关於Automattic -------------- 这家公司在台湾知名度颇低...有兴趣的人可以看一下公司网页https://automattic.com/ CEO Matt Mullenweg是WordPress project的发起人之一，当初成立这家公司就是认为WordPress除了社群外，还需要有商业等级应用的稳定支援才能长久， 因此主力产品就是WordPress.com、Calypso、JetPack、Akismet、WooCommerce等以WordPress为基础的应用。 比较知名的客户有New York Post、TIME、TED、TechCrunch等，规模与金流成长都相当稳定。 缘起与前置准备 ------------- 差不多在我每天杨梅台北跑到烦的时候，有一天收到了来自Automattic的信，标题叫『We are always hiring!』之类的， 第一张照片是有个家伙在玩sky diving。我立刻打开信件，里面是大合照、卡丁车、和更多活动的照片，好奇心驱使下， 我很难得地把这种像广告信的玩意读完，还去好好看过徵才网页(https://automattic.com/work-with-us/)。 原来这是一家"distributed company"，没有集中的办公室，所有人都远端合作，信件中的活动照片来自2014年的grand meetup －－ 一年一度所有员工聚首的日子。 能远端工作免除通勤之苦，可以和世界各地的人合作，简直完全符合我理想中的工作。 虽然很向往，但我当下并没有立刻行动，因为我也很喜欢我当时的工作，直到碰到某个『契机』，我才决定该展开行动了...(咳，往事不多提) 我是个喜欢计画的人，我觉得只要提早计画加上足够的时间，没有什麽事是不可能的。所以我在2015年一月初的时候先排定了下列三点目标： 1. 了解Automattic的产品 2. 加强英文 3. 完成履历 『了解产品』非常重要，我本身以往在面试时一定会问相关问题，看面试者究竟对这次履历投递下了多少功夫。举例来说，只是因为职缺写了C++，自己 也刚好会就来面试的，面试这种人通常都是浪费时间，他们对你压根就没啥兴趣，只是想来碰碰运气罢了。 为了避免成为自己都会直接滤掉的人，我先了解公司历史、试用了大部分产品，，follow几个人的twitter来掌握公司动向。 建立好基础的认识後，选定了主力产品WordPress.com来深入使用。虽然我以前就用过，但我并没有很深入了解，所以我先参加了他们blogging 101的课程 (https://dailypost.wordpress.com/blogging-university/blogging-101-zero-to-hero/) 以帮助我快速学习各项功能。用没两天我就发现他们的中文翻译简直是一团XX，以这个契机，发现WordPress.com其实有社群翻译平台 (https://translate.wordpress.com/projects/wpcom/)是所有人都能参与翻译的，我马上着手把我所有看不顺眼的、没翻译的全部翻完， 此举果然吸引了内部人员的注意，当时负责globalization的Andrew立刻邀请我当translation reviewer，义务性质协助他们review所有翻译。 英文的部分，我本身听、写、读都不是大问题，口说倒是没比小学生好上多少，回想过去的经验，团体班老实说根本没什麽用， 我把目标改放在寻找一对一的课程，透过朋友的推荐，最後我选择Cafetalk(http://cafetalk.com/user/?lang=zh-tw)，每周上两堂， 其中一堂重点放在用词、文法修正，另一堂则是训练文句组织能力的快问快答练习。後者是Erichan的Practice Speaking (https://cafetalk.com/lessons/detail/?id=13312&lang=zh-tw)，我个人非常推荐，这对我後来的面试帮助非常大。 因为我最晚AM7:30一定要上火车，所以我都选AM6:00前後的课，上完课刚好去火车上睡觉。 履历的部分，最怕就是有错字，我本身以往过滤履历，凡有错字直接丢垃圾桶...连proof reading也做不好的求职者，你还能期待他 对这项工作机会有多重视？我的计画是在上个2~3个月的课程和老师混熟後，请他们帮我proof reading。结果很幸运，当时其中一位老师Regent， 他本身教business English数年，我烂烂的履历丢给他，他不只错误全部指正，连格式也修得票漂亮亮，我非常感谢他。 很可惜他现在已经不上课，回乡养蜜蜂去了，不然我也很推荐他的课。 我从2015.01开始进行上述准备，到3月底的时候才把履历寄出，後来等了三个多月，在6月中某个我都快忘记的午後才终於收到面试邀约。 第一关: Remote interview ------------------------ 由於所有人都透过网路沟通合作，笔谈的能力便显得相当重要，所以第一关面试就是Skype笔谈。不同的面试官可能有不同的喜好， 但应该都是以笔谈为主。