原文吃光光 我想大概是我讲得太隐讳了 所以没有好好的表达出我的想法 这篇我打算直说了 如果说得太直 还请海涵再三 并请明白我没有讨战的意思 在我眼中看来 姑且不论职称是RD还是QA 针对你所提出的条件 所具备的能力与态度是接近的 差异仅是由产业别所造成 在RD与QA共同考量下 你所提出的150W年薪才变得没有大的吸引力 但是你却一昧的仅以QA的角度去看年薪 大大鼓吹150W以QA来说其实很多 在我眼中只是一种行销的手法 行销的产品就是你提供的职缺 讲得好像有点复杂 我做个简单的总结 请你跳脱以职称核薪的方式 单纯的以你所要求的能力、态度来评定薪资 你或许会发现150W只是一个基本盘 没有什麽好拿出来说嘴的 另外 我能了解因为你是个人不是公司 所以不能在本版发表正式的求才文 但是规定是死的 文章是活的 难道就没有别的方法让你说明贵公司此职缺的优势 我有想到方法 就看你有没有想到了 方法一定不会只有一种 还有那朝九晚五的上班时间 还有其他可能有的福利 你依然是轻描淡写的草草带过 这不禁让我怀疑是你对贵公司的福利没自信 还是真的没其他福利 诱惑是你真的只是不擅於推销 最後还是想声明一下 我真的不是想讨战 如果我的言论让你不开心了 我这边向你道歉 我真的只是真心的想做个直率的讨论而已 --

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