[公司名称] Carousell 旋转拍卖 [公司地址] #05-14, 71 Ayer Rajah Crescent, Singapore (即着名的新加坡新创园区BLK 71) [职缺及薪资待遇] 1. Product Manager 5,500 - 12,000 SGD/mth 2. Director of Engineering 10,000 - 20,000 SGD/mth 3. Data Engineering Manager 8,000 - 12,000 SGD/mth 4. Engineering Manager 8,000 - 12,000 SGD/mth 5. Product Designer, Singapore 3,000 - 9,000 SGD/mth 6. Senior Data Scientist (Machine Learning) 4,000 - 9,000 SGD/mth 7. Senior Android Engineer 5,000 - 10,000 SGD/mth 8. Senior Backend Engineer 5,000 - 10,000 SGD/mth 注： 新加坡虽然薪资较台湾为高，但物价也较高。 因此在换算薪资时，直接依汇率换算成台币後，还要考虑物价。 例如4,000新币，依汇率( SGD:TWD = 1:23 )约为台币92k， 但将新加坡物价纳入考虑，则此薪资， 相当於在台北约为55k - 65k左右的生活水准， 视个人消费习惯有所不同。以上仅为个人经验简述， 其余相关物价讨论可参考mit.Jobs先前分享会的活动录影。 https://youtu.be/olL89mi_tCE [工作内容] 职缺较多，限於篇幅不一一赘述，请见： https://carousell.mit.jobs/ [应徵条件] 职缺较多，限於篇幅不一一赘述，请见： https://carousell.mit.jobs/ [公司简介] Carousell is a mobile-first, person-to-person marketplace app that makes buying and selling on the internet inspiring, social and super simple. With Carousell, we're building a mobile buying and selling experience that's as simple as texting or taking a photo. We've taken on the Singapore, Malaysia, Indonesia and Taiwan markets so far and are now ready to bring Carousell to the rest of the world and build a truly global marketplace. [公司网址] https://carousell.com/ [工作时间] 弹性工时但每天为8小时，例如10:00 - 19:00，中间有1小时休息 [加班制度] 依新加坡相关劳动法规规定 [应徵方式] 传送门：https://carousell.mit.jobs/ (可在网站上直接以讯息功能和HR、部门主管联络) 注意只接受英文履历！面试也将以全英文进行！ [其他资讯] 11/23(三)在台北carousell将有创办人的Recruitment Chat活动。 https://www.eventbrite.sg/e/carousell-recruitment-chat-tickets-29371790817 11/26(六)也将有创办人亲自面试的「快速面试」活动。 http://bit.ly/1126SpeedInterview == Reinhardt Lin mit.Jobs 跨境求职网站 创办人及开发者 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.136.112.204 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1479396809.A.B45.html 感谢意见。 mit.Jobs对於我们自己的定位还是平台不是猎头， 所以，企业想要开怎样的薪水我们不会过问。 不过如果企业谘询，我们会提供网站上同类同级工作的薪资以供参考。 例如像carousell的Product Manager， https://mit.jobs/jobs/1813-product-manager 我建议他参考HomeAway Asia的PM薪资， https://mit.jobs/jobs/1669-product-manager 还是强调企业要写多少是他们自己决定的，mit.Jobs最多只提供谘询。 开太低找不到人，或者开太高找到over qualified的人浪费预算， 只要资讯公开，这是自由市场，企业当然要自己负责。 另外，关於不实资讯，因为是针对企业的条款，没有特别宣传， 但所有企业在注册时，必须要线上签核的合约里有这麽一条， https://mit.jobs/user-agreement#section-terms-of-employer "in the event that the actual salary for a new hire is less than the lower threshold of salary range posted by the Client, or that any other related conditions and benefits fail to match the job description the Client has provided, the Client shall, within 72 hours after the job offer is accepted, notify the Service Provider in writing or other recorded means." 一旦被求职者检举，如果在录取通知後的72小时内没有提出说明， 罚则是列入「不推荐前往求职的企业名单」且公开在网站上。 "the Service Provider shall publish the Client's company name on mit.Jobs website as well as include it on the "Not Recommended List" for job applicants." 就mit.Jobs网站上线开张以来，曾有两次检举， 对方企业也很快就提出说明，并为求职者所接受。 而就carousell的部份，我也请同事特别调阅伺服器的记录， 所有的职缺最晚都在4天前(11/17)已更新。 所以如果在这之後，有实际offer的薪资低於网站上的数字者， 恳请不吝告知，mit.Jobs会代为询问企业，小弟也会重谢。 如果是网站上其他职缺有类似问题，也请检举。 检举是匿名检举，除非求职者同意， 企业将不会知道求职者的确切身份，请放心。 == Reinhardt Lin mit.Jobs 跨境求职网站 创办人兼开发者 [email protected] ※ 编辑: dolinian (223.140.172.43), 11/21/2016 16:56:45