我果然被问到很多像『你怎麽知道我们公司？』『你为何想加入？』等等关於公司文化与产品认识的问题， 这部分差不多都在我预期内，草稿也打过了，回答起来毫不费力。再来就是问履历上的东西，在描述过一些工作上的经验後，就会从中挑一些 技术问题来问。以前曾因贪图履历丰富，把接触过但不熟的东西都列进去，结果被面试官打到躺平。这次记取教训只写熟的东西， 所以还算安全过关。最後则是问面试官问题时间，我差不多在这边又多耗了一小时，心想就算我最後没录取，我也要把我想知道的都先问到。 最後整个remote interview耗时约三小时，隔一两天就收到coding test的题目。 第二关: Coding test ------------------- 这部分和其他公司颇不同，之前面试过Mozilla或Facebook都是现场考你演算法问题，这边则是给你很接近实务的问题处理。 例如我拿到的题目是要写一个WordPress plugin完成指定功能，面试官还有提供coding standard和一堆security practices之类的文件供参考， 并强调在指定功能的基础下可自由发挥，为期二周。 我看到是这种题目真是太开心了，我不知道为什麽很不会解题，临场解题更是烂到掉渣，又有两个星期可以写，简直是恩赐。 因为还有正职要顾，我暂时停掉英文课，每天早上5点起来写，有时候晚上小孩睡觉後再熬夜写。有趣的是整个过程很像真的软体专案， 你在commit後面试官会review，如果有问题他会留下comment，你再commit fix。虽然我在时限内完成，加上这几个来回全部完成好像是三周。 大约经过两三天，我收到面试官通知可进行下一阶段了，但他们需要时间准备题目。实际收到题目大约是在一周後。 第三关: Trial project --------------------- 这是最有趣的部分了。 第一，在这阶段你会写真的要上线使用的东西。 第二，这阶段是有给时薪的，不二价USD 25 / hour。如果撩落去一天八小时去干，月薪大概可以打趴一堆台湾公司了。 这时候你会得到一部分内部系统的存取权限，还会有slack帐号可以去跟其他进入这阶段的人聊天、讨论。 这阶段拿到的专案spec会很简略，每个人拿到的大概就是一个目标，你要自己写spec、计画、订milestones、估时程，差不多就是一人团队的意思。 每个人拿到的题目也完全不同，端看当时公司需要什麽而定，我当时是port了一个小library和完成一个利用wp-api + ajax完成的plugin。 我在这阶段仍然维持兼职，每天早上5点做，或是小孩睡觉後再做，利用在火车上的时间纸上规划或是读文件等等... 这段期间经历了三次台风假，简直是天赐的礼物...每个台风假我都全部用来赶工。当时正职工作正忙，如果没有这几个台风，还真可能做不到。 我後来跟通过trial project的人聊，才发现他们全都撩落去做...有人请了一个月长假做，有人直接辞职做， 在trial project结束後就是最後一关：Matt chat 第四关: Matt chat ----------------- 简单说就是CEO Matt Mullenweg会亲自找你聊，确定你是适合人选。由於时差的关系，加上他非常难找，我每2~3天ping他一次， 每天不自主去关注他的上线状态，老实说非常难熬，後来甚至都有点胃痛... 在等了差不多一个月後，终於在一个周六等到了。Matt问的问题范围非常广，从专业到生活无所不问，还好之前有经历Erichan的 practice speaking课程训练，不然我真的会被问到变哑巴。这次聊得非常久，足足进行了5小时之久...结束的时候是我的下午2点， 对Matt来说应该是凌晨2点了，终於谈妥了offer，那瞬间简直像十年宿便瞬间排乾，通体舒畅。 总结 ---- 我拿到offer的日子是11月中，因此整个考核过程含等待花了快半年，加上前置准备的话，差不多花了一年时间才『攻略』到这份工作， 恐怕是我整个职涯中最漫长的一次，之後大概也很难超越了。由於独特的『实务导向』考核方式会给你足够的资源学习， 大可不用担心没写过php或js一定被考倒...我在进来前根本没写过php或js，连web相关技术也没碰过多少，真正重要的是解决问题的能力与自主性， 语言或工具都是其次了。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.215.211.102 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1457078018.A.6B2.html 这问题很好，虽然公司这部分的规则有明文写『参考雇员属地行情给薪』，但就一些能google到的数字， 再考虑年资、公司规模等因素後，我是觉得差不超过两成。 言之有理。不敢说我知道确切原因，我觉得应该是因为这里喜欢有各种各样的人混在一起，看能不能激荡出不一样的玩意来。 像最近还看到有些以前做韧体的，还有人以前是搞物理的... ※ 编辑: southp (49.215.211.102), 03/04/2016 18:29:46