先自我介绍一下，我2014年刚从中正资工硕毕 毕业後的两份工作分别是以 RubyOnRails 、 Go 两个技术为主。 两份工作的薪水皆为 N+10k * 14 这篇心得里的内容是从去年 10 月开始到去年 11 月底左右 在我离开 Z 社之後所面试的 14 间公司的心得及最後的结果 (offer/package) 公司列表索引 1. MobiusBobs Inc. / Trigger : Backend Engineer (NodeJS) 2. KKTIX : Rails Engineer 3. Appier : Data Backend / Backend Engineer 4. Dcard : Web Developer (NodeJS / F2E) 5. RoundTaiwanRound : Rails Engineer 6. Sinlead 顺立智慧 : Rails Engineer 7. HopeBay 和沛科技 8. Cardinal Blue / PicCollage : Rails Developer (server) 9. Trend Micro 10. QNAP : Backend Engineer 11. LiveHouse.in : Rails Engineer 12. Babbao : Backend Engineer 13. 宇汇知识科技 14. Viscovery MobiusBobs Inc. / Trigger : Backend Engineer (NodeJS) 朋友内推 第一关 由三位工程师先询问之前的工作内容、目前技能点了哪些。 换我询问时，第一个先问了目前他们专利搜寻作得如何， 才发现原来他们 pivot 一段时间了，现在是在作一个叫作 Trigger 的 news app。 稍微聊了一下目前的系统架构後，就开始口头测验， 除了一些资料库及系统相关的技术问题外，也有一题演算法考题。 第二关 换三位 founders 中的两位（CEO、CTO）进来面试。 一开始两人先自我介绍，後来我先询问为什麽从 crowd-sourcing 的专利检索 pivot 到 news app ，想听这个故事的可以去面试看看 :p 接着下去又聊到目前 news app 何其多， Trigger 有什麽优势以及如何获利， 再延伸至公司的资金来源和状况。之後则是开始问住哪、兴趣是什麽， 我就指指了他们身後那台 PS4 ，原来是 CTO 喜欢趁休息的时候来打个游戏舒压。 最後，CEO 开口问了我期望的待遇後，跟我说明目前预期会开给我的 pacakge 包含 哪些，并询问是否还有要面试其它间公司，我说後天还有两家时，他半开玩笑地表示 「那我明天就开 offer 给你，并且要你明天决定好了。」 结果：无声卡 後来跟朋友出来吃饭，才知道其实当时内部讨论的结果已经是觉得可以开 offer 了， 後来因为一些特殊的因素只好作罢。 KKTIX : Rails Engineer 一年多前透过朋友内推，有拿到 offer 但拒绝了，今年再请朋友投一次 第一关 到 KKBOX 的敦化办公室与主管及资深工程师们面试。 由於去年面试过了，今年主要是再测一些当时比较弱的环节， 并介绍目前的系统架构和所遇到的问题。 同时，也询问我去年拒绝为什麽今年还会再来的原因， 以及觉得自己可以为这个团队补上哪一部份。 第二关 这次是到 KKBOX 南港软体园区的本部，与 HR 、 新任主管及技术 PM 面试。 虽然这次有很帅很强的技术 PM 在，但实际上不像第一次以技术问题为主， 而是由新任主管和 HR 询问我对於这次想找的工作有什麽想法。 我也很老实的回答，在一、二关中间有面试了好几间公司，有传统一点的大公司 以及新创，面试下来的感觉会认为大公司有比较稳定、作事方式也比较制式化， 可以看到有经验的主管是如何带领一个团队，产品也多有一定规模； 另一方面新创就是表现空间大但成长就比较是看个人要怎麽走。 「如果要说的话，可能还是偏新创一点，比较喜欢那种灵活一点的环境。」 於是 HR 及主管就开始说明目前在他们看来， KKBOX 虽然是个中型的公司， 但还是保有部份新创的灵活性，同时又有足够的能力给员工许许多多的福利 与补助（例如每年一次公司全额补助到国外的研讨会）。 