作者ihcaoe (Ihc)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 「一人工程师」想离职
时间Tue Mar 8 11:12:06 2016
※ 引述《side112358 ( Nrove)》之铭言：
: 小弟目前在一个人数极少的公司担任一人工程师
: 工作主要是网页全端的开发
: 就是从後端一路写到前端
: 同时还要写API给各个其他合作厂商接
: 因为没有IT，所以自己也要维护AWS的EC2
: 同时我们也有放在其他现场的主机
: 也会三不五时需要到现场维护或装新机
: 基本上接近万用工程师
: 由於之前我们很多系统都是老板外包给其他SOHO族写的
: 而我本身原本也是其中一员
: 之後被招揽进来
: 起初因为自己在那时候刚脱离兵役问题
: 确定自己可以不用当兵
: 所以觉得能够有个不需要一直接案的稳定工作很好
: 二话不说在3XK的条件下答应了
: 最近觉得这里似乎福利没有想像中那麽好
: 原本以为的每季一次奖金会很丰富
: 但实际上大概不到月薪的一成.....(崩溃
: 目前做了大概7个月
: 公司所有系统几乎都我一手整起来的
: 现在想走其实很担心
: 因为之前有听过说如果你的临时离职导致公司有所损失
: 雇主可以依法提告
: 最近大学认识的学长想找我一起出去创业
: 他需要技术面的人才
: 而且做的主题是我非常有兴趣的
: 提出的待遇比目前高出许多
: 现在离职的意愿越来越高
: 最後补几个点:
: 1.我到职以後没有签过任何合约，包含雇佣合约或是任何书面文件
: 2.前一份大学快毕业时的工作在某医疗法人，那个单位有帮我劳保
: 今天去查询劳保记录，发现现在这个工作并没有帮我劳保
: 最後一笔纪录还停在上一份工作的退保纪录
: 3.目前手边有四个不同的专案都还没close，只有我一个人在搞
: 一但离职绝对会对公司目前发展有很大的冲击。
: 至於「做好做满」的话，我看都不知道要做到哪时候了...
: 4.老板有意愿想再找工程师，但目前似乎不太可能找到合适的(尤其这个价格)
: 所以总结问题:
: 1.我确定离职，但是多久前该提?
: 这部分之前爬文看到说有合约的情况下，「依法」是一周前书面提出
: 2.如果我离职的时候还有专案没有完结，之後老板非要我完成
: 可以不予理会吗?
: 3.续上个问题，我们股东中有许多很精明的惯老板
: 如果这次的离职导致公司营运大空转，他们告我有办法成立吗?
: 以上问题麻烦版上大家协助我，真的会很感谢你们@@
之前有看过类似的
想先问一个问题，你们公司人数有超过五人吗？
然後公司有保健保吗？
如果有其中一个的话可以用看看
整理有错的话请各位纠正一下XDD
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1. 公司没帮你保劳保，违反（劳工保险条例 第 6 条）
「…二、受雇於雇用五人以上公司、行号之员工。…」
2. 因为第1点，所以你可以直接闪人
（劳动基准法 第 14 条 ）
「…有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：…
六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。…」
3. 建议你先打电话去各县市政府劳工局问一下流程，
可能需要劳资协议（请看参考资料）
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其他争取权益的参考资料：
https://goo.gl/PxzDAo
http://goo.gl/I52t35
原始网址
https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1440261331.A.CC4.html
http://blog.xuite.net/fredniu/twblog/134200114-2013%E5%8B%9E%E8%B3
%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E8%99%95%E7%90%866%E5%A4%A7%E6%8F%90%E9%86
%92%E3%80%818%E5%A4%A7%E6%B5%81%E7%A8%8B%E5%8F%8A%E9%87%8D%E9%BB%9E
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.134.63.238
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1457406730.A.A38.html
