员工坦承那些在 Google 工作最让人厌恶的事：管理阶层根本不懂领导、笨蛋太少也很让 人困扰 作者 T客邦 | 发布日期 2017 年 06 月 27 日 8:20 2013 年的电影《实习大叔》中，我们看到许多在 Google 工作的内容，Google 对於很多 人来说都是最棒的工作环境。但事情真的是你想的那样吗？曾经在里面待过的员工也发表 了不少「抱怨文」。 先前我们跟大家介绍过在前员工和现任员工在苹果工作的那些趣闻趣事，大家对於在苹果 这样的科技大厂工作可能已经有些了解，可能有人也会想要知道在 Google 工作环境会不 会比较好。 Google 被大多数人认为是最棒的工作地点，但网路论坛 Quora 上也有很多前任和现任员 工在上面的抱怨文，注意，真的都是抱怨文居多喔！这边就帮大家整理一些比较严重或是 夸张的问题，供大家参考，大家也可以藉此了解一下在 Google 光鲜亮丽的「工作天堂」 外表下，潜藏着怎样的「痛苦地狱」。 用的东西都是 Google 的最新产品，但这就是问题所在 前资深帐号管理员 Joe Cannella 说：「基本上，在你的每日生活中，会充斥着各种 G 开头的事物，在公司和 Google 员工吃 Google 食物、身上戴着 Google 的科技小物、说 着 Google 特有的省略词、用 Google 手机传送 Gmail 等。最终，你将会失去洞察没有 G 开头事物或产品的能力，在 Google 工作的每一天、使用的每一个物品、工作环境的 每一个角落，都会让你想要赶快逃离这个鬼地方。」 在 Google，你可以得到任何你想要的最新 Google 产品，但这就是问题所在，最终除了 这些 G 产品，你会失去一切。 同事间尔虞我诈 前软体工程师 Vlad Patryshev 说：「除非你是真的在跟朋友谈论事物，否则你很难相信 任何同事……想要针对某个特定话题跟别人讨论非常困难，因为每个人都有自己的保护色 ，对於自己的『固有领土』也是层层保护。除非是执行长亲自来说啦，否则大家通常对於 别人的意见都不屑一顾。」 离开 Google 的话，亲朋好友不会同情 前基础软体工程师 Katy Levinson 说：「当人们问我为什麽要离开 Google 或是仍然在 那里工作时，他们都会给人一种正义凛然的感觉，而且还会坚持表示在 Google 工作肯定 有多完美。他们不会想要听到任何 Google 的坏话，无论我怎麽跟他们解释 Google 其实 内部也有些问题，他们只会跟我说『你为什麽这麽不懂事！你知道你有多幸运吗？』我都 白眼翻到後脑勺了我的天！大家根本听不进去。」 大材小用不意外 Google 基本上可以雇用任何最顶尖的人员，因此，很多时候他们甚至会有大材小用的问 题。一位匿名网友就表示：「Google 里面有来自全球前十大顶尖大学的学生会对 Google 的广告提供『技术协助』，或者是手动把在 YouTube 上被标记的影片拿掉，注 意！是『手动一个一个拿掉！』甚至这些学生会被要求写一些简单的程式做网站按键的颜 色选择 A/B 测试。这些东西拿去给工读生做其实也是可以做得很好……」 中阶管理层政治味浓厚 「政治味」在效能管理和人事部阶层中表现的明显，在这里，管理人员的讨价还价和政治 手腕必须非常高明，这些管理人的职业道德其实也早就已经被打破，为了达到特定目的， 他们甚至有可能会不择手段。假如今天想要让一个人升官，必须在一年以前就开始安排， 而也因为环境中存在政治味，因此，这段时间里，基本上不能再把时间和精力关注在其他 团队成员身上，最终才有可能顺利拉拔一个人。 笨蛋太少也让人困扰 前工程师说，Google 可以雇用到任何顶尖人员，因此，里面基本上不会有笨蛋存在，每 个人都可以说是天赋异禀，但有天赋并不能保证你能进入一个有前途的产品企画团队中， 因为整个公司可能有上千个跟你一样聪明的人正在等着排队进场，你必须很努力地证明自 己真的比其他人强才行，但这很难。 