作者Masakiad (Masaki)
看板Soft_Job
标题Re: [讨论] 各位前辈是如何教新人的呢？
时间Sat May 14 09:42:57 2016
1. 先把工作现行的架构讲一次，但目的不是单纯导览，而是将将架构内用到的基础知识
与学校上课的知识做连结。大约只花一天。
2. 第二阶段，只看不做；直接pair programming(由我来写)但过程我会一直问「知道我
在做什麽？「为什麽这样做？」「你自己的话会怎麽做？」，目的是为了第三阶段准备。
大约两到三天。
3. 第三阶段，在未成熟时硬塞一个实际的开发task跟dead line逼他完成，但实际上暗地
排给其他人。目的是让他知道自己「缺什麽」、可能是课本上的知识或是实务上特有的经
验。当然最後dead line到了一定做不完，接着就对答案一边要他自己整理自己缺少的地
方。
4. 第四阶段与三相同，只是没有答案那一份，但直接code review检讨。
5. 第五阶段，就算能力不足也逼他带新人。再次系统化自己的能力。重复此段到他跳槽
就毕业了。
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1F：→ testPtt: 不建议3.会害人加班 05/14 10:04
2F：→ Masakiad: 比较奇妙的是3.几乎都没加班，大家都6点到在收东西的。 05/14 10:20
3F：→ Masakiad: 当然可能回家加班，但这就是能力不足，能力不足就该花额 05/14 10:20
4F：→ Masakiad: 外时间努力。另外我认为训练上班时间把事情做完这观念 05/14 10:20
5F：→ Masakiad: 很重要。 05/14 10:20
6F：→ Masakiad: 也有被新人问过做不完怎麽办？我都回答不用担心我会处理 05/14 10:25
7F：→ Masakiad: 。 05/14 10:25
8F：→ testPtt: 就是因为要花额外时间才对公司没有爱 最後强了就走人 05/14 10:39
9F：嘘 robler: 鬼扯 新人能力不足就要加班? 他领的钱有和你一样多吗 05/14 11:02
10F：→ robler: 没领多少钱就一付老板嘴脸 帮忙打压劳工权益..唉 05/14 11:02
11F：→ Masakiad: 无法认同新人自己额外花时间就会对公司没爱这种定论。 05/14 11:23
12F：→ Masakiad: 其实我们实行下来的结果是，加班只有3-4个月一次而已（ 05/14 11:23
13F：→ Masakiad: 还不是新人）。 05/14 11:23
14F：→ Ekmund: 3那边有点矛盾吧 摆明给超出对方能力上限的工作量 再批评 05/14 11:30
15F：→ Ekmund: 人家带回家作是能力不足 那不是一开始就知道的事吗？若上 05/14 11:30
16F：→ Ekmund: 班做得完你的3也还是不成立 那trainning干嘛？这段根本没 05/14 11:30
17F：→ Ekmund: 有意义 应该漏掉不少东西没讲吧 05/14 11:30
18F：→ Masakiad: 因为是手机大致上写一下而已，3. 开始前我们全员会一起 05/14 11:54
19F：→ Masakiad: 估算各项功能软体开发时程，新手也参与流程只是不计分。 05/14 11:54
20F：→ Masakiad: 接着给新人其中的功能做，但不需担责任。这些流程是全 05/14 11:54
21F：→ Masakiad: 员一起做，所以就算不用担责任也会被团队气氛逼着进步。 05/14 11:54
22F：→ maxqq: 这是大公司的做法吧，看到此人有资质忠诚度高 不会跑走 05/14 12:26
23F：→ maxqq: 一般老人也有自己的任务，新人也有，这种生态圈也是我刚进 05/14 12:27
24F：→ maxqq: 的期待，实际上，根本不太可能就是 05/14 12:28
25F：→ maxqq: 况且一间公司 如果 [强、强、强、弱]或者[弱、弱、弱、强] 05/14 12:30
26F：→ maxqq: 状况太多也不同，薪水的高低等等有的没的 问题牵涉太多 05/14 12:30
27F：→ maxqq: 人还是自强不息的好 05/14 12:31
28F：→ maxqq: 我本身有拿过四万多 然後一个国立大学毕业要我教拿六万 05/14 12:32
29F：→ maxqq: 还要问我问题，叫我手把手教他 你觉得心态上该如何调适 05/14 12:32
