※ 引述《HunterG (小黑)》之铭言： : 小弟手痒来分享一下实际经验 小妹也来手痒分享一下XD : 想当初也是抱持着观望以及好奇的心情踏入测试这一块也带点期待 +1 (其实也觉得自己逻辑真得很差 不适合写程式@@ : 後来真的踏进去了发现我错惹...(进错公司XD) : 我想的是这样... : - 测试计画 这个我们公司有 : - 与测试 Team 同事讨论如何更全面的测试公司产品 这个要看PM 通常接到案子就开始写 plan, test case : - 提出报告以及分析 这个基本的 : - 与开发团队讨论报告与分析内容并尝试做出修改 这个也是基本的 : 实际上是这样... : - 测试计画写是要凭空想像... : (开发团队没有提供开发流程，只简单讲大概怎麽做...) 我们的开发团队是比较好 都会提供文件.... 就是要安装 K文件血测试plan : - 测试的方式都被局限在某些框架里面 : (测试团队并不是独立出来的一个团队，反而是归在某个专案的开发团队底下被管) 不太懂你的意思 在开发团队底下的一群测试人员也是一个team啊@@ : - 提出来的报告跟分析唯一会被拿去参考的就是目前测试的涵盖率(%) : (涵盖率 = 测试过的测试案例/所有的测试案例) : (主管经典一句: 涵盖率没有变多我怎麽跟上面交代 QA 有没有在做事...) : - 每次跟开发团队 "用力讨论" 某些功能之後 大部分是 开发团队win : (能减少改动就减少改动，最好是不要再去改前面的设计，有时候甚至说 : 这种奇怪的情况是 by design...) 这个就很同意了 开发团队说了算 他们想修就修 不过我们的团队 很爱改东西XD 都到尾声了还会偷加东西XD : 这样的恶性循环下去就是测试团队没甚麽动力 现在觉得工作久了 比较像是职业倦怠@@ : 大家都是敷衍了事 自动切换成 "手动测试工读生" 模式 : 我曾经跟我的主管用力讨论过 公司到底是否重视 测试 这一块 : 最後的结果也是不了了之 我们部门到是没这个困扰 毕竟整个team都在测试.... 本来就是我们的工作 当然会重视 我到是觉得很多公司 或是有的在coding的朋友在哀 又要开发又要测试 我才觉得很血汗..... : 我曾经努力过但还是没办法改变上述这样的情况 : 更别说遇到专案时程紧凑 主管为了让产品符合 KPI 做出非常严重的改动(系统不稳) : 所以最後我选择放生这间公司了 : P.S. 别问我公司哪间^^" 我只能说在台中 目前在徵人(误XDD) 自己觉得当测试好多年 台湾太不注重这个环节了 都是开发一人当两人用 我们team就是纯测试 开发就开发....反正他们就开发到一个程度 我们开始测 他们就一边去放假一边回来修问题.... 真心觉得现在手机程式 越来越多 感觉测试职缺始终多不起来 因为都是RD自己在测.....好血汗.... (不过这个也只是听朋友在说而已 我作好几年没换工作罗@@ 现在测试行情职缺不太清楚) : ※ 引述《littlebau (小宝)》之铭言： : : 小弟工作第五年的时候就已经做软韧体测试年薪破120了，目前刚做满十年，分享一下没 : : 有很复杂的心得。 : : 大家都知道测试在做什麽，所以就不用多说了。 : : 怎样才能年薪百万，找一间随手都给年薪百万的外商公司，自然很容易年薪百万。测试亦 : : 然。 : : 测试的发展好吗？ : : 不是很好，有透明天花板，而且好缺的公司行号相对少，缺的数量也相对少，有能力带的 : : 动测试部门的人才不多。建议从研发做起，先尝试产业的水温。 : : 测试要会什麽？ : : 不会写测试计划，不会写测试程式，就不用想能做的多好了。有这样环境的也不多，或者 : : 给的薪水也不好。 : : 怎麽发展？ : : 只向钱看的话，找给很多钱的大型外商，然後培养自己符合条件。自然水到渠成。 : : 向前途发展的话，测试的发展还需要很多高人带领往前冲阿，其实还很不成熟。前景也不 : : 怎麽好，但我自己觉得测试的开发是蛮有趣的。 做久了觉得测试很有趣+1 ..... 每次想要怎麽测都觉得很好玩 --

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