九间公司标题塞不下...囧 大家好，近期刚好换工作，面试了一些公司 取之软工板，还之软工板，给想转职的人一点参考顺便赚P币这样w 另外声明，优缺点是我个人主观意见，很有可能有偏差，参考就好w -------------------以上屁话骗P币----------------------- 先说说背景还有大家最想知道的N八吧 116数学系学士，年资1.5Y，TOEIC 920分，JLPT N2 第一年写C然後额外做一些QA包含测试项目设计，後半年则被丢去驻点写C# MVC(全端...) N = 前一份(也是第一份)工作的薪水，NTD 40+-1K/月(请给我一点避嫌空间w 下方心得的部分，由於被问的问题差不多，就先写这里，不一样的才会另外写： 1、请简单自介(我都是讲大学念116数学 + 工作期间干了什麽，个性嗜好一概没讲， 大概30秒就讲完) 2、履历、自传上写到的专案经历，会问你做哪些部分？用哪些语言 、OS？SQL用哪一套？遇过哪些困难...等 3、为什麽换工作？<---转职必问，请准备好官方回答www 4、为什麽选我们公司？<---自己投会被问，但我这波全是被找So..."贵公司HR诚挚邀请" 至於提问时间，因为共通的官腔问题也是可以先讲，一个函数抽离的概念，就先写在这： 1、详细问"面试的职缺"会用到的技术、工具、版控系统，然後进一步问 "有机会与贵公司合作的话，我会从做什麽开始呢？" 2、公司的组织架构？贵单位有多少人？ 3、电脑是否公司提供？配备？ 4、"实际"工时&加班制度<---一定要问，真的有会让人囧的 5、是否有训练期/试用期？多久？没过是否资遣？ 6、是否有服装仪容规定<---个人非常care...叫RD穿西装皮鞋...？ 7、周边设备可否带自己的？关於这点，因为我萤幕键盘滑鼠跟电脑椅都有买自己的并且 我想台湾很少有公司的周边设备可以跟我比...(AERON + EIZO 24" + Filco茶) 写code就是要写得开心写得爽！！ 8、公司的文化？单位气氛？ 9(opt)、如果喜欢那间公司的话，不妨跟面试官聊聊他/她待了多久？过去做什麽？...等 就可以提早认识看看可能成为同事的人。 OK！接下来开始讲面试到的公司： -------------------------------------分隔线--------------------------------- 1、德义资讯--ASP .NET工程师(C#) 简单说就是软体派遣公司，偶而也接案子回来做。本部在善导寺附近，然後这个缺没 意外应该是会派去内湖那边的某家银行/证券/保险公司。 一开始是CTO面谈，感觉是个经历很丰富&技术底很硬的人(难得在面试听到function pointer)。其实聊天感觉还OK，只是多数时间都是听他讲故事。包括公司历史之类的。 然後非常强调豪华的教育训练，虽然我听到是在晚上or周末就有点熄火惹。 问答结束後会写考卷，考简单的关联式资料库栏位设计&语法(不会)，然後就是传说 中的沙漏... 优点：教育训练听起来真的很U质 缺点：外派驻点、电脑自备<---大雷 结果：offer get (N+5(专案期再+2)k) * 13(吧，有点忘了 -------------------------------------分隔线--------------------------------- 2、华经资讯--ASP .NET工程师(C#) 位置非常奇妙，附近没有捷运站... 单位本身是接案性质，包含公司内外。一进去就是SOP写人员资料、性向测验跟考卷 ，考一些基本的OO观念、C#的一些特性、一题应该很简单的SQL(我没写)还有很简单的 程式题(会回圈就行的难度) 面试过程主要就跟资深RD还有部门主管聊天，内容请参考上面共通部分w。部门主要 写Webform，不过之後有打算导入MVC(如果有专案适合) 工时部分，专案上线前後会加班(应该所有接案类型都差不多吧)，平常还好。但是 加班部分并没有固定的加班费or补休，而是以奖金形式发给。 题外话，该单位似乎非常缺人。 优点：单位改组、转型中，感觉有奇妙的机会？然後午休1.5hr对我来说是优点 缺点：交通非常不便(对习惯搭捷运的人来说)、加班费不稳定(？ 结果：offer get (N+5)*13~15(依当年度营运) -------------------------------------分隔线--------------------------------- 3、群益金鼎证卷资讯部--程式设计师 传说中的银行证卷业资讯部门。工作内容没意外会是把以前用Cobol写的下单系统 後台移植成Linux + C的版本。 进去先写个资表&常识测验<---WTF 真的是WTF，那张考卷考一些像是国中地理、还有一些银行、证卷法规、政府组织等 一整个超意外...不知道有没有考爆(以结果论没差) 一开始是部门主管面试，讲话非常有礼貌的一个人，额外问了对金融证卷有无涉猎？ 知不知道公司是做什麽的？未来想往哪方面走？等问题然後就介绍部门跟公司这样。 之後是更上级的主管，同时也是负责Linux项目的主RD来面谈，这位对技术就问的比 较多，像是有没有做过multithread？跨thread沟通怎麽做？怎麽避免race condition？ 