※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之铭言： : 小弟入行不久还算新手 : 请问各位平常如果遇到问题 : 就是专案做到卡住啦 一般那些问题可以问同事主管? : 因为我常常遇到卡住去问直属主管 : (不是我故意问他 是经理说可以来问他的) : 结果每次都不管我 还会念说工程师自己要解决问题啊 : 不要一个口令一个动作啊 这个东西不该问啊 : 可是新人孤立无援真的很辛苦 : 请问一般什麽问题是可以问的? : 好比说框架官方文件看不懂 或是一个函式看不懂怎麽用? : 前人的程式码看不懂 bug解不掉 或是根本不知道专案怎麽做下去之类的? : 可是他刚进公司却又跟我说卡住就赶快问不要拖 浪费时间之类的 : 结果问他又不理我... : 什麽可以问什麽不能问啊?还是其实都可以只是单纯就被主管搞而已? 虽然说新人问题越多进步越快 但是软体业好像满多都是这样 我刚从科技业转来时也很不习惯 之前工作不懂就照三顿问，大家也很乐意教 我自己上手也很乐意教新人，反正我动嘴讲讲一定比你自己GOOGLE还要快 GOOGLE到的答案也不一定能用在公司的潜规则下 多讲几句话也不会少块肉，看新人卡在那边发呆也没什麽意义 毕竟多培养一个新人单位就多一个战力 而出包时大家也会一起帮忙，不然就是一起被长官电 软体业就似乎没这种风气 每个人都是独立的个体 对同事来说东西交不出来让专案delay也只是你家的事 只要自己的部分做完能准时下班就好 至於前辈不想教你很正常，因为你出包他不会被电 主管会一直要你问前辈也很正常，因为你出包专案生不出来是他会被电 等哪天专案生不出来是你的前辈会被电，他保证会照三餐教你 哪有闲工夫在那边摆架子XD --

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