作者allqooxx (BIKU)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 有没有书亚集成的八卦？
时间Fri Apr 1 04:26:47 2016
Hi ,
没有八卦，我的资历可能不如大大资深，
同时也跟那间公司的人没有私交，
我应该可以分享之前去面试的心得来供你参考一下，
而且他们的面试流程绝对是
值得所有公司学习的，
毕竟版上蛮常看到负面的公司资讯，好事情反而不多，
所以难得有正面一点的例子，当然要让大家知道一下，
再说我相信如果可以的话，我们也不喜欢每天都讲烂事情或帮QQ。
（我觉得如果能做到这样的公司都还不 ok ，
那真的要考虑出国了......）
但还是要先讲清楚我去面试的是
Muzik Online，
面试时有见过
书亚集成其中两位懂技术的 partners，
而以下讲述的会以整个面试流程的设计以及对其感想为主，
所以应该是除了高阶职缺（CTO、架构师）之外都通用的，
如果你觉得这样没参考性的话可以直接 end。
首先把整个面试的流程粗略分成三个阶段来看：
1. 徵才讯息
2. 面试 (onsite）
3. 结果通知
提醒
目前我人生中也只面试过 5 家公司，
可能观点看的会不够广或深入，而且都是主观的意见。
因为我实在没办法接受市面上任何一家人力银行的填履历系统，
所以没有海量的丢过履历，
虽然理性上，海量丢是很合理的。
但也许是能力还不够，通常为一两家最想去的模拟一下面试情形，
还有了解是不是符合对职涯的计画，几乎就花光了时间。
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1. 徵才讯息
来源是在脸书上看到的，基本上就是一篇 po 文，
上面有：
- 职缺名称
- 必备技能 (Must have)
- 加分技能 (Nice to have)
- 工作内容说明
- 最低薪资
- 投递履历方式
到这里先暂停一下，
因为大部分公司的职缺，连这基本的几项都没办法完成。
最低薪资主要是让劳方心里有个底
很吊诡的是许多人力银行的履历详细到谋差谋小，
结果公司的职缺写得零零落落，连薪资都要面议 ...QQ
通常有个数字在那，大家心里也有个底，至少可以从那里开始谈。
再来是我认为很加分的部分，这里比较难条列式列出来，大家忍耐一下：
Interview 是双向的，只是很多时候，
我们都习惯到了面试，才了解一下要面你的人如何。
而 Muzik 的徵才里面有附上了徵才者的资料，
包括了部落格、在 Conf 上的 presentation 诸如此类。
最重要的是这里附上的资料不会让你有在吹捧自己的感觉，
那时候看完我是自然而然觉得：X，极强！
虽然不是每间公司都有一位技术大神坐镇，
但
让求职者知道自己要面对的面试官是怎样的人，
这样的透明化对双方是互惠的。
2. 面试
前面有篇心得文提到去 Muzik 面试收到的通知信，
一开信看到内容也是：X，极屌！
除了要你选择哪几个时段有空外，
（大概几十个时段可以选）
同时附上了公司地址，以及附近的地标，
甚至细到到门口时要按电铃以及说要找谁，
指示说多详细就有多详细，
防呆做的非常彻底，连我这路痴都完全没问题。
同时也
事先提醒了面试内容会有笔试，
让求职者有心理准备。
看到考卷的那一刻也是蛮令人感动，
基本上就是为你的履历上面有写的内容、你应徵的职务，
所
客制化的考题。
要考倒一个人蛮简单的，但正因为这份考卷上面考的东西，
都是你自己在履历上说你会的，
所以更能让面试者知道自己哪里不足，
至少我自己写完之後蛮震撼的。
正式的面试也很愉快，
会让
未来的同事一起问问题，
基本上就是让人了解：「喔～我以後就是要跟这些人工作！」
这一段主要是问技术上以及工作的问题。（团队合作的能力之类的）
最後会单独跟首席工程师谈薪水以及
问他一些问题，
这里也真的是获益良多，
对於工作上有什麽疑问可以在这里好好问一问，
甚至对於工作上的发展也是，
老实说技术是会一直推陈出新的，要怎样在这行业保持不可取代，
他有一套自己的思考架构。（不是靠嘴炮或败人品）
平常面试我都觉得应该要给车马费的，（我很懒又怕累）
但这一次面试是真的让人收获满满，完全没想到这一块。
至於谈薪资的部分，我记得是这样：
「你开薪水是多少，就是认为自己值这个钱，所以不会砍价。」
这是一种劳资方互信的展现，
实在没必要为了怕被东砍西砍而把价钱先喊高。
这里有一点比较不一样的是，
当面试结束後，他会要你真的想清楚後，
再寄信跟他说你想跟他们一起工作。
就像前面说的，面试是双向的，
但他们更进一步，是一个更牢靠的三方握手协议。
多再想一次，绝对有帮助，
毕竟面试完有很多东西要消化，
你也才更知道你想不想加入这间公司。
3. 结果通知
这一段应该是求职方最焦虑的，
毕竟有一些公司面试完连感谢信都不会发。
我记得是等两个礼拜结果就来了，有拿到 offer。
结果当时有一些私事，
可能几个月後要回老家工作，不会待在台北，
所以最後为了不要让他们继续等下去，或者是做个几个月就要走，
所以还是寄信说不去了。
QQ
一个不小心有点打太晚了，
总之结论就是如果下次看到书亚集成或相关公司徵才，
真的要好好把握住啊！
要相信一下网路产业还是有正面例子存在的。
#正面能量
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※ 编辑: allqooxx (1.162.64.151), 04/01/2016 04:31:36
3F：推 neo5277: 我是单纯喜欢有音乐的工作环境~~ 04/01 07:57
4F：推 femlro: 光是客制化考题 打趴99%台湾公司 04/01 08:10
5F：推 pingnip: 不砍薪水很有诚意，但两个礼拜才收到通知觉得没有很快XD 04/01 09:45
6F：→ landlord: 据了解他们只有一阶段面试，等应徵者想完回覆真的打算 04/01 10:54
7F：→ landlord: 加入後，他们就会开始评估合不合适。那个通知已经等同 04/01 10:54
8F：→ landlord: offer效力。以offer来说，两周的速度已经算很快的等级了 04/01 10:54
9F：→ allqooxx: 我的用词不好，那个通知就等於是给 offer 了 04/01 11:35
10F：→ allqooxx: 依他们对求职方用心的程度，两周真的很快 04/01 11:37
11F：→ allqooxx: (虽然我当时还是很焦虑就是XD) 04/01 11:37
12F：推 lovdkkkk: 防呆做的非常彻底 XD 04/01 12:37
13F：→ femlro: 我觉得那不是防呆 那是让你更方便找到窗口 04/01 13:20
14F：推 femlro: 很贴心的一间公司 觉得这样对待面试者也会这样服务客人 04/01 13:21
15F：→ femlro: 生意能不好吗? 04/01 13:21
16F：→ femlro: 很基本的事情 但却没有几间公司做得好 04/01 13:21
17F：→ femlro: 因为太骄傲了觉得自己很了不起 看不起面试者 我大你小 04/01 13:21
18F：→ femlro: 不谦逊 就导致衰退和筑起墙壁 这样怎麽进步? 04/01 13:22
19F：→ femlro: 看到书亚集成觉得至少公司有用心不骄傲，就屌打99%了 04/01 13:22
20F：→ allqooxx: 防呆是开玩笑的啦 XDDD 04/01 13:26