作者Su22 (装配匠)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 如何培养/成为SA??
时间Thu Mar 3 21:22:56 2016
不过当了SA没在coding
会不会跟新技术渐渐脱节呢?
通常SA要下功夫搞懂所在的公司/产业的作业流程/domain knowhow等等
但是过了几年若想要换到另一个产业当SA
是不是就整个要从头来过?甚至回去当PG?
SA若要跳到另一个产业当SA应该不容易?
※ 引述《Jazznight (爵色)》之铭言：
: 以RD常见的职涯成长历程 PG -> SD -> SA ->....-> Architect
: 一个很根本的心法，我觉得是帮助往上走的不二法门…
: 那就是要学会偷懒!
: 偷懒真的是高手rd的天性...怎麽说呢…
: 假如你…
: 1. 懒得每天帮一个烂架构补洞
: 2. 懒得为了品质，每天跑一堆测试、验证一狗票状况
: 3. 懒得每次加个功能，就因为烂架构费一堆功
: 4. 诸如此类点点点…
: 那恭喜你，你是一个超级懒人，而且很有潜力走好这条路…
: 因为你平常就会…
: 1. 找一堆工具、模组来处理一堆你所懒得做的锁事
: 2. 在找得过程中，你会看到很多模组系统漂亮的架构
: 3. 在寻找的过程中，你可以从blog、githab、stackoverflow看到很多人的观点
: 4. 在和别人讨论问题时，会有很多有的没的可以讲
: 最後，直到你可以弄到整个没事做，那你就达到最高境界了!!
: 共勉之 :)
: ※ 引述《codemonkey (程式猿)》之铭言：
: : 再请教一下 做SA的时候 技术上的细节要描述到哪个层面呢
: : 例如...用户从手机APP用G+登入後 後端WEB要如何验证前端APP的请求 这件事情
: : SA需要了解大概怎麽做但是不用描述 还是不用知道也不用规范这一块？
: : (做法当然不是让APP回传登入的G+帐号名称就算了 )
: : -------------------------
: : 我们家的SA实在不行 所以要 "转回" 业务部了
: : 可是部门剩下的都是coding没几年的小朋友(以年资来看)
: : 人力也满了 ... 意思是我们要自己做SA和SD了
: : 在我的观念中
: : SA的工作是说服老板在 "可实现/具有sense的需求规格/工单" 上面签字
: : 最接近角色就是scrum的PO吧？？
: : 请问除了去抓SA文件格式回来乱填
: : 一群小朋友要怎麽学做SA啊？
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1F：→ testPtt: SA就照客户讲的把屎丢给SD,SD也照SA讲的把屎丢给PG 03/03 21:55
2F：→ testPtt: PG做完客户又说不是这样,之後就一直重复流程 03/03 21:58
3F：→ kenwufederer: 追踪产业趋势也是SA工作 03/03 22:01
是没错,但SA只追踪跟自己目前从事的相关产业吧?
如果要到另一种产业的IT部门,就只能从头来过吧?
※ 编辑: Su22 (111.251.119.111), 03/03/2016 23:07:01
4F：→ lensuper: 傻傻的才会去做SA，SA做的事情就是业绩是业务的，解bug 03/05 13:13
5F：→ lensuper: 业绩是RD的 03/05 13:13
6F：→ lensuper: 你会被对方公司RD靠杯，你回原公司求RD，被原公司RD靠杯 03/05 13:14
7F：→ lensuper: 然後issue解完，是原公司RD的功劳跟对方RD顺利完成案子 03/05 13:15
8F：→ lensuper: 你只是自己公司RD的保护伞与缓冲器，让自己公司RD在不被 03/05 13:17
9F：→ lensuper: 客户靠盃的情况下，能快点把issue解完的工具人而已 03/05 13:17
10F：→ lensuper: 你在没任何业绩的情况下，你对公司有什麽帮助?你先想想 03/05 13:19
11F：→ lensuper: 有没有机会做到40岁再说吧。 03/05 13:19