我是此篇文章作者 本文同时刊登在 iTalkJob 网址 https://www.italkjob.com/posts/pxtecf4c960ee0311e5b57e9565037 另外小打下广告 iTalkJob 粉丝页 http://0rz.tw/pryo3 因为雪豹面试心得比较少 所以我就放上来给大家参考了 另外如果有工程师想了解讨论行动支付与第三方支付这块产业 也欢迎来信讨论 相关业界的朋友求才若渴XD 多带一个是一个 =====以下文章全文===== 我总共寄信应徵了雪豹四个职位 面试了两个职位，被邀请面试有三个职位 但有其中一个职位是数据分析，其实并不能算是我的专长 第一次面试 应徵後台资料处理相关职位 这是一个小团队 面试地点在101大楼 一开始进去101最大的问题是找不到一楼的厕所 绕了15分钟 接着晃了一圈才找到服务台 但是要上楼要操作访客机拿卡片 上去以後大约等了15分钟，刚好顺便欣赏风景 面试我的人是这个小团队的第一位成员 一开始先跟我讨论为何当到主管职 还要离开前公司 (某大集团老牌公司 可能想说新人当主管在这种公司是比较少见的事情) 然後说明他觉得台湾的软体远景不够大 分析他觉得我做的项目这两个最有可能成功的路线 然後讨论了下我们在台湾软体业遇到的一些事情 比如说跟某超商介接经验 软体开发流程 团队模式 学习曲线 我也说明我除了工作以外 跟创业家之间的交流 从技术上与成本上来看 如何用最高CP值方式 做到软硬整合 刚好我认识的一位创业家有在紫牛战队得过不错的名次 就从工程师角度跟创业家角度切了不同观点的可行方法 并从市场战略面稍微提下可行的合作对象 接着说明工作上遇过的困境 以及我想要做的软体工程目标 还有实务上遇到的资源困难 然後讨论了一些 NoSQL 的部分 我拿了 Sherpa, Redis, MongoDB 这三种来提出我对 NoSQL的看法与应用 根据他们的原理 推估效能瓶颈与问题 然後对方说了 AWS 的 Redis 问题来讨论...等 然後也提到了雪豹的 AWS CI 整合部分 然後有一些因为人力无法完善 我若是进去可以帮忙补足的地方 整趟聊下来约两个小时 聊完以後当天对方就关闭了职缺 隔天 HR 约了四天後第二次 WeChat 语音面试 约完我才发现跟当天某超商开会冲到 只好在赶快改约把时间往後延 只好开完技术会议以後马上再接着面试 自己面试後的感觉是大概有七成机会 我个人感觉是轻松的技术交流 难得遇到可深可浅的技术面试官 且不拘泥於技术观点 第二次面试 面试当天早上收到 HR 的电话，说是有第二个团队想要面试我 所以改成再次到101面试 这次一样等约15分钟 然後改到会议室在等10分钟 面试我的应该是一个负责海外广告相关的项目，约30人 team 的女主管 主管应该是个女强人 这个团队负责的工作内容其实非常重要 且看得出来他的数位广告专业上的深度 我随口说了间邀我面试的台湾最大间的数位广告公司 他还刚好聊完就来跟我面试 在数位广告的各种技术领域他也都有了解原理 此 Team 目前在台湾分部没有 RD 在美国有二至三位 RD 每个 RD 负责的都是独立项目 且技能领域都完全不同 我会被找来面试 主管说明是因为前一个团队的名额关闭 但是认为技术过关 所以想问我有无兴趣 这个职位我之前刚好在面试前两个月有听说过 本来好像没有打算在台湾找人 工作内容台湾区 RD 是负责数位广告相关的工作内容 我个人经验其实有点杂 在最近一份工作才逐步把工作技能统合起来 有专案公司 新创公司 无名小站 Y!电子商务 大公司行动支付 主机群架构 自动化测试 敏捷开发 如果在加上一个数位广告，且可能会在这位子上待两年以上 也比较不是我个人兴趣所在 大概在聊了一个小时左右细节就直接拒绝了 一部分是因为在我了解後 认为这份工作需要去跟很多厂商接 会是一份比较偏杂且快的工作 我前面培养的技能可能都难以发挥 工作内容本身不难 真的稳稳做其实是一份不太可能被替换 且一年後大概是躺着做的工作 因为会有非常多的眉角只有在这个职位的人知道 但是我个人因为还有技术发挥的目标 只好忍痛拒绝 拒绝的时候其实感觉可能对面的主管是有点小不开心的 问我那我的目标是什麽 我的回答是大型主机架构跟电子商务 他说我该投电子商务的工作 我只好尴尬的回答有 然後结束这次面试 ====面试後记==== 之後 HR 还有找我进行第三次面试邀约 有第三个 team 想找我聊聊 另外 HR 还有力邀我到中国猎豹上班 说是第二次面试主管对我的技术评价也不错(疑？) 不过我目前有暂定想去的公司 所以就先婉拒了 HR 是说如果有兴趣随时 WeChat 联络他 其实我在第二次面试的时候婉拒是很挣扎的 因为我是为了钱换工作 答应的话薪水最少两倍 估计可以有两点五倍 但我又想拿钱做有成长性的事情 如果在技能上不 merge 的话 会变成离职以後就跟不上技术 这之间的平衡点真的很为难 另外第一次面试被刷掉其实对方是认为少了一项数位广告的了解 我虽然有接过 Criteo ，但是真正的报表数字我是没研究的 只是一个帮忙抓数字的工具人而已 ====换工作心得==== 我曾经有阵子是很糟糕的工程师 一直不断地怀疑自己的能力 也是到了後期我才找到适合我自己的开发模式 我自认自己只是二流的工程师 但我想不断寻求一流的开发方法来提升自己 用了错误的开发方法 我就永远只能在那二三流 甚至不入流的环境打滚 所以寻求自己适合的环境才是最重要的 一个团队里面不该有英雄 另外台湾的软体业环境真的不太好 有时候你可能怀疑是不是自己能力不够 但我觉得有时候其实只是找错公司而已 我每次换工作都不断的修正之前的错误 也尝试过自己创造一个比较良好的工作环境 一个比较正确的工作流程 开发模式 最近一份工作是我第三次尝试 也是失败告终 或许我可能在下间公司继续尝试吧？ 希望各位祝我有成功的一天 ^_^ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.231.121.116 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1460386845.A.8AB.html ※ 编辑: lance70176 (36.231.121.116), 04/11/2016 23:55:25 推 maypcc: 有250吗? 现在进去的应该没有这麽高喔 04/12 08:53 推 tomin: 推 广告如果可以接触到海量资料 会有很多大型架构的事可做 第二次面试的了解 可能要工作做完 在自己花时间进修 才有机会整合这一块 04/12 10:26 推 herrowui: 要不做了很多主管也不会知道 沟通其实好的工程师都该具备 但其实有时候会卡在沟通无效 原因有很多 可能是资源 角色 阶级 尽自己所能罗 04/12 10:35 ※ 编辑: lance70176 (114.136.189.126), 04/12/2016 20:31:33 有时间再写一篇来分享 但其实市面上有很多方法可以参考 我再想想该从什麽角度来讨论这个问题 不过大多都是实作上的问题居多就是XD ※ 编辑: lance70176 (1.163.108.192), 04/13/2016 10:24:10