: 接下来小弟想要讨论的是，然後呢？ : 先自推自己的文章，粗略整理5个层次的解法 : #1MZzI7Vo (Soft_Job) [ptt.cc] Re: [讨论] 台湾充满「码盲」 : 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1452266631.A.7F2.html 其实问题不是在「码盲」或是「薪水低」， 这些都只是病徵，而不是病因。 要对症下药，就是要解决根本性的问题—「市场」 如果你的公司是只做台湾市场，那肯定赚不到什麽钱； 台湾的奥客文化、贪小便宜是出了名的，只会想要免费、或是付少钱却要求高价值服务。 其实这也跟长期台湾的薪资结构有关，iPhone/汽车在台湾叫做奢侈品。 公司赚不到什麽钱，就不太可能发出高薪。 给不起高薪，那麽中、高级人才自然会出走。 例如中国给的薪水几乎是台湾的 2-3 倍，更别提其他的先进国家。 中国人口多，自己关起门来赚也能赚很多，可是台湾不行。 软体产业是最容易跨境经营的，可是台湾却没多少软体公司有走出去。 中高级人才出走，公司企业就会出现知识断层， 而这个现象就会引发第二个问题—「没有办法成长的企业文化」 软体工程最大的问题并不是在於「写程式」本身，而是「专案管理」 台湾真正能够带领开发团队的 PM，根本没几个。 要能够带领开发团队只有两种， 一种是懂开发的 PM， 另一种是不懂开发的 PM，但找到一个懂管理的 Dev Lead 台湾绝大多数的公司，都是用「较高成本的方式」在进行开发。 因为他们不做 Unit test、不做 Code Review、不相信 Pair Programming， 没有每个礼拜花一天时间做 Refactor、或内部技术研讨会进行成长， 整天只会说「这个很重要，这礼拜五给我」； 然後技术债就很快累积起来，很快的就会开始要求工程师加班。 事实上，加班只有短时间内有用； 长时间的加班下每天 12 hr 的产能，跟不加班的 8 hr 工作产能几乎是一样的。 然後你们公司的工程师几乎没有时间学习新的知识进行成长， 一直用旧的方式在处理事情。 最後高工时、低薪资、无成长、无成就，公司赚不到什麽钱的情况下，工程师纷纷出走。 人员的 turnover 越高，成本也更高，因为又要让这些新人重新适应、理解专案； 更惨的是，找来的人通常是资历、技术更资浅的人 (因为高级人才都出走了)， 对於技术债来说，更是雪上加霜。 明明「人月神话」、「Peopleware」已经把软体工程 85% 以上的问题都讲明了， 却没有几个 PM 有在乎，只会说「你说的我懂，但是公司要...」 『你懂个屁，你们都是在用更高的成本来完成一样的事情。』 回到「码盲」和「薪水低」的话题 我本身并非资讯相关的背景，但从研究所开始写 iOS 至今也 7 年多， 自学根本就不是什麽问题，更何况现在的自学环境比以前好很多。 只要有心，要学写程式的问题根本不大。 差别就是在於台湾软体产业环境 (薪资、工作时数、工作环境) 根本吸引不了人； 也没有提供足够的空间，培养新的人才。 中国的码农，大学毕业的起薪是 25k-50k TWD 甚至更高 (看你的学校和能力)， 完全不比台湾差，而且他们大多每年就换工作，换工作加薪幅度 30% 甚至更高。 而且中国的新创公司大多会给比大企业还要高的薪水 (不然找不到人)。 有 2-3 年 iOS 开发经验的，月薪都有机会 10w TWD。 台湾呢？写 5+ year 的有个 7-8w TWD 就很不错了。 台湾的码农非常的便宜，这反而让企业老板不懂的珍惜， 整天叫你做一堆低价值的事情，或是也不在乎你工作有没有效率。 如果你今天年薪是 300+w TWD，他绝对只会让你做重要的事， 绝对会排除一切困难让你的工作效率达到最高。 最後，台湾创业圈某 VC 整天靠北台湾没码农，新创公司找不到人开发。 老实说我很不以为然。 『全世界都他妈的缺码农，好吗？』 就算台湾培养在多码农，也不会有多少人会留在台湾的。 中国的新创团队都是半年拿到资金，用高薪、股票来找高级技术人才，台湾有吗？ 台湾新创团队给技术人员的薪水很差，股票更只是口头说说，甚至都没提。 套一句中国朋友跟我说的「台湾人不尊重和珍惜专业技术人才」， 现在台湾各领域的人才外流现象非常严重。 整个台湾的公司企业文化和思维不改造，谈什麽都是枉然。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.217.2.25 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1453531527.A.AFB.html ※ 编辑: leondemon (180.217.2.25), 01/23/2016 14:55:46