之前使用socket传输时资料有没有做其他压缩/加密处理？<---这个真的不会也没用过 感觉挺严肃的一个人，但其实人不错@@感觉跟着能学到不少东西。之後就大概谈待遇这样 比较雷的地方大概就是加班只有误餐费。虽然据说除非有新东西要上or把旧系统弄坏 不然不会加。 优点：公司大，证券业有机会分红多，之後跟的人技术厚底，妹子不少(？ 缺点：发展方向受限、加班没$、重视服装仪容 结果：offer get (N+2)*14~ 补充一点，除了N+2的部分以外似乎餐费是另外计算的，一天80元，所以实际要再+2K左右 -------------------------------------分隔线--------------------------------- 4、瑞聚科技--ASP .NET工程师(C#) 之前似乎有来徵过人？ 这间本身的性质是接专案，主要客户满多是台湾大厂，内容有工业4.0、ERP整合等（ 光这样看其实蛮普通的。 但是！这间的老板非常、非常有趣，对於管理有自己的一套哲学，而且眼光很独到。 目前旗下有四家小型公司(包括瑞聚)。老板鼓励创业，甚至会投资自己员工创设的公司@@ 管理上比较偏责任制(有打卡但不计算)，但是！有加班需要加班费可以拿打卡纪录去跟 他要w，如果是工作做完早退或迟到或甚至翘班他都不管。 总的来说是一间非常自由的公司，人虽然少(5个RD而已)但极有可能都是强者 个人认为值得一赌的公司。当然，欢迎在那边工作的人打醒我的幻想(笑 优点：风格最自由、老板感觉很会把好处分员工、高机率遇到高手 缺点：总和以上，也很有可能是一颗非常大的地雷，不知道QQ 结果：offer get 前三个月(N+2)，满三个月or他提早觉得OK就会调。保13印象中。 备注：照他的说法，如果有临时的案子来，是愿意接手的人直接拆帐算钱。专案奖金也是 备注二：似乎可内转(Fungogo/瑞禾/台湾好)<---跟这间有密切关联w -------------------------------------分隔线--------------------------------- 5、凯易资讯--软体工程师 位在捷运景美站的一间公司，主要接政府跟企业的案子来做。但是政府那部分似乎 非常保密，然後我听到带家伙进场作业需要"放行条"就没打算追问了...语言工具部分， 分成ASP .NET组(写Webform)跟C++组(在Linux写後台) 比较特别的是，这间公司有请我提供过去写过的code(不限定完整专案，我是展示 LeetCode)，然後会现场看你的coding style&问你为什麽要这样写？到这边为止都是经理 兼共同创办人在聊。之後进来一位资深RD跟资深架构师(25+年开发经验，出去才知道他 50几了)，被问了一些跨系统介接的问题(比如说A系统登入後要call B系统的东西但不用 再登入一次B系统)、C# MVC如何做到跨系统？以及最後大魔王--网页搜寻。网页搜寻一开 始是直接问我"你觉得Google搜寻怎麽做的？"然後简化成"给你数个Html档案，概念上如何 实作搜寻功能？"然後就不大会这样w 感觉是间很硬派的公司，想磨练自己or找人切磋的话感觉可以去试试看。 优点：从上到下都是技术出生，各种硬派，比起公司更像社团。不加班但比照劳基法 缺点：我看不出缺点说实话...可能我太菜惹 结果：我也不知道算不算被婉拒，理由是同意我进他们公司但是要去的地方现在没我的 位子，问我要不要稍等看看。就当有留後路的感谢函八www 另外就是，根据帮我内推的前公司前辈兼学长表示，该公司以实力论价，所以底子硬的人 绝对可以考虑 -------------------------------------分隔线--------------------------------- 6、1111人力银行测评中心--ASP.NET程式设计师 1111下面非工程部的另外一个资讯小组，9大职能星就是他们做的。之後会做企业端 用的系统这样。开发使用ASP .NET。 讲是这样讲啦，但是跟部门主管聊了之後发现他们其实是在找做前端的，Javascript 跟jQuery部分非常吃重，ASP的部分多只作为Service来用而已，没在用元件。当下其实就 有点没兴趣了...然後！他们并未导入版本控制，所有人独立开发之後在串接这样。 福利部分到是不错，中午有营养午餐，然後还有一间我没问怎麽用的按摩室。 优点：供餐、不怎麽加班(但比照劳基法)、妹子超多！<---真的超多 缺点：没有版本控制，技术导入手续繁复 结果：婉拒二面 -------------------------------------分隔线--------------------------------- 7、(日本中商)株式会社アイティーフューチャー--PG？ 直接透过1111找我的中国公司(虽然开在日本)。说白了就是传说中的IT派遣，所以 不管会什麽程式都可以谈看看... 面试用Skype，简单用中文打过招呼(老板中国人)後就开始日文面试，不会说的就用 中文。这一类公司通常都不会有特别的问题，大概都在上面共通部分。老板是说派遣是为 了起步，之後会自己做产品(iOS/Android)，然後想做再回来学就好。 目前为止还没啥大问题，毕竟拚个日本梦这些都是可以接受的。