想讨论一下 中短长期 从治标到治本的解法 非 小 软 改 疯 深度: 根本 <===5===4===3===2===1===> 表面 填 学 体 善 狂 费时: 长 <===5===4===3===2===1===> 短 鸭 教 人 现 的 难度: 难 <===5===4===3===2===1===> 易 教 程 老 公 跳 风险: 高 <===5===4===3===2===1===> 低 育 式 板 司 槽 价值: 高 <===5===4===3===2===1===> 低 论述如下: (纯抛砖引玉，思路很多不周全之处请大力鞭) 1. 非填鸭教育 版大跟几位版友讲很多教育与mindset的重要性， 但以现在社会状况，教改难以顺利推行，翻转教育只能靠热血老师 距离成功之路遥遥无期，期待有心人士如洪，苏教授，jserv神人等持续努力 2. 小学教程式 能启发一个算一个，毕竟写程式写出兴趣自然就有热血，有热血人量出来， 比较有可能打团战，可以open source当主战场 3. 软体人老板 前提是已经做起来有充沛资源与发展潜力，目前台湾似乎数不太出几家， 好处是软体人老板知道高品质软体如何产出，良好软体文化，激励机制， 弹性时间资源分配等，比较有可能让员工进入正循环。 4. 改善现公司 资讯流通的时代，矽谷用的技术与软体文化的概念似乎大家都可以知道。 与求短线老板间尽量拉锯出一点改善软体文化的可能性。但需要有跟上级顶嘴的勇气， 与承受执行新方法大家不愿配合的压力。前提有当小主管比较好推一点。 5. 疯狂的跳槽 让老板知道目前软体文化留不住人，离职率高或许有可能让老板重新思考 是不是该改变软体文化，虽然台湾没太多好选择，但一直让烂的轮替总是 会让产业进步一点点。 ※ 引述《bluechurch (懒教堂)》之铭言： : 盲不盲我是不知道啦！ : 出一堆用嘴巴写程式的人到是真的。 : 出一堆用低薪找免洗的肝到是真的。 : 要让人民有兴趣於程式除了兴趣，还需要啥诱因？？？ : 就是$$$$$$$$$$$$$$$$$，安勒有暗的丝电没？ : 各行各业都一样啦，又要马儿好，又要马儿不吃草，甘宁老师只能找到四不像。 : 话说当年，某个号称会写程式的老板，常说一句话，我也是写过程式的，这功能很简单啦 : ，在工程师跑光後一怒下海，最後弄不好，气到拍桌子震怒，让旁边的美工都快笑炸了。 -- 灭顶持续抵制: http://goo.gl/VpovR0 秒退地图: http://goo.gl/I7XMye 持续宣传: https://goo.gl/AVhwBc --

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