分享我自己的经历，给原po一些勇气。 我是本科系毕业，coding经验仅限於课堂上的作业。 学生时期我不是很喜欢coding，比较喜欢数学推理的课程，很少修需要coding的课程 想当然，我的程式能力真的很...... 烂 求职时，一心想找演算法工程师 找了很久，找到一家十人不到的小公司 (对方找我去面试的) 面试时相谈甚欢，是做组合最佳化的演算法。 虽然他给我的薪资比国科会的标准还低，但这是我想做的领域，我迫不急待想开始。 到职第一天，我想离职，但我以为是菜鸟的关系，所以继续做下去。 到职第一个星期，我想离职，但我以为是我太草莓，所以继续做下去。 到职第二个星期，我打电话给家人跟朋友时，哭得超惨的，但家人要我继续做下去。 我问了很多同学朋友，每个人都觉得这个公司做法很怪，但仍要我坚持下去。 到底哪里怪？ 公司人数加我共九人， 一位老板，一位财务兼合夥人之类的， 两位很年轻的英文秘书 (因为客户是外国人) 一位年长资深的MIS (但不会写程式，也不懂系统架构) 四位工程师中，一位到职五个月，一位到职三个月，我和另一位一起到职 公司的系统是已离职的前辈写的，意思是，公司没有人了解整个系统。 系统已上线试营运，一堆bugs等待四位工程师解救。 老板帮我画了一个大饼，他要我先帮忙debugs， 等bugs解的差不多後，我再开始进行演算法开发。 在完全不了解系统架构与不熟悉该语言的情况之下，我解的bugs常被退回。 我连bugs是在哪发生都不知道，就必须在有限时间内解决bug， 有些bugs是在client端才发生，在local端无法测。 想当然的，我解的bugs被退回。 老板叫比较资深的秘书兼PM，盯我们的进度。 接到bugs指派时，要马上画押完成时间。 没有经验，加上连bugs都搞不清楚原因，我不知道怎麽估时间。 PM也无法协助我估时间，或指派合适我的bugs让我试水温， 只是一直要我把时间押短一点，然後一直来催我做快的。 遇到bugs被退回，她只会很凶的指责我，完全无法给我任何协助。 由於解bugs算是KPI，两位比我资深的同事并不会帮助我。 其实我不在乎KPI给他们，如果他们真的帮我解掉bugs。 但他们并不愿意，即时他们已完成自己的任务。 老板也无法给予我任何协助 他只是两天一小讲，三天一大讲的，数落之前的员工有多烂。 到底之前的员工有多烂我并不知道 他只是不断抱怨之前有位清大数学系之类的高材生，程式很烂，态度很烂。 其实之中偶尔有开心的短暂时刻，就是在我解的bugs被客户接受时。 但这个时刻总是很快被PM的斥责给取代。 在这里工作，我的挫折感很重，我觉得自己很烂，一无是处。 最终，我撑了四周就提离职了。 爆发点是， 遇到国定连假，放假前一天，我和家人约好时间要回南部。 但不巧的是，那一天刚好有重大bugs发生。 我以为解好了，结果上到client端後，引发其它bugs。 我完全不知道原因，也不知道怎麽办。 PM一直在旁边骂，同事把系统恢复到前一版本，被引发的新bugs仍存在。 眼看已超过下班时间，我的家人等着我，我的bugs也等着我。 办公室MIS与PM、两位资深同事在忙着解上版後引发的新bugs， 我向另一位秘书说我要下班後，就打卡离开了。 连假期间，我收到老板写了一封信斥责我的不负责任。 他认为我不该没解完bugs就下班。 他认为我不该没解完bugs就放连假 (他说其它同事都在连假加班补救我的不负责任) 想了一天，连假最後一天，我写信给老板，跟他道歉，以及辞职。 我的决定让众人错愕，包含我的家人与老板。 现在回过头看，当时的我的确不够负责任，因为怕被骂就默默下班。 我知道我不够优秀，但我真心认为，我不适合这个工作和这个公司文化。 老板和PM整天因为我发牌气，同气认为我拖累他们，我因为做不好工作而挫折和自责。 与其勉强凑在一起大家都不开心，不如就分开吧！ 离职时，我并没有拿到第二个月份的工作日薪水。 财务长兼合夥人打电话来恐吓我，说我没把工作完成就离职，他可以告我。 虽然我知道他的论点很白痴，也违法， 但朋友劝我算了，跟那种公司耗下去只是让自己不开心。 