※ 编辑: ihcaoe (220.134.63.238), 03/08/2016 11:17:00
※ 编辑: ihcaoe (220.134.63.238), 03/08/2016 11:18:27
※ 编辑: ihcaoe (220.134.63.238), 03/08/2016 11:19:21
1F：推 side112358: 我们没有满5人。 03/08 11:27
那健保呢？
※ 编辑: ihcaoe (220.134.63.238), 03/08/2016 11:35:51
如果你看完文章都没有发现公司违法的地方
那麽就一般流程，提早十天讲
（劳动基准法 第 15 条 ）
「…不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。」
（劳动基准法 第 16 条）
「雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列
各款之规定：
一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。
…」
※ 编辑: ihcaoe (220.134.63.238), 03/08/2016 11:41:17
※ 编辑: ihcaoe (220.134.63.238), 03/08/2016 11:41:47
2F：推 Blueshiva: 原po说他根本没签任何契约，公司也没保劳保，这样到底 03/08 12:09
3F：→ Blueshiva: 是要中止什麽契约啦... 03/08 12:09
4F：→ Eroica321: 所以领到薪水隔天马上不做 才是最佳解罗XDD 03/08 12:11
5F：→ side112358: 目前看起来应该就是第16条的情况了 03/08 12:27
6F：推 brucetu: 没签契约就是不定期契约 公司未依法替他保劳保吧？ 03/08 12:42
7F：→ brucetu: 然後他说不到五人不用 就看有无其他违法 这篇很清楚啊 03/08 12:44
8F：→ brucetu: 按规定来总是安全下庄 03/08 12:45
9F：→ brucetu: blue大意思是 确定这位网友的情况是可以直接闪人吗？ 03/08 12:46
10F：→ brucetu: 预告才十天即可，不清楚的话就十天吧 反正十天也是有薪 03/08 12:47
11F：→ brucetu: 水的十天啊 03/08 12:47
12F：→ Blueshiva: 不定期契约也是要签的吧？原po是说"完全没签任何东西" 03/08 12:58
13F：→ Blueshiva: 要我说的话他根本不是这间公司的员工啊 XDD 03/08 12:59
14F：推 Eroica321: 同意楼上 so原po根本没有保障 老板明天要他走路也可以 03/08 13:01
15F：→ Eroica321: 最好还是要有明确的签约才有证据 虽说这状况对劳方也是 03/08 13:01
16F：→ Eroica321: 一种解套 03/08 13:01
17F：→ f124: 没满就保也要保阿 他就保有保吗? 03/08 13:38
18F：推 Luos: 离职还会被告！？ 03/08 15:14
19F：推 thinkniht: 直接问劳动局 03/08 16:12
20F：推 changdan: 各地区劳保局有免费谘询不然劳动部也有0800，去问问看吧 03/08 16:36
21F：推 crossdunk: 没保劳保就直接走人啊 这种公司就给他出包也没差好吗 03/08 17:06
22F：推 leicheong: 香港有口头契约, 台湾应该也有? 原PO有给过薪资帐户和 03/08 19:57
23F：→ leicheong: 身分证影本有可能被确认有雇用事实. 当然口头雇佣在 03/08 19:58
24F：→ leicheong: 低学历要求的行业比较常见就是了. 有争议的地方都按 03/08 19:59
25F：→ leicheong: 劳工法规的标准来办就好. 03/08 19:59
26F：→ leicheong: 有疑问最好当然是找相关政府部门查询了 03/08 20:01
27F：→ jyunwei: 老实讲，什麽都没保什麽约都没签，真的火大就隔天不去了 03/09 10:31
28F：→ jyunwei: 当然一般做人处事不会这样啦，但代表不用担心那麽多 03/09 10:31
29F：→ jyunwei: 发Mail通知，十天後就能闪啊 03/09 10:33
30F：→ TonyQ: 没有契约＝不定期契约，有实质合作关系就能要求雇主履行义 03/09 17:49
31F：→ TonyQ: 务。凶狠一点的去投诉，还可以要老板帮你补缴劳健保 XDDD 03/09 17:49