工时长的事情在去年3月的徵才文就可以看出了 我相信这种问题是长久以来存在的 难道这种问题法务是最近才知道？各位相信吗? 要这样吵才愿意给本来就该给的，这公司也还是蛮烂的 这种违法的公司很多啦 有的人不敢得罪公司 怕被认出所以不敢跳出来讲 我觉得这也没甚麽啦 但至少别去认同那种违反劳基法是应该的想法 也别去酸那种争取劳工应有权益的人 我是认同版主对这件事的处理啦 我个人没啥滥权或当个版的感觉啦 如果认为有滥权甚麽的就去申诉吧 对管版风格不满的可以考虑自己来当版主算了 最後想说,快过年了 如果公司有违反劳基法的话，可以考虑去找劳动检查申诉一下 让老板过个好年 ※ 引述《yoco (眠月)》之铭言： : 有人不帮忙也就算了，还嫌吵，看了真的很难过 : 当一个社会当中，有人为了反抗不平等，这个「反抗」必然会带来「冲突」 : 而那个冲突永远都不会是愉快的，但不能去贪求那个和平阿 : 要知道，一个真正民主公平的社会，永远都有冲突，而冲突永远都不愉快 : 一个社会最可怕的，不是冲突，而是和谐 : 站出来反抗不平等的人 : 不见得有着圆滑的言词和领袖的风范 : 他看起来可能很生硬、很咄咄逼人、甚至他都还会犯错 : 但至少，他站出来了，至少他知道要争取自己的权益 : 而这个版上绝大多数的人，都是他站出来的直接或间接的既得利益者 : 在社会经历过这个顺民文化的长期驯化以後 : 我不期望每个人都能为了别人的权益站出来 : 我甚至不敢期望每个人都能为了自己的权益站出来 : 但至少，最起码，最低底线 : 当别人为你站出来的时候，你能不能不要丢他石头？ : 世界变化很快，产业在短短时间发生巨变 : 软体界已经从资方市场很转成劳方市场了 : 对，现在工程师才是老大 : 工程师，把你们的下巴抬高一点 : 站起来，争取那些长期以来「本来」就该属於你们的权利 : 我们不要常态超时工作 : 因为加班不是求胜心的表现，而是愚蠢的表徵 : 常态性的加班，不只是对个人身体上的伤害，还是对工程师技术力的伤害 : 以及对工程师人生的伤害，还有对国家产业竞争力的伤害 : 为什麽？ : 一个工程师每天加班到十一点、十二点、一点、两点 : 下班回家，还能干麻？他能自修、能读东西吗？不能，他只能睡觉 : 五年过去了，他除了工作上的经验，什麽都没学到 : 他的身体差了，他的 skill set 的增进也很受限 : 我举个例子 : 现在 deep learning 全世界红到发紫 : 台湾开一间 deep learning 公司要找人，却难找的不得了 : 已经在业界的工程师绝大多数都不可能会，不是没有，但真的非常非常少 : 於是能找的大多是刚毕业的学生，可是新鲜人有理论，实作却差一节 : 「最近 deep learning 好像很红，也应该来学一下，可是没空」 : ↑这个不是我编的，这个是我朋友真实发生的事情 : 甚至我敢说正在看这篇文章的人当中就有想过这件事情 : 这个政府，姑且不论他有多烂 : 就算他真的认真想要产业转型好了，人才哪里生出来？ : 一个工程师们都在努力加班的国家，你去哪边的人才跟你转型啦～ : 一个「没有常态加班文化」的公司，对工程师来说是非常重要的 : 当你有时间自我充实，你会更强，你的下一份工作，会有更多筹码跟公司谈判 : 这让你有更多选择，包含「选择一间工时更短的公司」的选择 : 於是你就有更多时间可以自我充实，让你拥有更多筹码 : 这形成一个螺旋状的自我催化 : 你会发现那些进入文化健康的公司的人，他们进步的更快，让他们进入更好的公司 : 而那些被拥有恶劣文化的公司禁锢的人，他们无法充实自己 : 不是一直被困住，就是被当成消耗品，然後被新鲜人取代掉 : 有个观念「企业代谢」 : 指体质不善的公司，被市场机制淘汰 : 拥有恶劣体质（包含其文化）的公司，本来应该是要该被淘汰的 : 但他们因为透过压榨员工的行为，取得了非良质性的生存力 : 让他们得以跟社会上那些真正有竞争力的公司一起存留下来 : 这个存留，不是没有成本，而是需要巨大的成本 : 他会占据社会里面宝贵的青壮生产力，浪费国家资源，伤害国家竞争力 : 像台湾这种没有天然资源的国家，最重要的资源就是人 : 那些工程师被放在恶劣文化的公司里面，只能有低落的产出 : 那些工程师也无法成长，不仅个人受损，国家也连带受伤 : 是的，常态性加班文化的公司，对国家有害 : 我们面对这件事情的时候，其真的应该要非常非常愤怒的 : 但因为长期的驯养，我们以为这是常态了 : 甚至已经麻木到「看到别人站出来，都嫌他烦」的程度 : 阿宅醒一醒阿～ : 世界已经变了，软体工程师全球大缺工 : 你们再也不需要对恶劣的公司文化妥协 : 为了你们长远的职业生涯考量，你的老婆，你的孩子 : 你们需要时间进修，需要更好的身体健康 : 对那些摆明违法的公司，不需要讲道义，去他的道义 : 我管你估值九亿还是九千亿，去你妈的 :) --

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