这个挫折跟了我几个月，让我想到时仍会流泪难过。 之後透过学长同学介绍工作，面试了三家，都是大公司。 其中一家，主管在面试中极尽羞辱我的能力很差。 另外一家，主管很缺人，他愿意给我offer，但他劝我不要去 (因为他也还没适应) 最後一家，也就是我目前所在的公司。 面试主管态度很客气，面试像聊天一样气氛很好。 从头到尾，他们完全没问我程式能力。 我跟他们分享我的研究论文酸甜苦辣，他们从中穿插问我问题。 当时，这家公司有些风评不好，同学劝我不要去。 我想的是，再糟应该比不上之前那家吧？ 我不敢说现在一帆风顺，也是遇到不少不愉快的事。 但我很庆幸当初做了那个很多人不谅解的决定 我在目前公司做的，是我原本完全陌生领域， 只是因为演算法三个字，主管误打误撞的让我试试看，然後我误打误撞做到现在。 现在我是一位小小小主管 我感谢我的主管们非常有勇气，给我机会尝试，也给我机会提拔我 我因这个误打误撞而得到很多以前不曾想像过的经验 更幸运的是，我的主管给我一些空间，让我获得很多失败，也有一些小成果。 我一直以之前的经验警惕我自己 我并不是一位聪明优秀的员工，也还在学习当一位主管 我唯一能做的是，努力做到问心无愧， 并为我的团队打造一个可以勇敢尝试与发挥专长的环境。 现在的我真的很感谢前公司的所有人 是他们教会我，主管的重要性。 也是他们让我认识我自己，以及让我有勇气面对後来的所有困难与挫折。 我想跟原po说的是， 你现在所面对的，也许真的是自己能力不够，但不见得所有的错都来自於你。 但你必须知道自己的底线在哪，以及你合适什麽与不合适什麽， 然後，拥有做选择的勇气，不论是选择改变或是坚持下去。 希望我悲惨的经验有鼓励到你 ※ 引述《mark9462 (mark9462)》之铭言： : ================前言=============== : 我是非本科系学士， : 之前在学校只会if else、回圈等基本语法， : 以助理工程师身分进入现在的公司， : 公司规模很小， : 成立10几年人数才5个人， : 主要以後端为主， : 当时一直搞不懂为什麽老板愿意收留一个非本科系又没相关工作经验的人， : 之後我才理解到原来老板就是因为你没背景所以好听话薪水又可以跟你压低， : 他可以降低人事成本， : 然後你得到工作经验， : 在试用期间主要都是在debug， : 过完试用期， : 公司接到个大案子， : 我便派去写SA、SD， : 前後大约写了快半年， : 想当然coding没什麽进步。 : 老板自己也是programmer， : 在我进去的时候说他有自信会带人， : 但是很显然不是， : 常说有问题就要问， : 问些对於他来讲很基本的问题， : 他又会显的不耐烦， : 翻脸跟翻书一样， : 於是我想乾脆自行上网google找答案， : 多少会delay进度，在feedback进度的时候， : 老板又会钉你说怎麽那麽慢， : 解释原因又再订你说怎麽不问他，形成恶性循环... : ================以上是前言=============== : 对於新手来说， : 都会一段阵痛期， : 以我目前的状况来看， : 只是阵痛期延後发作而以， : 做不完的部分又要带回家做， : 老板认为劳基法写软体业是责任制， : 但是没有加班费， : 毕竟是你的问题， : 他常说创业之初， : 每天写到多晚多晚之类的话， : 另外，说学的到东西， : 好像也学的一知半解， : 很多观念都是我自行买课才知道为什麽目前公司架构会这样写， : 想到老板说过花钱进修的部分公司会补助这些话听起来格外讽刺， : 纵使离职阵痛期的问题还是在， : 是有考虑过去全职上课， : 但那都是之後再说， : 因为现在卡在未满一年履历真的不怎麽好看， : 再加上目前案子做到一半走人， : 其实还蛮黑的， : 毕竟我最熟这案子的系统架构.... --

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