另外，因为我有提到想多累积一点大型系统设计的经验，主管也表示现在的 KKTIX 已经是很多人使用的服务，这方面的机会一定不会少。 结果： Offer get ( N+5 * 14 ) → 拒绝 拿到 offer 後考虑了很久，考虑到 HR 打电话来跟我约时间再跟新任主管视讯多聊聊。 或许大家有注意到，在第二关的时候， KKTIX 部门原本的主管（最初的founder）决定 要离开这个团队，因此换了新的主管，这其实也是我犹豫的一大主因。 所以在与新任主管视讯时，便就对於目前团队的想法、愿景，以及未来会是怎麽的文化 这几个面向与他讨论。 後来想了几天，还是先发信跟 HR 及主管说声抱歉了。 Appier : Data Backend / Backend Engineer 投 Resume 给 HR 第一关 面试地点在他们办公室的透明小会议室内，一开始是面试我的主管先拿来一台笔电， 要我上机考，介面跟 LeetCode 很像，时间约在 40 分钟左右，然後我没有写出来（掩面 在上机考的途中，主管翻了翻我的 resume ，後来又去找了另外一个部门的主管在 上机考结束後进来面试。 口头面试一开始是要求我用英文自我介绍，并且询问我 resume 上所写到的某个开源 专案所用的技术，请我介绍这个技术的原理和解决了什麽样的问题。 接着，便是询问我之前在 Z 社的所作过的系统，以及学到了些什麽，中间夹杂着一些 相关的技术问题。 这里，我也反过来询问目前 Appier 内部的运作模式，最大的特点就是整个组织的结构 相当地扁平，几乎 PM 头上就直接对到 CxO，此外技术也相当多样，语言部份就有 Scala 、 Python 、 C 和 Go。 另外比较令我印象深刻的就是在平台/伺服器部份，除了常见的 AWS 、 Google Cloud 、 Azure 外，还有 team 在使用 HiCloud 之类的 solution 。 後来第二位主管先离开，再度由第一位主管与我单独面试。 或许是看到我之前写过 Rails ，虽然他们内部不用 Rails ，但他还是问了我几个 Rails 相关的问题： Q： 如何从 DB 里捞出某栏位不重覆的资料 A： Raw SQL的话我知道是用 DISTINCT ，至於 ActiveRecord 的部份， 我想应该是可以直接用 Ruby stdlib 的 uniq() 作为 alias 吧？ →正解：请用 Table.select(:column).distinct Q：请问如何在 Rails 内实作 Many-to-Many A：呃…… （「就像是文章的 tag 一样）」）喔，这样我们可以新建一个 table ，来分别对应到另外两个 table 里的 record 。 後来又问了一题关於大量资料如何处理的技术问题。 在问完後看得出来主管不是很满意，後来也从旁得知他有在别的地方抱怨过这麽 基本的东西都不会还敢把 Rails 写进 resume 里，所以面试结果也很明显了。 结果：无声卡 Dcard : Web Developer (NodeJS / F2E) https://pbs.twimg.com/profile_images/573499560942694401/0c8lEDis.png 学长看到我在找工作，便问我要不要帮忙问 CEO ，隔没多久就收到面试邀请了 第一关 到会议室…… 旁边的午睡室，与 CEO 一对一面试，不过型式比较像聊天， 主要的技术问题也多以概念为主。 同样问到了之前我比较为人所知的开源专案及背後的技术，不免俗还是问到 Z 社 的情况，及觉得 Z 社的文化如何。 问完，也提起目前 Dcard 自身的情况，从最技术面的设计到资金来源，他也很开心地 问我说觉得某个功能，在技术上是如何达成的。 由於面试当天下午正好是他们一周一次的全公司会议，所以也受 CEO 邀请留了下来， 了解目前公司在作些什麽，内部的气氛如何 （顺便喝喝饮料吃吃点心）。 感觉得出来比起一个营利事业，公司内部更像是一个学校社团的样子。 第二关 (?) 後来不定期私底下又跟 CEO 聊了许多，像是资金细节、目前财务状况、未来公司各方面 的规划，当然还有 package 的部份。 