30F：推 maxqq: 不过想想，我那个例子，本身就不在良好生态圈中，应该不准 05/14 12:40
31F：→ maxqq: 好的生态圈或许应该是 [强强弱弱] or [强强强弱] 05/14 12:40
32F：→ maxqq: 但其实台湾公司 没人在注意这种 所谓的强与弱 05/14 12:41
33F：→ maxqq: 应该是以熟悉公司需要的技能 的相对分数 05/14 12:42
34F：嘘 MrCuriosity: 不认同加班就是能力不足，很多时候都是因为给过多的 05/14 13:13
35F：→ MrCuriosity: 工作量，才造成加班 05/14 13:13
36F：推 comesuck: domain、如何抽象化有讲，就懂八成了 05/14 13:35
37F：→ Masakiad: 所有developer一起决定的时间，执行的功能又是自己挑的 05/14 14:21
38F：→ Masakiad: ，这样做不完要嘛是估算不准要嘛能力待加强。 05/14 14:21
39F：→ Masakiad: @comsuck你说的没错，有经验的其实也没什麽训练，都直 05/14 14:30
40F：→ Masakiad: 接co work几周就融入 05/14 14:30
41F：→ Masakiad: 这种训练都是对刚踏入业界的新人的。 05/14 14:32
42F：嘘 popher: 看了就好笑 新人只会无言吧 加班还要被酸能力不足 05/14 20:14
43F：→ popher: 如果新人加班也给加班费再考虑 05/14 20:14
44F：→ Masakiad: 也太好笑了吧，根本钓出一堆被逼加班的玻璃心XDD。 05/14 21:20
45F：→ Masakiad: 然後众人一起估算的时间做不完不是能力差是什麽，不要再 05/14 21:21
46F：→ Masakiad: 自己骗自己了 05/14 21:21
47F：→ Masakiad: 最後我重来都没提倡加班过，不要再转移话题来抚平玻璃 05/14 21:26
48F：→ Masakiad: 心了 乖 05/14 21:26
49F：→ Masakiad: 从来 05/14 21:27
50F：→ testPtt: 我说说我自己吧 从加入现在的公司半年才开始修改别人的程 05/14 22:03
51F：→ testPtt: 式 一年才开发自己的专案 05/14 22:03
52F：→ testPtt: 虽然钱不多 但是很多实间可以念书 或是重写之前的专案 05/14 22:05
53F：→ MOONY135: 我下周第三个礼拜就要开始写CODE的了...已哭 05/14 22:12
54F：→ MOONY135: 前辈说这很简单的...我:已哭 05/14 22:13
55F：→ dnabossking: Moony大大，我开工了，在台中,本来想邀你的 05/14 23:26
56F：→ dnabossking: X看来你找好工作了啊 05/14 23:26
57F：推 loblve: 我工作试用期刚满 也是大概三个礼拜就开始慢慢接触专案写c 05/16 22:02
58F：→ loblve: ode了 加油！ 现在已经比一开始融入工作环境啦 05/16 22:02
59F：→ GoalBased: 正常不是第一天灌环境第二天开始写code吗.. 05/17 13:08
60F：→ GoalBased: 为啥有人都等一年半载的 05/17 13:08
61F：→ MOONY135: 看环境 哪来的正常？ 每个产业都待过？ 05/17 13:48
62F：→ Masakiad: 因为楼上的版友是传产MIS, 情况根本跟一个team做产品不 05/17 13:51
63F：→ Masakiad: 同。 05/17 13:51
64F：→ Masakiad: 我是指testPtt 05/17 13:53
65F：推 shadow0828: 第二天就写Code 那是有相关经验的吧 05/17 15:55
66F：推 KanoLoa: 第三阶段，有能力的人会觉得你把他当白痴 05/18 18:35
67F：→ KanoLoa: 有更有效率的方式不用，偏偏用这种考试的方法 =.= 05/18 18:35
68F：→ Masakiad: 楼上有所误会，第三阶段用意是为了让新人了解跟team的步 05/19 00:53
69F：→ Masakiad: 调差距多少，如果没差距就已经是跟上步调，直接在code r 05/19 00:53
70F：→ Masakiad: eview互相成长即可。 05/19 00:53