) 2的很吃眼光 大多数人 07/27 13:44
2F：→ bndan: 在没有该行相关技术认知的情况下 要表现的跟伯乐一样很难.. 07/27 13:44
3F：→ bndan: 所以一般公司最终会回到"最小投资 最少损失(?)" XD 07/27 13:45
1 请一天应该还好吧, 一天一万保你不会每个月白花五万十万的,
只是要多探听找到靠谱的顾问
2 找到可靠的猎头帮忙先筛选 (也是要先探听到可靠的猎头 囧)
不然真的就只能多烧香拜拜了
4F：→ robler: 你就算花一万请顾问，他真的就能一天搞懂公司的问题吗 07/27 14:04
5F：→ robler: 最後可能只是review一些不重要的问题出来交差而已 07/27 14:05
6F：→ robler: 以前我公司也有请过一小时900块的顾问，只会挑剔小地方 07/27 14:06
7F：→ robler: 真正想要他解决定的麻烦事碰都不碰，反正他领完钱就走了 07/27 14:07
8F：→ robler: 留下一长串鸡毛蒜皮的"改进事项" 07/27 14:07
我觉得主要是比较能判断 "异常" 情形,
开个 profiler 再看看 log 很快能帮你找到瓶颈给点建议
不过对公司来说 看来从找顾问/猎头开始就问题重重了 0rz
9F：推 sing10407: 公司不是这样想的，你想一下你自己开公司就知道了 07/27 14:14
公司怎麽想是另一回事罗
10F：推 sing10407: 以成熟的公司来说，请潜力新手可以由老手带 → cp高 07/27 14:19
11F：→ sing10407: 除非是像新创，或前人都离职光的 才会有你说的情形 07/27 14:20
12F：→ sing10407: 在有老手带的状况，你的问题都不太会发生 07/27 14:21
那要看老手的程度, 五年资历一年实力的人不在少数...
13F：→ eva19452002: 其实公司不调薪，让熟手跳槽别的公司，再找新手进来 07/27 14:57
14F：→ eva19452002: ，才是最耗成本，但是老板似乎都不这麽想 07/27 14:57
有些老板没有办法做这方面的判断 只能在可见的阶段选花费少的
15F：→ pttworld: 坦白说，设定这方面的事务不太找新人的 07/27 14:58
先确定老板知道有所谓 "设定这方面的事务" XD
16F：→ robler: 公司都会说 我们公司都是年轻人，很有活力 07/27 15:01
17F：→ robler: 意思就是公司都是一堆菜鸟，万年不加薪，做一两年就走了 07/27 15:02
18F：→ robler: 有老手带这种事，在台湾可是豪华待遇 07/27 15:03
XD
19F：→ dreamnook: 大概是留一个傻逼赚一个的关系 07/27 15:04
这麽好 @@
20F：→ lazarus1121: 也太理想化XD 07/27 15:14
囧
21F：→ lazarus1121: 现实就是依照现有经营模式还是赚钱 为何要改变XD 07/27 15:16
因为可能可以赚更多啊 :D
22F：推 vn509942: 想法是正确的 但找到符合需求顾问跟猎头 处理起来是另一 07/27 15:17
23F：→ vn509942: 个议题 07/27 15:17
XDrz
24F：→ lazarus1121: 公司请了个顾问 结果下面内斗更严重 07/27 15:18
25F：→ lazarus1121: 这些都是老板不想担的潜在风险 07/27 15:19
26F：→ lazarus1121: 人的事情永远比技术还要复杂 07/27 15:19
一码归一码 囧
27F：→ plcder: 真的一分钱一分货很多老板不知道这价值跟他所想的不同 07/27 15:23
帮QQ
28F：→ konkonchou: 大公司老板管的人太多，每个进来的都是说自己有专业能 07/27 16:17
29F：→ konkonchou: 力好，要请到好的人也要有环境让对的人留下来 07/27 16:17
大公司应该会有请一些强的带新手 那就还好
30F：→ HenryLiKing: 那新手的出路怎麽办QwQ 07/27 17:41
进有人带的公司 不然就自立自强罗 QQ
31F：推 xx78826: 好文章推推 07/27 18:57
:)
32F：→ pttworld: 就文中这二个案例的设定问题根本不是新人的位置 07/27 18:59
主要是要说 公司钱怎麽用在刀口 不要自爆
33F：→ chengcti: 请参阅 TCO 很多公司不会成长 就是老板是猪脑 07/27 20:20
帮QQ
34F：推 leicheong: 有个更常见的例子. 比方说, 新手用EF写LINQ但弄不清 07/27 23:31
35F：→ leicheong: query还是在query的状态或是已经select了的状态. 每次 07/27 23:32
36F：→ leicheong: 一打开他写的页面就先把系统最大的table整个下载到 07/27 23:33
37F：→ leicheong: web server来再从中抽出有用的十来条纪录来处理, 并在 07/27 23:34
38F：→ leicheong: request完结後才dispose. 一次吃掉你一半记忆体那样... 07/27 23:35
39F：→ leicheong: 记忆体加再多, 也撑不下去啦... 07/27 23:36
洒花 (*￣▽￣)/‧☆*"`'*-.,_,.-*'`"*-.,_☆
40F：→ max241: 我遇过中午关冷气的 07/28 08:54
鼓励员工外出用餐联谊 XD
41F：→ pttworld: 这篇文的逻辑在於新手放到高阶位置造成灾难来阐明 07/28 13:10
42F：→ pttworld: 高阶的重要，这是负面表列。你同样可以举例高阶放在新手 07/28 13:11
43F：→ pttworld: 位置来说明公司只要花一点钱请人就可以。 07/28 13:13
44F：→ pttworld: 我会建议举例正面表列，适才适所即可。 07/28 13:15
意思到了就好 @@
45F：推 KanoLoa: 意思到一半就是错的啊。风险成本全考虑进去 现实就是人因 07/28 15:50
46F：→ KanoLoa: 素太难掌控 从头开始要谁来评估专业度 ？花大钱请个高阶 07/28 15:50
47F：→ KanoLoa: 头带绵羊团是常见的形式 很不巧请到的高阶头都是会说话的 07/28 15:50
48F：→ KanoLoa: 草包 07/28 15:50
怎麽那麽不巧 QQ
看来实行上真的问题重重 "0rz
49F：→ dreamnook: 可以学google 面试的时候交给接下来会合作的员工询问 07/29 16:21
不过那是因为是估狗
所以己经在里面的人几乎肯定很有料
其它一般公司就不一定惹...0rz
50F：推 tanson: 我遇过中午时间一到，人事冲出来关灯的 07/30 08:27
暗暗的比较好睡午觉 :D
51F：→ mythnc: 低薪资+责任制 = 新人耐操好用~ 07/30 22:29
只是有没有洞就天知道了 QQ
※ 编辑: lovdkkkk (118.163.80.109), 08/01/2017 13:10:55