全文恕删 我将你的条件依照我的理解与SW RD比较整理如下 1.会写程式 2.了解QA基本概念 3.了解FW基本概念 4.接收所指派的开发项目 5.针对开发项目可以主动的找寻问题并提案解决 以下仅代表我的看法 不过我已经离开业界5年多了 如果不符合现实我先道歉 上述的5个项目 第1项应该毫无疑问是SW RD所应具备的 (姑且不论是使用何种语言开发) 但是一般的QA就我知道也不少会写code的 只是不见得是纯软而以 第2项要看你要求的概念到甚麽程度 但是很多RD的QA观念只停留在学校有教的内容 在加上工作中遇到的也不多 很难遇到RD与QA两者观念同时俱备的人 第3项是产业相关 换工作本来就应该要有时间去了解新工作的产业 我个人认为要求这个只会增加猎人头的困难 第4项及第五项 RD可能也有具备这样的能力 不过通常有这样的能力後 很快就跳槽领更高薪或是升小主管了 我是觉得 不考虑2&3的话 具有1.4.5能力的RD 在大型公司升小主管後年薪很容易突破150W 而且继续顶着好听的RD头衔 就算在小公司的也准备跳去大公司洗资历洗薪水了 贵公司百万以上实在没有绝对的吸引力 虽然你说可能可以接近两百 但是也不是绝对的 所以我是拿中间值150做比较 虽然贵公司是外商 但是在台湾可以出得起150W的公司也是相当有名气了 在加上大家现在都很了解 许多外商来到台湾後 都变成外商皮台商骨 对待员工的方式其实与台商差异不大 所以外商两个字也变得没有那麽吸引人了 如果你觉得贵公司管理方式也是外商 我觉得你可以仔细说明来吸引人才 虽然贵公司的薪资福利可能赢过很多中小型公司 但是我不认为你会很容易在中小企要找到你要的人才 就算找到了 也不见得出得起这样的薪资 毕竟 人才是最重要的资产 真正的人才大家都想留下 最後给你建议 如果你想要在PTT这管道找到人才 你应该先去看看大家在乎的是什麽 把大家在乎的福利全部罗列出来 对你来说可能或有更多的机会 至少我觉得 如果贵公司如果可以保证年薪百万以上+朝九晚6绝不加班+绝无无薪假 绝对可以吸引更多的人面试 另外 想要聘任有即战力的员工 薪资福利本来就应该要高一点 (我不认为百万就算高了 尤其是对於科技业有3~5年资的人) 不然就好好得从白纸培养一个新人 或许对贵公司是更好的做法 --

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