工作了 8 年也可能升不了官 匿名网友表示：「你很有可能或堕入可怕的无限轮回，而且很惨，我认识一些曾经在 SWE 工作 8 年以上的人，但位阶还是在 L4，没有丝毫成长。」这就有可能造成一个很 矛盾的情况，你知道自己的工作很难往上爬了，但已经工作了 8 年，却又不想离开，两 难。 录取你很有可能只是出於意外 匿名网友表示：「有一次我被 Google 通知，希望我可以去担任一个管理位阶的工作。就 在我被录取的同时，另外一个跟我同名的人也被录取。结果，人事部不知道是突然脑袋没 转过来还是怎样，他们把我安排在一个初阶职位，而这个职位原本应该是要给另一个更适 合的同名候选人的。当我向上面说明的时候，当时负责我们录取的人事部人员已经离开 Google，结果没有人有办法把这个问题解决。我也是一整个觉得无奈啦！」 计画可能随时被任意取消 匿名网友说：「对我来说最烦人的事情，应该就是正在进行中的计画被无预警直接中断， 我们过去为这个计画付出的所有努力都在瞬间化为乌有，好像我们过去都只是在浪费时间 而已。有些人甚至可能会因为计画被取消，错失升官的机会。」 高阶主管可能很聪明，但不懂得管理和领导 「有时候有些人升官并不是因为他们真的很懂得管理和领导的技巧，单纯只是因为他们聪 明或是没有其他地方去。」一位苹果的前软体技术经理表示：「所以 Google 里面其实有 些管理人只是顶着管理的头衔罢了，但他们根本不会领导。」 最大的挫折就是没办法好好发挥长处 曾经在 Google 担任过员工软体工程师的 John L. Miller 说：「对我还有很多人来说， 待在 Google 的最大问题就是觉得自己没有被充分利用。我自己当时已经有大约 25 年的 程式设计、管理以及建筑学经验，但跟另一个刚从大学毕业、工作经验只有两年的新人来 说，我们做的工作几乎是一样的，有时候甚至只是一样好而已。但以我的经验来说我可以 做到更多……这就是最令人沮丧的一点。」 工作环境超级狭窄 产品设计 Anne K. Halsall 说：「如果你的工作地点是在总部的主要 4 栋建筑物的话， 那你大概每天都必须体验前胸贴後背的拥挤感。在 Google 很常看到 3-4 个员工共享一 张桌，或是好几个经理共同使用同一个办公室，其他开放空间则是摆满了食物、游戏、电 视等。想要在这里找到一个可以静下心来好好思考的空间，几乎可以说是不可能。」 Google 大到你不可能对它造成任何改变 「我曾经在 Google 工作了 3 年，我必须承认要离开那边真的不容易，但最後还是有一 个关键原因帮助我下了这个决定：我无法对企业造成任何影响。Google 其实就很像一个 超巨大的完美机器，除非你是什麽天赋异禀的工程师开发了什麽新奇的事物，否则对於 Google 这个机器来说，你只是众多男女员工里的其中之一而已，其实也不是特别重要的 人。」 http://tinyurl.com/y9hmy3ya -- [新闻] 有了自由就回不去！ 不婚女：喜欢独居很奇怪吗？http://tinyurl.com/mr2njq8 我(女生)心目中的〈理想结婚对象〉: 1. 有小孩《双姓》观念 2. 钱各管各 (同婚前！) 3. 家事分工 4. 自己父母: 自己孝顺 5. 除夕夜 & 所有节日: 男女<各自>陪伴自己父母~~ 血统不断稀释...孔子第１０代子孙，只有孔子1/1024的血统，不及孔子血统千分之一!!! [英国新闻] 你贵姓？双姓！我姓爸爸也姓妈妈 (双姓正夯~) http://tinyurl.com/oaap4a5 那些爱"耍淫威/想凹人"的婆婆们, 小心踢到<大铁板>！！！ 媳妇最後选择<离婚>！！！ --

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