BUT！就在此时谈到 签证问题。据他的说法，日本的技术工作签证需要本科学历 or >?年(数字忘了)的工作 经验，由於我非本科然後年资又只有1.5y所以可能要先以WH签证当打工仔然後一年内考到 日本的基本情报技术士换工作签这样。听到这里就有点想放弃了w 优点：东京工作 缺点：可能十分血汗(前公司日商，有看过日本IT怎麽做事... 值得一提的是工作是以跟客户签定的每月时数算，通常会签160~200H。意思是，当月不足 160会扣钱，>200会有加班费这样。 结果：offer get，WH期1300日圆/h(客户端，回公司-200)，转正23W日*13(交通另算) 不打算去倒是真的。 -------------------------------------分隔线--------------------------------- 8、茂为OMG--Server端工程师 OMG本来是游戏代理商，不过近期开始加入博奕游戏市场，因此正在开发自产的博弈 类游戏。这职缺原则上就是写那些游戏的Server端，主要用C#配还在讨论中不知道哪套的 NoSQL(我猜会是MongoDB) 一开始直接人员资料 + 笔试，考C#一些基本特性 (可参考http://tinyurl.com/z3ovylb ，中文考题就是)以及一题大老二发牌 + 排序 (可以直接用.OrderBy) 然後分别由人资&两位技术职面试(资深RD跟主管)。HR会问的就那几题所以忽略她(笑 技术部分，主要问到超大量连线要怎麽处里？(我猜应该是分散式系统吧，讲错请指正) 有没有写过MultiThread程式？Thread Safe怎麽做？如何避免race condition？对博弈 游戏有什麽想法？等。然後开始介绍公司跟部门这样。 优点：个人本来就想做游戏，光这点就够了(笑。然後柜台很正(无误 缺点：游戏上线前後通常都有爆炸期，恩... 说到这个，加班制度目前正在导入中，据说今年可能有加班费惹，不过还在研议就是... 结果：很怪的offer get，报到时间准备物品啥都写了就是没写我薪水，所以N我自己也 不知道(笑。当时开N+3~N+8K/月就是 本来最想去的一家公司，不过被半路杀出的程咬金拐走了www -------------------------------------分隔线--------------------------------- 9、联合光纤通信--软体研发工程师 台湾第一间光纤厂，本业是制造光纤&提供通信整合方案，近期也有在做IOT跟智慧 家居。淡水线的通信系统&文湖的行控通信都是他们做的。开发主要写C语言，平台可能是 Embedded Windows或Embedded Linux 至於为什麽有这个缺咧？本来软体是辅助，只在专案需要时协助开发(比方说操控介 面、管理系统等)。现在想把过去开发经验整合起来做成产品，目标国外的通信市场这样 进去先写个人资料&英文考卷，国中英文有认真念应该就OK了。之後是人资，跳过。 之後依序是部门经理-->技术顾问+RD主管-->技术顾问+RD主管+董A 部门经理跟RD主管问的问题都蛮中规中矩的，主要是问开发经验跟我自传上有条列出 的一些专案、负责部分跟使用技术等。之後由顾问解释为什麽公司要转型，以及公司以前 种种&他个人经历。他本身是Actel的前工程主管，管百余人RD，然後想把国外那套系统 开发流程导入。他不希望RD只是写code的机器，而是会去引导RD思考为什麽要这样做， 架构怎麽架才好扩充、好维护...等。感觉可以跟他学怎麽不只当个coder！ 至於董事长那部分，主要就真的闲聊而已，听他讲台湾通信业的发展史及变迁， 十分齁胜，但也看得出来确实有转型必要(中国&东南亚都知道怎麽代工了)，很有趣的 一个人(其实他跟技术顾问两个都很有趣)。 优点：离家近(机车15分)、不怎麽加班(但比照劳基法，可换补休)、有大师可以拜 然後最重要一点：师大附中出品，必属佳作！顾问跟董A都是附中学长这样 缺点：毕竟是转型期，所以势必有一定风险。 结果：刚到家就接到HR电话说录取了，(N+5)*14 -------------------------------------分隔线--------------------------------- 其实看下来应该很明显指出最後去哪了，就不赘述。软体业界现在需求量非常大，撇除 地雷不少这点，只是想3~4XK(学士)起手进社会+有耐心跟爱心的话，这条路可以考虑。 学习方面板上很多大大都分享过了，可以从网路起手，从模仿开始(不要复制贴上，自己 写一次)。还是学生的话可以考虑去大学的资工系修课/旁听，然後交几个朋友互相讨论。 至於台湾目前软体业的结构的话，接案(含派遣)占大宗，有自己产品or资讯附属是少数。 以程式语言来看的话，在台湾C#非常吃香，其一是过去传统(？反正超爱用微软，其二是 小规模的专案开发用C#配VS又懒又快。至於履历自传写法，我记得之前有一篇被电爆的， 去看那篇电人的(我是参考他的意见。 文长伤眼(我不是写文章工程师QQ)，还请大家见谅，有不正确or想帮补充的还请指教， 谢谢大家！ --

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