结果： Offer get ( N+3 * 12 ) RoundTaiwanRound : Rails Engineer 我当初曾在 FB 上发文请朋友转贴求职情报，後来就收到了这间公司的来信。 第一关 这大概是我这一轮遇过最有趣的面试地点，地点选在 Dcard 附近的咖啡厅， 跟两位 co-founder 面试。 之所以不是到他们办公室，是因为他们公司为旅行社，办公室地点在台中， 但整个技术团队都是 remote 工作，所以才会选在我比较方便的台北市面试。 而且才一坐下，其中一位就拿出了相机，又站了起来，到处拍摄店内的摆设XDD 这关其实不太像是面试，而是偏向让双方互相了解，像是两位 co-founder 就跟我 分享他们对台湾这块土地的热爱，加上他们又都喜欢旅游，进而催生出了这间公司。 网站上面许许多多的文章与资料都是他们亲身体验并纪录下来的。 聊开之後，我们开始讨论我求学的嘉义有什麽景点与美食、我生长的台南哪间牛肉汤 最好喝，真的可以感受到他们不是为了创业而创业，真的是对自己所作的事物有所热 情才能说得如此眉飞色舞。 第二关 与 co-founder 和技术团队主要负责人视讯。 不过一开头，技术团队负责人就表示应该是不用问我什麽问题，所以後来就变成是我 在询问目前使用到哪些技术、短期内有什麽目标、未来想加入哪些新功能。 第三关 这次主要是谈前两场面试下来，对彼此的看法，在确认双方的看法都是肯定、正面後， 便开始讨论起 package 的部份。 结果： Offer get（N+13 * 14）→拒绝 这其实也蛮挣扎的，因为这是这一轮面试下来拿到最好的 package ， 工作模式也是最自由的。 但在思考了未来几年的个人规划後，花了几个小时写了一封回信， 感谢他们愿意花那麽多时间面试，以及自己考虑了哪些因素才决定 要婉拒他们的 offer 。 Sinlead 顺立智慧 : Rails Engineer 同样看到求职情报来信 第一关 到他们位於内湖的办公室，与两个不同 team 的主管面试。 一进去，介绍完自己之後，便先问了一个我从收到信後一直很好奇的问题： 公司主要的产品是？ 原来这两位是作 EC 平台相关系统 team 的主管，另外还有广告机的 team 。 技术问题主要与 Rails 资料库方面的操作有关。 意外地(?)，是间新创公司，而且虽然核心成员都是从晨星出来的，但上班时间 很弹性，像是後来第二次约接近中午的时候面试，来的时候座位还没满。 第二关 聊到一半，正好总经理回来，所以他便加入面试的行列。 尽管後来才知道总经理是晨星很早期的成员，但从他的谈吐就能感受出他 是个很有行动力，同时很脚踏实地的人。 与一般想像中新创公司的老板不同，他谈的不是愿景，而是战争的目标。 「当我说要打下那个山头，什麽时候打下来，我不管你怎麽作，只要作到就对了」 在他的运筹之下，公司在短短的时间内就达到了损益两平，真的是蛮厉害的一个角色。 第三关 在上次面试完後一个礼拜，又收到当时其中一位主管来信，说希望再跟我谈一次。 这次去，聊的内容就比较偏向未来的方向要往哪里走，以及整个 EC 平台的战略布局 为何。 谈到一半，刚好总经理(又)回来，於是再次加入面试，再三保证我不用怕舞台不够大， 这里有很多地方我可以挑战。 结果： Offer get （N+10 * 14）→拒绝 之後主管有再打电话给我，告知与总经理讨论的 package 结果， 并再次询问我是否有意愿。 HopeBay 和沛科技 去年面试过，今年 RD lead 看到消息再次来信邀请我去面试 第一关 由两位主管面试，问比较多的是之前在 Z 社的系统架构和负责哪些， 其中一位主管一直很好奇「不过就是猫脸辨识，会有需要专门的後端工程师吗」 「那不是作在硬体上就好？很简单不是吗？」 第二关 跟当初发信的 RD lead 面谈。因为去年有问过打算作些什麽， 所以有特地再询问一下当初那些计划的状况，以及未来有什麽其它的新计划， 这部份他有请我保密就不多说了。 结果：Offer get（第一年 N-10 * 14 ，第二年 N-6 * 14）→拒绝 主要还是 package 比较低，加上个人的一些评估，最後回信感谢他们的时间与offer Cardinal Blue / PicCollage : Rails Developer (server) 透过朋友牵线 第一关 与 CEO 和後端 team 的 PM 视讯面试。