我也觉得台湾这种劳资双方资讯不平等的情况满严重的, 以前待过一间小公司，虽然不缺人，但随时都在徵人， 看到不错的人选就叫来面试，然後就说等联络， 明明不缺人却干这种事就让我觉得公司该不会单纯想要卡人才， 让这个人待业时间加长， 好应付突然有人离职时有一些口袋名单的可递补？ 後来我看一部日剧，里面有一段情节是主角毕业後到处面试， 但都没有录取，於是她一直收到「不录取通知书」， 每天都把这些通知书放进碎纸机一边叹气。 我突然惊觉，原来不录取特别通知的这件事并非没有例子， 但是在台湾我却好像都是听到「如果适合的话会通知您」， 比较好一点是「如果一周内没有通知您就是不录取。」 这就让我觉得台湾求职者常常站在一个非常不利的位置， 求职者可能面试了数个工作，并且一定有几个工作是特别想去的， 另外一些则是候补，就像考学校排志愿一样， 可是却由於这种「如果适合的话会通知您」的这种等通知的方式， 可能让求职者在第一志愿落空的同时也失去二、三、四志愿， 因为等太久之类的因素而错过， 在没有不录取通知的情况下，多久没通知算不录取也没个定数， 只能自己猜，对於经济情况不是很好，无法待业太久的人， 可能因为第十志愿先通知，然後错过了第一志愿（有些工作会绑约无法说辞就辞）。 反过来说，公司方面，不给面试者一个确定的不录取通知， 反而可以卡住第二、第三、第四人选，在第一人选不来时，再找第二人选， 而且还不用让第二人选知道自己是备胎， 在薪资谈判上，也可以避免求职者发现公司缺人的程度和自己的重要性， 而要求较高的薪资。 求职者在找好公司，公司在找好人才， 但双方的机会成本却大大的不同， 公司已经缺人的情况下，本说要来的人没来， 公司就是再找，如果一直找不到人， 或是说好要来结果又不来的情况一直发生， 公司要检讨公司本身的条件及开出的职缺条件， 一如一个人一直找不到理想工作，也必须检讨自己的实力； 求职者「好像有机会录取」却没录取的结果， 却是可能辞了原本的工作，却没得到新工作， 或是放弃了更好的工作，去做较不期望的工作。 ※ 引述《ntddt (灭顶,降公投罢免门槛)》之铭言： : ※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1MsLZTt8 ] : 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job : 标题: [心得] 时间轴面试 HR/主管 说一套做一套 : 时间: Fri Mar 4 17:43:54 2016 : 大家好 : 这次整理出来的心得是希望分享给大家， : 希望能够改善劳资双方资讯以及立场不平等的陋习， : 以期未来就业市场能够更加进步改善， : ----------------------------------------------- : 今年一月中左右到了位於内湖科技园区的 时间轴科技股份有限公司 : 面试 软体工程师 一职 : 原本想转换跑道 觉得这家电商算是有规模 後面又有远传当靠山 : 发展性应该还不错 : 面试当天跟 team leader & 部门主管面试 : 聊的都算满顺利，但感觉主管一直PUSH说，如果薪资上没问题的话， : 会发信回覆我，然後要我赶快提辞职，这样可以赶上过年後一开工就马上onboard， : 但我心里一直觉得要拿到正式offer 才安全。 : 之後ＨＲ打电话来跟我interview : 然後要求我提供薪资证明 : 我说明，由於我有签保密协议，所以无法提供相关详细纸本文件。 : 况且贵公司今天要求面试人选提供薪资证明， : 但员工以後假设从贵公司离职，是否能够让员工给予新东家薪资证明呢？ : ＨＲ表示，这就要看人选自己的取舍了。 : 然後ＨＲ转告部门主管之後，主管直接用ＬＩＮＥ跟我联络， : 我表示我要离职才拿得到薪资证明， : 主管询问我，那何时会离职？因为我离职就拿得到证明， : 我表示，我还没拿到正式offer就提离职，对我没有保障， : 主管回覆说，“回信给你，就是确定会有。” : “之前遇过几次人选，希望先拿到offer，结果最後都没进来。” : 附上与主管LINE对话纪录： : http://imgur.com/bIXLjn8 : http://imgur.com/NNeGvOi : http://imgur.com/4OyR7zK : http://imgur.com/UbWu1Ru : http://imgur.com/cIkWx05 : 所以这件事进度一度搁置。 : 但後来ＨＲ表示，提供报税资料也可以。 : 由於跟国税局申请相关证明需要数工作日，又适逢农历过年， : 所以进度又再度搁置。 : 年後我致电询问ＨＲ是否有收到，ＨＲ表示收到，会再跟主管讨论。 : 然而数日後迟迟没有回音，我致电ＨＲ询问进度， : ＨＲ表示主管决定不采用。（啊也不跟我讲一声让我等半天） : 询问原因，ＨＲ表示报税单除以该年度在职月份数，薪水与我所说不同。 : 由於ＨＲ了解我无法提单月资料，所以希望我提供年终奖金入帐资料。 : 我询问我假设提供了，结果会改变吗？ : ＨＲ表示，会。 : 再来又过了一两天，收到ＨＲ信， : “很抱歉，主管通知有其他考量人选，因此暂无合作机会。” : 我再度致电ＨＲ， : ＨＲ：主管表示已有其他人选。 : 我表示：你们这不是在耍人吗？质疑我谎报薪资，我资料也尽量提供了。 : 资料没问题了，结果你们主管做出的承诺却不履行，说一套做一套。 : ＨＲ询问主管是否有做出承诺，结果主管却表示是我理解错误， : 只是表示如果要在年後onboard 年前就要先辞职。 : 我表示我希望主管作出书面的道歉。 : ＨＲ表示会转达，但表示，其实他们不跟我道歉，又有什麽损失呢？ : （虽然我也知道，但你这种话明讲，就代表这间公司根本毫无诚意。） : 但至今一周完全杳无音讯。 : 这种公司的主管以及ＨＲ的做事态度还有诚信，真的让我敬谢不敏 -- 笑话难笑仍挺拔，何惧众冷睡成趴，不经一番寒彻骨，焉得梅梗变梅花。 奋斗的绘画之路 http://www.tpintrts.tpin.idv.tw 其实我也搞不清楚自己算不算在奋斗... --

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