※ 引述《jenner ()》之铭言： : 小鲁与小鲁的夥伴们参加了智慧城市黑客松的活动， : 在自干三十六小时的软硬体，两千多行的程式後，最 : 後不幸被干掉了... : 不久後，小弟看到拿到五十万封王的团队出了攻略..深深感受呆湾人果然厉害 : 有没有呆丸的黑客松比赛可以一行程式都不用写，屌打一堆肥宅攻城狮的八挂 : 攻略请参考:https://goo.gl/Z4BSRG : 祝各位拿大讲! 以一个写了十几年程式的人来说，我其实并不会否定黑客松的这种走向，商业模式， idea 和行销的重要性，的确在某方面是大过技术，不过有个问题，这裹的假设是，团 队的技术底子还是要有一定实力的情况下，这种取向才有意义，但问题在於，台湾的 技术人才长期被压抑，而衍生出许多工程师工作不久就了解台湾社会的这种特殊游戏 规则，转而学习嘴炮技术，造成在枱面上的都很会嘴炮，但是实作能力之差，简直是 不敢想像。 以我之前待过的一个公司举例，公司大举找来台清交成毕业的资工资管高材生，但 进了公司後，主管不管明示暗示，就是会告诉这票新鲜人，写程式的没有 value，最 有 value 的就是当什麽 SA（System Analyst）, EA(Enterprise Architect) 或是 Coordinator，所以能干的新鲜人都写不到几年程式，就在看能不能跳当 SA, EA 或 负责开会协调，但是如果你看过他们写过的程式，讲难听一点，根本大部份都还是停 留在学生交作业，射後不理的程度，我看过一个外国留学的高材生，三年後还是写什 麽都是 if-then-else，没有 module 没有 pattern，完全不用思考，能多快写完就多 快写完，相信我，像他这样的人，学历漂亮，程式能力严重不及格但却在老板眼中是 不可多得的人才的工程师，根本是占了大多数。 但是重点是，每个都很会做 PPT 和用 Excel 画 WBS, 如果你没看过他们的程式的， 光是看他们的 PPT 和 WBS, 就会觉得，哦，真是人才！本公司的软体人才如果出去创 业，应该会把 Google 打趴在地上叫妈妈才对，但实情是什麽？实情是这票人规画或 实作出来的系统通常 performance 都很差，超级难 maintain, 而且後续要加新功能 时会愈做愈慢，愈来愈需要更多人来做才能慢慢的加一点点功能。 但是老板通常只会看 PTT 和 WBS，台湾人又有种善良的个性，不太会当面戳破他人 的唬烂，所以这种人就容易升上去，最後面管理阶层就大部份都是这种人，而有志向 上的就是有样学样，而且在台湾的升迁都只有向上没有向下，所以大家都知道，赶快 骗到一个副理位置，就算能力再差绩效垫底，也比能力最强绩效最好的工程师拿更多 钱，万一又骗到一个经理位置，拿到的钱就更不用说了。 所以台湾为什麽一直无法进步？问题就出在这，唬烂一流，但实作能力太差，去跟 政府骗钱还可以，留在这个鬼岛上骗骗不懂的人也还行，但是一旦要出去跟外国一流 的公司真枪实弹的拼时，马脚就露出来了。 顺道一提，唬烂的最高境界，就是马脚绝对不能露出来，如果一旦不小心露出来， 要如何能收的乾净漂亮，这个绝对比唬烂要更难上一百倍，否则下场都不会太好，我 之前工作的另一个公司的主管，在我刚去报到时跟我讲的天花乱坠，讲的自己多厉害 一样，还常常数落我太老实，後来在老板即将提拔他升经理前，去外面接一个案子时 在客户前露了马脚，又收的不好，没办法说服大老板这一切都是 they 的错，於是仓惶 离开，中年失业，为什麽中年失业？因为当他习惯 N 年来都靠唬烂为生时，离开公司 的这个大伞後他根本就没有一技之长可言，所以说： "唬烂为生有其风险，请详阅人生说明书後自行决定，并注意中年失业！" --

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