主要是问为什麽对公司有兴趣、之前待过 哪些公司、有过什麽样的经验，并稍微了解个人的特质。 最後请我上网去作他们面试用的程式题目。 第二关 上次面试结束後，收到邀约到办公室与 CEO 和 PM 面试。 （如果有在跑社群的活动的说不定会知道他们办公室有多棒） 约的时间刚好是他们每周产品进度 demo 的那天，除了看到他们怎麽做产品外， 也看到了他们公司活泼的文化，至少我当天就见证了一群人如何用饭盒叠出 101 XD 在 demo 时间开始前， CEO 趁着空档又考了一些笔试题目，结束之後则是找了 CTO 来与我一对一面试。 与 CTO 的面试内容与其它家会问的问题差异不大，但与其它间最不一样的地方在於， 这部份全程英语进行（因为 CTO 是外国人） 第三关 後来 CTO 有事先离开，於是便找了个工程师与我作 Pair Programming ，严格说来 这是我第三次 Pair Programming （第一次不是作为写 code 的那方）。 短短的时间收获其实不少，同时还更加了解他们系统的设计，我还蛮喜欢这样的 面试流程的。 结果： Offer get （N+7 * 14）→拒绝 就文化和工作方式而言，我觉得 Cardinal Blue 是这 14 间里头最自由、 最接近心目中美商新创的，此外面试流程的设计也是最用心的。 後来考量的点在於，公司重点还是比较放在 app 的部份，後端相较之下可以发挥的 空间就比较受限，加上我最後比较想去刚起步的新创闯闯，所以只能忍痛婉拒了。 Trend Micro 之前当过 intern ，加上有朋友内推，面试了两个职位 第一大关第一关 笔试，这里我选了有段时间没写的 Java ，後来才从朋友那里知道， 原来同样两份考题， Python 题目的难度会低很多…… 第一大关第二关 与两名主管面试，主要谈这个职位的工作内容，和之前的工作经验，後面有一些 分散式架构的技术问题，与高可靠性系统的设计问题。 不过没有回答得很好，所以看到其中一位主管开始望向墙壁放空。 两名主管离开後，过了一会儿换 HR 进来，拿了其它的职缺看有没有我感兴趣的 位置，在说了没有之後，过没多久就结束了今天的面试。 第二大关第一关 隔了一、两个礼拜，又收到 HR 的来信，表示有其它的位置想找人，於是这次选了 C 语言的考题，感觉有比 Java 那份好写一点XD 第二大关第二关 这次只跟一位主管面试，同样是介绍了一下 team 在作什麽系统，以及问了我的 工作经验，之後就换我想更加了解 team 的工作内容和流程，不过得到的答案都很模糊。 跟在那个 team 的朋友询问，原来当天主管有事先走，所以请 QA 主管代为面试。 结果：两张无声卡 QNAP : Backend Engineer 在 Soft_Job 板上看到 ntddt 板友的徵才文便投了 第一关 电话面试，一开始部门主管先介绍了该部门的工作内容，我紧接着厘清一些问题， 像是部门产品的细节、想找有哪些能力的应试者、部门的组成及运作的方式。 接着主管请我简单作个自我介绍，并询问先前的工作经验和技巧。 第二关 直接到 QNAP 在忠孝新生附近的办公室面试，首先先写了两份笔试题目： 智力测验与技术测验。 第三关 与 ntddt 板友及部门主管面试。首先先从笔试题目谈起，从单纯的技术比较， 到系统设计的取舍，这部份比较不像面试而是像讨论，其实获益不少。 主管也不免俗地问到，对我来说，目前在找工作时有没有什麽特别的选择条件， 像是有哪个条件的公司绝对不想去之类的。 我的回答跟去 KKTIX 时差不多，主要是觉得想累积经验，但是觉得大公司有点 不太灵活。 这时主管皱了皱眉头，「可是，我觉得不太是这样耶。像是我们团队其实还算是 蛮自由的，加上你又说想要能够处理大型系统的机会，那像我们这样已经有一定 使用者的产品应该才是你比较好的选择吧？」後来我们又就这个话题讨论了一小 段时间（其中讨论了几间当时已拿到 offer ，而且也有一定客群的公司来讨论） ，在询问完公司规定和福利後，便结束这次的面试。 