作者littlethe (东周流浪汉)
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标题Re: [心得] 面试－别要求应徵者先自我介绍
时间Tue May 2 20:14:47 2017
看到好多人在讨论,
我也发表一下意见,
我应该也算面试经验不少的人了,
我很同意一开始不要面试者自我介绍,
多问问履历表里没写的事,
或是介绍一下业务或该职位要做的事,
会有意义多,
但以我经验来说,
要面试者先自我介绍也不是说不好,
这代表者2种可能,
第1种是面试官内心已经决定要不要用你了,
但面试又是个要跑的流程,
所以只好要你自我介绍一下打发面试的时间,
不要让场面太冷,
那到底是要用你还是不用你,
就是看面试官的反应,
很好判断,
所以遇到一开始要你自我介绍的话,
那麽心里就可以放轻松点,
反正结果已经决定了,
如果面试官心里还没有决定用你的话,
那他一定是迫不及待要问你问题,
而不是要你自我介绍浪费时间,
这就是从心理角度来看,
另二种可能,
只会出现在用外语自我介绍,
用来检查语文能力,
常见於外商面试,
或是外语专案职缺面试,
因为你的同事是外国人,
或是内容就是外语,
为了确保你能工作顺利,
所以一定要检查你的语文能力,
而用外语自我介绍是很好检查语文能力的开始,
我以前求职日本的工作时,
也是一开始就要求用日语自我介绍,
结果我就当场挂掉
以上心得分享给大家,
反正我自己要面试别人的话,
我是不会要对方先自我介绍的
※ 引述《landlord (91)》之铭言：
: 最近蛮多公司的主管跟 HR 越来越注重面试过程中的一些细节，
: 希望我能提供一些经验分享，我也顺手整理成较短篇的文章，
: 供面试官或应徵者可以参考，去芜存菁一下。
: 当然，这些经验带着我个人的主观，没有绝对的对错，
: 仅野人献曝提供大家多些思路，让您自己可以准备得更加充分。
: 文章传送门：http://bit.ly/2q35fkH
: 【摘要】
: ## 常见面试情况
: 双方坐定後，面试官请应徵者先自我介绍，当他在介绍自己的时候，面试官却只盯着手上
: 的履历在看，一副试图找出问题或感兴趣的地方。
: 应徵者在这过程就像在自言自语，没有被尊重的感觉。
: ## 建议流程
: 1. 面试官先介绍自己的名字、角色、公司、主力产品、自己负责的事情。
: 2. 介绍这个职缺的角色、工作内容、期望应徵者应具备的软硬能力。
: 3. 请应徵者基於这样的资讯，开始自我介绍，并着重在与这个职缺相关的部分。
: 4. 进行双向发问，你可以顺着应徵者的自我介绍进行发问，
: 也可以询问应徵者对刚刚职缺、公司、产品等介绍有无问题。
: 换个顺序，会让对方感觉更舒服，也会让双方彼此了解的过程更加顺利。
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我爱.NET和SQL,但我更爱GOLANG和NOSQL
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1F：→ pttworld: 可是面试官问了些技术问题後才要对方自我介绍很奇怪。 05/02 20:41
2F：→ pttworld: 通常是如果一开始就讨论技术，就已经跳过自介，但会有 05/02 20:41
3F：→ pttworld: 请自评的问题，譬如觉得那里需要加强之类的提问。 05/02 20:41
4F：→ littlethe: 问问题就不会要对方自我介绍了，我没有说问问题完还要 05/02 20:46
5F：→ littlethe: 对方自我介绍，要自我介绍看简历就够了 05/02 20:46
6F：→ pttworld: 这命题其实是自我介绍的需要，没有先後问题。 05/02 20:48
7F：推 thinkniht: 我的话还是会要求自介 但还会要求简单... 05/02 21:30
8F：推 gust0985: 通常会边看履历边问…… 05/02 22:21
9F：推 s106667: 好像是欸，我之前面试四家，只有一家叫我自我介绍，那家 05/03 22:44
10F：→ s106667: 後来面试完马上录取我，感觉就是早已决定要用我了 05/03 22:44
11F：→ viper9709: 推这篇 05/03 22:51
12F：推 riddlefree: 自我介绍算好的，有遇过把面试者当顾问问的吗？ 05/26 13:00