结果：感谢函 LiveHouse.in : Rails Engineer 朋友内推 第一关 笔试：人格测验、技术测验 第二关 与 CTO 及多位工程师面谈，一开始先出了个白板题，途中工程师会与你不停地讨论， 点出你的盲点，虽然很累但还蛮开心的XD 解到一定程度後，便会回归到面谈，有位工程师对我作过的某个开源专案很有兴趣。 第三关 与 CTO 单独面试。内容比较偏向公司未来的策略和营运上。 结果：感谢函 Babbao : Backend Engineer 在徵才网站上看到有玩过《异域镇魂曲》是加分就投了XD 第一关 与专案负责人和技术顾问面试。 一开始技术顾问就问我说怎麽会想来投，听了我的答案後，露出神秘的微笑： 「喔？原来还真的是有效的嘛。」 在简短的自我介绍完，技术顾问便开始问我是否有用过 NoSQL 、 是否有解决过後端系统效能上问题的经验等技术问题。 接着便开始聊到先前在 Z 社是跑什麽样的开发流程。 顾问「那你们有作 Code Review 吗？」 我「有啊，我们都会每个人审过 Pull Request 後才 merge。」 顾问「是喔，我觉得 Code Review 真的是个很不错的习惯。那你们有跑过 Pair Programming 吗？」 我「这倒是没有，不过先前去面试的时候有跟他们一位工程师 Pair Programming 过。」 顾问「酷。」 换到专案负责人时，出於好奇，我问了很多像是 「为什麽选 Podcast ？」 「台湾听众有在听 Podcast 的习惯吗？」 （此时顾问突然说话，推荐了一个中国的 Podcast ） 「现在美国就有 Podcast 平台，那你们想拿下哪块市场？优势在哪？」 一一回答完後，顾问又开口了：「你是第一个问我们那麽多问题的面试者， 而且这些问题我们还真的都没想过。」 之後因故离开了会议室，三人就辗转来到好事联播网的总经理办公室继续面试。 後来的内容主要是我跟技术顾问在聊最近有哪些新技术想玩，以及他一直在推荐 CodeTengu 周报。 结束前，技术顾问表示因为我的身份比较特殊，所以可能会需要额外的讨论， 并说会再另外通知。 结果：无声卡 宇汇知识科技 朋友内推，一间作网路广告系统的公司。 在收到 resume 後， RD 主管又跟我要了大学、研究所的成绩单。 第一关 进来之前就从朋友那边听到，公司的 CEO 其实是行销背景的人，对於技术一窍不通。 一进门，他看了看我的成绩单，立刻就问了为什麽成绩起伏那麽大 （我 CS 本科成绩很高，数学很差），後来抛下一句「我看的不是成绩，是你的态度」 後，就一直盯着门外，再也没看过我一眼。 後来只剩下 RD 主管与我对话，他一开始也婉转地说 「我们这里主要是用 C# ，可能跟你之前用的技术不太相符。」 「我觉得这不是什麽大问题，本来技术就是需要与时俱进、不断地学习， 这对我来说也是另一种挑战」 後来还问到了像是目前网路广告市场开始往 RTB 走，那公司有什麽因应之道等问题。 结果：感谢函 Viscovery 透过 104 人力银行联络我去面试 第一关 非技术非智力的笔试，此时 HR 会拿一份新人手册让你了解一下公司。 第二关 与 CTO 及 RD lead 面谈。 CTO「既然你是 Z 社出来的，我想我们也就不用测试你的技术能力了吧！」 CTO 是从矽谷新创回来台湾，一个很有活力的人。 而 RD lead 则是从大宇科技过来，先前负责多款仙剑 IP 的人 (现在回想起来竟然忘了要签名XD 就如同上面所说，这关的内容都与技术不太有关，主要在於了解 V 社的产品及方向 ，还有讨论公司制度及文化上的想法。 第三关 与 CEO 面对面。 结果： Offer get … and revoked 这算是比较离奇的地方，在面试後一段时间才接到 HR 电话，电话中表示 CTO 及 RD lead 讨论之後愿意给我 offer ，想先询问我的意愿。 而我那时手上也已经有其它 offer 在选择，所以反过来询问 HR 是否能够先给大概 的 package 让我思索一下，对方也表示会尽快在一个礼拜内给我 package 的细节。 当我一段时间後再接到电话时，得到的答案是： 因为当初面谈时有讨论到工时的部份， CEO 觉得我在这方面的思维与他们公司的 文化不合，所以直接否决掉我的 offer 。 --

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